IG Metall impugna las elecciones del comité de empresa de Tesla por intimidación y amenazas

La moción se sustenta en el artículo 19 de la Ley de Constitución de Comités de Empresa de Alemania, que prohíbe la obstrucción de las elecciones mediante amenazas o represalias.

Un patrón de intimidación

IG Metall denuncia una campaña de intimidación continuada contra los trabajadores y los candidatos que apoyaban la lista del sindicato. Durante meses, se dijo al personal que votar a IG Metall equivalía a votar en contra de Tesla y que tendría consecuencias para el futuro de la planta y sus puestos de trabajo.

La intimidación vino principalmente de parte de los supervisores y directores de planta, que ocupan una posición especial dentro de la empresa, la cual han utilizado para manipular las elecciones. Se permitió colocar anuncios luminosos en la fachada de la fábrica para promover la lista favorable a la dirección, pero la misma posibilidad fue bloqueada de inmediato para la lista de IG Metall. Los directores distribuyeron insignias con el lema "Giga sí, sindicato no", advirtieron a los trabajadores de que votar a IG Metall supondría una reducción salarial y, en algunos casos, dieron instrucciones directas como: "Solo puedo aconsejarles que no voten a la lista roja".

Christiane Benner, presidenta de IG Metall e IndustriALL, declaró:

"La sensación de que las elecciones en Tesla se vieron afectadas por amenazas es demasiado grave como para no resolverse por vía judicial. Nuestros compañeros de la planta, así como los candidatos al comité de empresa, merecen unas elecciones justas sin temor a sufrir represalias por sus decisiones. En un Estado de derecho como Alemania, esto no solo debe ser posible, sino algo evidente; y, en nuestra opinión, no fue así en las recientes elecciones del comité de empresa de Tesla. Los principios democráticos deben aplicarse a estas elecciones tan importantes para la democracia en este país".

Jan Otto, director regional de IG Metall para Berlín-Brandeburgo-Sajonia, describió la situación como algo sin precedentes:

"Como sindicalista, nunca había vivido un ataque a la codeterminación democrática como el que se produjo en Tesla. Elon Musk y la dirección alemana de Tesla han utilizado todo su poder para inclinar estas elecciones del comité de empresa a su favor. Nos defenderemos por todos los medios necesarios. Pero los litigios no son nuestra prioridad; estamos centrando todos nuestros esfuerzos en trabajar con nuestros afiliados para garantizar mejores condiciones laborales en Grünheide".

Si la impugnación tiene éxito, el actual comité de empresa quedaría disuelto y se celebrarían nuevas elecciones.

El caso tiene implicaciones más amplias para el derecho laboral alemán. La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) lleva mucho tiempo reclamando un estricto deber de neutralidad por parte del empleador en las elecciones de los comités de empresa, argumentando que el caso de Tesla demuestra la urgente necesidad de contar con protecciones legales más sólidas.