Cambodge : lancement d’une convention collective novatrice

Cet accord-type, qui couvre la période du 1er juillet 2026 au 31 juillet 2029, permet la mise en place, au sein des usines de l'ensemble du secteur, de conventions collectives standardisées et soutenues par les enseignes. En tant que tel, il devient juridiquement contraignant dès son adoption sur le terrain.

Ce que couvre l'accord

Cette convention collective comprend :

• des augmentations salariales
• des congés spéciaux supplémentaires
• un congé de maternité supplémentaire
• un congé de paternité
• une protection intégrée de la liberté syndicale et de la lutte contre les violences fondées sur le genre
• la gestion du stress thermique
• le développement des compétences
• un mécanisme de règlement des conflits
• une clause de paix sociale

Le texte révisé prévoit une augmentation du salaire de base mensuel en deux temps : 6 dollars de plus jusqu'en décembre 2027 auxquels s'ajouteront 9 dollars à partir de janvier 2028. Elle prolonge également le congé de maternité de 15 jours et instaure, pour la première fois, cinq jours de congé de paternité rémunéré, parallèlement aux protections existantes prévues par la convention en matière de liberté syndicale, de violence sexiste, de stress thermique et de règlement des conflits.

Soutenir une croissance salariale équitable

La CCT vient compléter les hausses du salaire minimum national et s'appuie sur le processus de fixation du salaire minimum. Conformément aux recommandations de l'Organisation internationale du travail (OIT), les valorisations salariales prévues sont établies par le biais de négociations collectives entre les partenaires sociaux, ce qui garantit une croissance des salaires réels prévisible et fiable, soutenue par les chaînes d'approvisionnement des enseignes mondiales.

En impliquant ces dernières et en négociant un modèle de CCT permettant de standardiser les accords au sein des usines, les partenaires sociaux cambodgiens garantissent le respect des engagements contraignants qu'elles ont pris. Ainsi, toutes les usines adoptant ce modèle en bénéficient directement.

Cet accord s'inscrit dans le cadre du programme ACT au Cambodge, qui permet aux marques de s'engager de manière significative auprès des syndicats, des fabricants et d'autres détaillants, établissant ainsi une nouvelle norme sectorielle pour des chaînes d'approvisionnement stables, prévisibles et responsables.

Atle Høie, Secrétaire général d'IndustriALL, a déclaré :

« Nous félicitons nos affiliés et les employeurs pour ce modèle novateur de convention collective. Il s'agit d'une avancée constructive inédite vers des relations sociales saines et des lieux de travail stables. De plus, ces CCT introduisent de nouvelles normes sectorielles qui complètent les législations nationales tout en garantissant le soutien des marques à une évolution salariale transparente, responsable et durable. »

IndustriALL et ses affiliés cambodgiens appellent toutes les enseignes mondiales et tous les détaillants s'approvisionnant dans le pays à signer immédiatement l'Accord de soutien au Cambodge.

Conformité aux normes de diligence raisonnable

Ce faisant, elles s'engagent à embrasser un modèle de relations sociales qui concilie les priorités des travailleuses et travailleurs, des fabricants et des détaillants. Cette initiative s'aligne également sur les exigences de diligence raisonnable en matière d'implication des parties prenantes, de salaires et de liberté syndicale, favorisant ainsi une approche transparente et responsable des pratiques d'approvisionnement.

Conformément aux Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales, les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail proposés dans l'ensemble des activités de celles-ci ne doivent pas être moins favorables pour les salariés que ceux offerts par des employeurs comparables dans le pays d'accueil. En l'absence d'une telle jauge, les entreprises doivent offrir les meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail possibles, dans le cadre des politiques gouvernementales et des normes internationales applicables (chapitre V, paragraphe 4b).

C'est ce qu'instaure la convention collective négociée entre les partenaires sociaux dans le cadre du programme ACT Cambodge, notamment au titre des conventions n° 87 et 98 de l'OIT, et déjà mise en œuvre par des employeurs comparables dans le pays,

• • Modèle d'accord de convention collective pour le Cambodge (en anglais)
• • CBA/CC_2026_2029_Khmer_Final.pdf