Corea: la aprobación de una ley favorable a los trabajadores supone un avance, pero se necesitan más reformas

El 24 de agosto, la Asamblea Nacional de Corea aprobó la modificación con el apoyo mayoritario del Partido Democrático, actualmente en el poder. La revisión otorga a los trabajadores subcontratados el derecho a negociar colectivamente con el empleador principal y limita la posibilidad de que los empleadores aleguen pérdidas económicas debido a las actividades de huelga.

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU) y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos (FKMTU), afiliados a IndustriALL Global Union, afirmaron que la histórica modificación de la legislación laboral es un paso positivo tras una década de lucha. Sin embargo, los sindicatos piden al Gobierno que continúe reformando las disposiciones antisindicales en la TULRAA.

La FKMTU acogió con satisfacción esta modificación, que aborda de frente las contradicciones de un sistema de subcontratación profundamente arraigado en industrias metalúrgicas como la automotriz y la siderúrgica. A partir de ahora, los verdaderos empleadores de los trabajadores subcontratados ya no podrán eludir sus responsabilidades.

El presidente de la FKMTU, Kim Jun Young, expresó:

"Esta modificación no ha sido una victoria fácil. Es un logro histórico, conseguido gracias a los reclamos y las luchas de innumerables trabajadores metalúrgicos subcontratados que no lograban hacer oír su voz en las cintas transportadoras, frente a los hornos y en lugares de trabajo peligrosos. La FKMTU también luchó junto con los trabajadores subcontratados, en las carreteras y en lo alto de torres de acero. Esas luchas desesperadas se convirtieron en el catalizador que mostró al mundo la justa causa de modificar la ley".

Mientras tanto, el KMWU emitió un comunicado de prensa en el que criticaba la enmienda por no ampliar la definición de "trabajador", no aclarar la responsabilidad de los empleadores principales con respecto a los trabajadores subcontratados y no prohibir las demandas por daños y perjuicios contra sindicalistas a título individual.

El KMWU también cuestionó el periodo de gracia de seis meses y subrayó que los derechos aplazados son derechos denegados, por lo que instó al Gobierno a implementar la modificación de inmediato. El KMWU exigió al Estado y a los empleadores que retiraran las causas judiciales en curso y las demandas por daños y perjuicios impuestas por los empleadores contra los trabajadores que apoyaban la huelga de los trabajadores subcontratados.

Además, el sindicato instó al nuevo Gobierno a abolir las políticas antisindicales creadas por la anterior administración de Yoon Suk Yeol. Por ejemplo, las autoridades pueden supervisar las finanzas de los sindicatos sin ninguna acusación o solicitud oficial, obligar a los sindicatos a publicar sus reservas de efectivo, establecer un límite legal al tiempo libre para actividades sindicales y tratar la negociación colectiva que supere ese límite como una práctica laboral desleal.

El presidente del KMWU, Jang Chang-year, declaró:

"La ley modificada sigue sin cumplir las normas internacionales. Este es solo un primer paso. Ahora, el KMWU comenzará a negociar y a dialogar directamente con los empleadores principales, junto con los trabajadores precarios. De esta manera, defenderemos los derechos de todos los trabajadores y sembraremos las semillas de la democracia en los lugares de trabajo".