L’Organisation internationale du Travail et la Commission européenne définissent un nouveau programme stratégique pour la justice sociale,...

17e Réunion de haut niveau entre l'OIT et la Commission européenne

L'Organisation internationale du Travail et la Commission européenne définissent un nouveau programme stratégique pour la justice sociale, des emplois de qualité et un avenir du travail centré sur l'humain

Les deux partenaires ont réaffirmé leur partenariat stratégique et sont convenus d'approfondir leur coopération en faveur de la justice sociale, du travail décent et des emplois de qualité lors de leur 17e Réunion de haut niveau.

9 juillet 2026

BRUXELLES (OIT Infos) - L'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Commission européenne (Commission) sont convenues de renforcer leur coopération afin de contribuer à faire en sorte que les grandes transitions mondiales débouchent sur des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, des institutions du marché du travail plus solides et une plus grande cohésion sociale.

Réunies dans un contexte marqué par l'intensification des tensions géopolitiques, les évolutions démographiques, le changement climatique et la transformation technologique rapide, l'OIT et la Commission ont réaffirmé leur attachement commun au multilatéralisme, aux normes internationales du travail et au travail décent. Elles ont également défini un ensemble de priorités stratégiques destinées à guider la prochaine phase du partenariat UE-OIT.

La 17e Réunion de haut niveau était coprésidée par Gilbert F. Houngbo, Directeur général de l'OIT, et Roxana Mînzatu, Vice-présidente exécutive chargée des Droits sociaux et compétences, emplois de qualité et état de préparation à la Commission européenne. Elle a réuni de hauts représentants des deux institutions.

S'appuyant sur l'échange de lettres de 2021 entre la Commission européenne et l'OIT, la réunion a permis de se projeter vers un programme de coopération renouvelé, capable de répondre aux défis mondiaux actuels.

« La Commission européenne est un partenaire clé pour faire progresser la justice sociale au sein de l'Union européenne comme au-delà de ses frontières. Alors que le monde du travail connaît une profonde transformation, notre partenariat doit continuer à traduire nos valeurs communes en actions concrètes qui élargissent l'accès au travail décent, favorisent des transitions justes, protègent les travailleurs et soutiennent les entreprises durables. Je me réjouis d'ouvrir le prochain chapitre de notre coopération, en nous appuyant sur notre engagement commun en faveur de l'inclusion, du dialogue social et du respect des droits fondamentaux au travail », a déclaré le Directeur général de l'OIT.

« Dans un contexte multilatéral de plus en plus difficile, le partenariat entre l'Union européenne et l'Organisation internationale du Travail importe plus que jamais. La justice sociale, le travail décent et les droits fondamentaux au travail ne sont pas des principes facultatifs. Ils constituent le socle de sociétés résilientes et compétitives. Face aux nombreuses transformations en cours, de l'IA aux évolutions des chaînes d'approvisionnement mondiales, nous devons agir ensemble pour faire en sorte que le changement soit au service des personnes, et non l'inverse. Au fond, la double transition doit être une transition équitable, avec des emplois de qualité, un dialogue social solide, des institutions du marché du travail efficaces et le travail décent pour toutes et tous », a déclaré la Vice-présidente exécutive de la Commission.

Le dialogue stratégique s'est appuyé sur les conclusions de trois tables rondes organisées avant le segment de haut niveau, qui ont permis de recenser des priorités concrètes pour la future coopération UE-OIT.

La table ronde sur les emplois de qualité et l'IA a souligné que la gouvernance de l'IA dans le monde du travail devait être centrée sur l'humain et soutenir la préservation et la création d'emplois décents. Les discussions ont mis en évidence l'importance de la coopération internationale en matière de gouvernance de l'IA, de développement des compétences et d'institutions du marché du travail capables de gérer équitablement le changement technologique.

En ce qui concerne le commerce et le travail décent, les participants ont réaffirmé qu'un commerce respectueux des normes internationales du travail peut contribuer à améliorer les conditions de travail et à favoriser un développement économique durable. Ils ont souligné l'intérêt d'aligner les instruments de commerce et d'investissement de l'Union européenne sur l'autorité normative de l'OIT, et ont rappelé la pertinence de sa structure tripartite et de son expertise technique pour renforcer les droits au travail dans les chaînes d'approvisionnement et soutenir une mise en œuvre effective par les pays partenaires.

La troisième table ronde, consacrée aux partenariats internationaux, a examiné l'avantage comparatif d'une coopération UE-OIT plus étroite pour répondre aux défis mondiaux du développement. Les participants ont relevé la possibilité de mieux combiner les instruments financiers et politiques de l'UE avec le mandat normatif et l'approche tripartite de l'OIT afin de produire des retombées sociales plus importantes grâce au travail décent, à la protection sociale, aux compétences, aux transitions justes et à des marchés du travail résilients.

La réunion a confirmé l'importance durable du partenariat UE-OIT pour relever les défis mondiaux du marché du travail. Elle a également réaffirmé la conviction commune des partenaires selon laquelle la coopération multilatérale demeure essentielle pour bâtir des économies plus inclusives, résilientes et durables.