Mises à jour importantes concernant le système d’Évaluation de la performance et des compétences

Mises à jour importantes concernant le système d'Évaluation de la performance et des compétences

Le 4 mars 2026 - Nouvelles de la Défense

Temps de lecture estimé - 2:28

Au moment où les Forces armées canadiennes se préparent en vue du cycle annuel de production de rapports d'évaluation du rendement (RER), le système d'Évaluation de la performance et des compétences (EPC)fait l'objet d'une série de mises à jour ciblées. Chaque année, des améliorations sont apportées aux systèmes, aux processus et aux politiques visant l'EPC, celles-ci étant fondées sur la rétroaction d'utilisateurs et les leçons qu'ont tirées les comités nationaux de sélection (CNS). Grâce à ces améliorations continues, l'EPC demeure un outil efficace, fiable et évolutif pour évaluer la performance à l'échelle des Forces.

Améliorations à venir à l'EPC

Les militaires peuvent consulter l'Instruction au personnel militaire des Forces armées canadiennes 01/23 et CANFORGEN 039/26 pour consulter la liste exhaustive des changements apportés, notamment ceux qui suivent :

• Indicateurs de comportement (IC) :Le nombre d'IC à évaluer pour chaque grade sera réduit.
• Conseil de révision du classement au niveau supérieur (RCNS) :Seuls les militaires recevant une cote de rendement globale « supérieureaux attentes »ou « largementsupérieure aux attentes »et un potentiel classement « préparé »ou « avancé »feront l'objet d'une évaluation du conseil de RCNS. Le résultat du classement du conseil de RCNS pourrait faire partie des critères de notation des comités de sélection nationaux.
• Rapport d'évaluation du rendement (RER) : L'autorité de N1 applicable déterminera en quoi consiste un degré de participant suffisant pour qu'un militaire de classe A reçoive un RER.
• Grade du Rapport d'évaluation du rendement et changements de grade :Les membres des Forces armées canadiennes qui ont été promus à un grade effectif après le 1er décembre de l'année financière en cours bénéficieront d'une exemption de rapport d'évaluation du rendement (RERX), car la période minimale d'observation n'a pas été assez longue pour la production d'un RER.
• Commentaires de justification supplémentaires du commandant (cmdt)ou du deuxième officier de révision (2e OR) (section 4C) :Les commentaires de justification supplémentaires du cmdt ou du 2e OR (section 4C) sont abolis. Toutefois, le cmdt ou le 2e OR doivent toujours passer en revue et signer les RER affichant une cote de rendement globale « insatisfaisante »ou « largement supérieure »aux attentes en matière de leadership. La signature s'effectuera à la section 4B du RER.

Échéances à venir et rappels

• L'unité perdante d'un militaire qui quitte l'unité pour se joindre aux effectifs en formation avancée (EFA)ou est libéré doit préparer un RER ou RERX avant le départ du militaire.
• La rédaction des RER commence le 1er mars.
• Toutes les notes de rétroaction (NR)doivent faire l'objet d'un accusé de réception et être achevées avant la fin de la période de référence, qui se termine le 31 mars.
• Tous les RER doivent être achevés, les comptes rendus présentés et les rapports signés au plus tard le 15 juin.

La principale personne-ressource pour les questions relatives à l'EPC est le gestionnaire de l'EPC de l'unité ou le bureau de première responsabilité (BPR)de l'EPC de niveau 1 (N1). Pour demander des précisions ou l'interprétation de politiques du Chef - Personnel militaire, veuillez communiquer avec le Centre de réponses administratives (CRA)à [email protected]. Pour obtenir des ressources supplémentaires ou de la formation, consultez le site Évaluation de la performance et des compétences (mil.ca) (accessible seulement sur le réseau du gouvernement du Canada) ou Évaluation de la performance et des compétences (EPC) (forces.gc.ca).