Desarrollo de un kit de herramientas por y para los trabajadores jóvenes

Estos trabajadores suelen ser difíciles de sindicalizar debido a factores como la alta movilidad, las tendencias de autonegociación y una visión negativa de los sindicatos.

"Las y los trabajadores no manuales jóvenes son el presente y el futuro de nuestros sindicatos. Debemos escucharlos y darles más espacio en ellos",

expresó Corinne Schewin, copresidenta del sector de trabajadores no manuales de IndustriALL.

Los paneles trataron temas relacionados con el lugar de trabajo, estrategias de sindicalización y comunicación, mientras que en grupos reducidos se debatieron modelos sindicales ideales y actividades estratégicas de difusión.

Trabajadores y trabajadoras de Francia, Filipinas, Brasil y Esuatini compartieron sus aspiraciones y preocupaciones. Filipinas: miedo a la represión sindical. Francia: preocupación por la seguridad laboral, desafíos vinculados a la desconexión, falta de flexibilidad y de trabajo significativo. Brasil: dificultades para satisfacer las elevadas exigencias de las empresas en cuanto a la experiencia, junto con la preocupación por la desigualdad y la discriminación. Esuatini: falta de puestos de trabajo y de seguridad laboral.

Entre las aspiraciones comunes estaban la creación de puestos de trabajo y la seguridad laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar, la mejora de las competencias y los espacios de trabajo flexibles para las mujeres.

"Es importante crear un entorno dentro de nuestros sindicatos que permita a la juventud trabajadora participar activamente y desarrollar estrategias sindicales que les interpelen",

declaró Romain Dargent, miembro de CFE-CGC Energy y del comité ejecutivo de jóvenes de IndustriALL.

Los debates sobre el sindicato ideal para este grupo revelaron una brecha entre las aspiraciones y la realidad, destacándose la falta de representación, transparencia, comunicación y empoderamiento de los jóvenes trabajadores. Los participantes enfatizaron la necesidad de una comunicación cara a cara, educación sindical temprana y un llamado a una mayor diversidad dentro de los sindicatos.

Asimismo, señalaron que las y los trabajadores no manuales jóvenes perciben negativamente a los sindicatos, pues consideran que no representan la diversidad de la sociedad y a menudo están mal representados en los medios de comunicación. Sugirieron una comunicación positiva que mostrara a los sindicatos como actores proactivos, que utilizara las redes sociales para mejorar esta imagen, haciendo hincapié en la necesidad de transmitir mensajes concisos para llegar eficazmente al público joven.

Los panelistas de Japón, Finlandia y Ghana compartieron estrategias para sindicalizar a las y los trabajadores no manuales jóvenes. Se plantearon como cuestiones emergentes las ayudas a la formación de los jóvenes y el desafío de las cuotas de afiliación. Algunos sindicatos organizaron juegos y ofrecieron café gratis para fomentar la interacción, creando espacios de sensibilización y educación sindical.

En una sesión sobre comunicación dirigida a trabajadores y trabajadoras jóvenes se hizo hincapié en la importancia de comprender al público objetivo. Los participantes de Singapur y Suecia compartieron sus experiencias, y señalaron que las y los trabajadores jóvenes prefieren las interacciones cara a cara y que es necesaria la colaboración con el gobierno para que los sindicatos resulten atractivos para este sector de la población. El sindicato sueco destacó los retos que supone ayudar a los trabajadores en la transición de estudiantes a empleados, y subrayó la importancia de que los sindicatos consigan que tanto los estudiantes como los trabajadores no manuales jóvenes se sientan más seguros formando parte de una organización sindical.

Aaron Chappel, experto en sindicalización, presentó una ponencia sobre campañas estratégicas de sindicalización. Los participantes interpretaron distintas situaciones, como iniciar conversaciones después del trabajo y organizar reuniones a la hora de comer.

Los delegados de Ghana presentaron ejemplos de su labor de sindicalización en línea mediante plataformas como WhatsApp, Facebook e Instagram. Hablaron del uso de la sindicalización dirigida a un público específico y de cómo reconocer las necesidades de los trabajadores. También compartieron ejemplos de enfoques no dirigidos mediante el uso de folletos y frases pegadizas que atraigan a la juventud trabajadora. Algunos de los desafíos principales incluyen el trabajo precario y la dificultad para sindicalizar a los trabajadores jóvenes debido a los mitos en torno a los sindicatos. El uso de bases de datos es clave para la sindicalización en línea.

Los participantes de Alemania, Noruega y Brasil hablaron de cómo los sindicatos están representando a los trabajadores. Algunos temas comunes son los beneficios y los servicios que prestan los sindicatos.

"Los debates demostraron una vez más el deseo de los afiliados jóvenes de participar activamente en sus sindicatos y las barreras a las que se enfrentan en este sentido. Nuestros dirigentes deben cuestionar urgentemente su persistente negativa a garantizar que los jóvenes puedan participar plenamente en la vida sindical, cuando están sujetos a las mismas condiciones y obligaciones que sus pares de mayor edad",

expresó Sarah Flores, encargada de proyectos y juventud de IndustriALL.

Armelle Seby, directora del sector de trabajadores no manuales, expresó:

"De cara al futuro, IndustriALL tendrá en cuenta los aportes de las y los trabajadores no manuales jóvenes y de los organizadores sindicales, y desarrollará un conjunto de herramientas sobre cómo sindicalizar a este sector de la población. Estas herramientas incluirán cosas que se han probado y que han funcionado. Debemos escuchar a las trabajadoras y trabajadores no manuales jóvenes. No podemos definirlos, deben hacerlo ellos mismos y nosotros tenemos que escucharlos".