Formation: Mieux représenter nos intérêts

31 octobre 2025 | Actualité / journal SEV

programme de formation

Formation: Mieux représenter nos intérêts

Dans le journal SEV, vous trouverez le programme de formation pour 2026. Il contient aussi bien les cours de Movendo, l'Institut de formation des syndicats, que l'offre de formation du SEV. Le président du SEV Matthias Hartwich et la secrétaire syndicale Sibylle Lustenberger, responsable de l'égalité et de la formation au SEV, se sont rencontrés pour une discussion portant sur la formation syndicale.

Matthias Hartwich : Nous publions le nouveau programme de formation. Il s'agit d'un moment approprié pour parler de la formation et du syndicat. Y a-t-il d'autres raisons ?

Sibylle Lustenberger : Oui, Movendo fête l'année prochaine ses 25 ans d'existence. Il est intéressant de mentionner que Movendo n'était pas le premier institut de formation des syndicats en Suisse. Le premier a été fondé en 1912 déjà. Notre travail de formation syndicale repose donc sur une longue tradition. L'objectif est de consolider les connaissances de nos membres pour faciliter leur travail et la représentation de leurs intérêts. Le programme de formation Movendo propose des cours qui sont adaptés et utiles à la vie professionnelle : santé sur la place de travail, sommeil, nutrition, discrimination, mais aussi connaître ses droits et s'engager pour les autres. Simultanément, il s'agit de comprendre les conditions-cadres structurelles et politiques qui marquent le monde du travail. Tou·tes les collègues peuvent en profiter !

Cela a l'air passionnant. La portée de formation chez Movendo repose ainsi sur trois piliers, si j'ai bien compris ? Les qualifications professionnelles, les compétences personnelles comme la rhétorique ou l'animation de séances, et les aspects juridiques comme la loi sur la durée du travail ou les commissions. De nombreux thèmes peuvent paraître inhabituels pour les gens de l'extérieur, mais ils ont chacun une importance concrète, n'est-ce pas ?

C'est juste. Les cours Movendo sont destinés à toutes les professions, donc ils sont intéressants pour tous les membres. En plus, il y a des cours spécifiques du SEV, par exemple l'introduction à la loi sur la durée du travail (LDT), un cours toujours très apprécié. Ce thème est extrêmement important afin que nos membres connaissent leurs droits à la place de travail et puissent les défendre. On trouve les pdf du programme des cours Movendo en général et ceux du SEV en particulier sur notre site (rubrique downloads) et on peut directement s'inscrire en ligne.

Le premier institut de formation des syndicats a donc été fondé sept ans avant la fondation du SEV. La formation des travailleurs·euses était ainsi déjà un thème central avant même l'existence de nombreux syndicats. Celui ou celle qui comprend le monde, celui du travail, peut prendre des décisions fondées et représenter les intérêts communs avec succès. Aujourd'hui, nous avons aussi des cours au secrétariat central de la Steinerstrasse 35. J'aimerais pouvoir utiliser encore plus intensément nos locaux en tant que lieu de formation et de rencontre, aussi pour des manifestations culturelles. Comment vois-tu cela ?

C'est une excellente idée. Nous pouvons volontiers la développer. Dans des sphères universitaires, je connais des groupes de lecture qui lisent ensemble des livres et en discutent. Nous pourrions examiner ce genre de rencontres pour notre syndicat. Cependant, il est important de tenir compte des conditions-cadres des participant·es comme les temps de trajet ou les horaires irréguliers. Nous avons des collègues qui viennent de loin ou des collègues qui ne trouvent pas si facilement du temps pour suivre un cours.

Il y a quelques années, Movendo a commencé à organiser des webinaires, soit des cours que l'on peut suivre en ligne. Par exemple, avec Pierre-Yves Maillard qui intervient du Palais fédéral. Les offres numériques sont un bon complément, en particulier pour les collègues qui ne peuvent pas venir sur place.

Nous aimerions certes profiter de nos locaux, mais naturellement aussi de la possibilité de suivre des cours en ligne. Notre plateforme d'e-learning est particulièrement intéressante. Grâce à elle, il n'est pas forcément nécessaire de venir à Berne pour suivre un cours, il est aussi possible d'améliorer sa formation personnelle en tenant compte de ses propres besoins et possibilités.

Actuellement, nous travaillons sur un projet pilote pour le personnel des locs, pour la préparation à l'examen périodique. Avec les formateurs CFF, nous mettons au point une plateforme sur laquelle les membres peuvent apprendre de manière autonome, tester leurs connaissances et profiter des possibilités de contact. Si le projet pilote rencontre du succès, nous pourrons ouvrir ce format à d'autres catégories professionnelles et d'autres domaines. De tels formats numériques complètent l'offre de cours en présentiel, mais ne la remplacent pas. L'échange personnel reste primordial.

Le travail syndical tourne autour de l'être humain, des échanges et de la possibilité d'apprendre des autres, et ceci, aucun écran ne peut le remplacer, cela peut tout juste être un complément. Pour conclure, y a-t-il encore quelque chose que tu aimerais recommander à nos membres ?

Chaque membre SEV a le droit de suivre gratuitement un cours Movendo par année et autant de cours SEV qu'il le désire. C'est inclus dans la cotisation de membre. Nos membres utilisent intensivement cette offre. La demande est grande et le programme est apprécié. Les cours qui me tiennent le plus à cœur sont ceux qui concernent le travail syndical et sont destinés aux comités de section, et qui proposent des bases et des exercices pratiques sous forme de jeux de rôles.

Matthias Hartwich : Je souhaite à tous nos membres plein succès dans leurs formations. Ainsi ils seront armés pour lutter, afin de défendre les droits des travailleurs·euses.

Michael Spahr