WHO - World Health Organization Regional Office for Europe
WHO - World Health Organization Regional Office for Europe
06/09/2026 | Press release | Distributed by Public on 06/10/2026 17:01
Самые маленькие страны в Европейском регионе демонстрируют лидерство в деле укрепления и сохранения кадрового потенциала в сфере здравоохранения
Министры здравоохранения и другие высокопоставленные представители малых стран Европейского региона ВОЗ взяли на себя обязательство принять срочные меры по укреплению и сохранению кадрового потенциала в сфере здравоохранения и социального ухода. Это обязательство содержится в Рижском итоговом заявлении, принятом на 12-м совещании высокого уровня Инициативы для малых стран (ИМС), которое прошло 4-5 июня 2026 г. в Риге (Латвия).
Каждый аспект санитарно-эпидемиологической безопасности - от непрерывности планового медицинского обслуживания до оказания неотложной помощи - зависит от наличия достаточного числа квалифицированных, мотивированных и получающих необходимую поддержку специалистов. Однако системы здравоохранения во всем Европейском регионе сталкиваются с растущей нагрузкой на персонал: медицинские работники все чаще перегружены работой и не в состоянии удовлетворить меняющиеся и растущие потребности населения в услугах здравоохранения.
В Рижском итоговом заявлении содержатся обязательства по улучшению показателей удержания персонала здравоохранения и по его защите, а также по подготовке систем здравоохранения и медицинских и медико-социальных работников к будущим вызовам.
Планирование на долгосрочную перспективу
По оценкам ВОЗ, к 2030 г. дефицит медицинских работников в Европейском регионе составит почти миллион человек в связи со старением населения, ростом спроса на медицинскую помощь, старением рабочей силы, а также трудностями с привлечением и удержанием врачей, медсестер и других медицинских работников.
На совещании под названием "От дефицита - к устойчивости: могут ли малые страны возглавить инновации в сфере кадровых ресурсов?" министры договорились усилить долгосрочное кадровое планирование, улучшить показатели удержания персонала, содействовать развитию цифровой грамотности и поддерживать психическое здоровье и благополучие медицинских работников, а также создавать более безопасные и благоприятные условия труда.
"Наши кадровые ресурсы - основа наших систем здравоохранения, - сказал д-р Hans Henri P. Kluge, Европейский региональный директор ВОЗ. - Ни одна страна не сможет обеспечить качественное медицинское обслуживание, эффективно реагировать на чрезвычайные ситуации или повышать стойкость населения без участия медицинских работников, которые знают, что их ценят, защищают и поддерживают".
"Никакая кампания по набору персонала сама по себе не решит проблему дальнейшего удержания медицинских работников в профессии, - добавил д-р Клюге. - Страны, которые осознают это первыми, в ближайшие годы построят самые сильные системы здравоохранения. Малые страны обладают достаточной гибкостью, чтобы возглавить этот процесс трансформации, улучшая условия труда, привлекая новых специалистов и прислушиваясь к тому, что действительно нужно медицинским работникам для того, чтобы они оставались в профессии. Это немалый вклад в европейское здравоохранение и демонстрация лидерства".
Малые страны - большие решения
ИМС, учрежденная в 2013 г., превратилась в одну из наиболее влиятельных платформ для практического сотрудничества в Регионе; она объединяет страны, которые сталкиваются с одинаковыми проблемами, но в то же время обладают значительным инновационным потенциалом.
"Двенадцать лет назад мы сделали смелый шаг, учредив Инициативу для малых стран в Европейском регионе ВОЗ. Сегодня она стала одной из самых успешных платформ в нашем Регионе, занимающихся вопросами политики и технической деятельностью, - сказал д-р Kluge. - Собравшиеся здесь малые страны продолжают демонстрировать высокий уровень лидерства, солидарность и искреннее стремление учиться друг у друга".
Выступая на церемонии открытия совещания, комиссар Европейского союза по вопросам здравоохранения и благополучия животных Olivér Várhelyi заявил: "Основу надежной и стойкой системы здравоохранения составляют кадры - врачи, медсестры, фармацевты и многие другие специалисты, которые день за днем заботятся о пациентах".
"Именно поэтому нам нужны решительные и скоординированные меры: меры по укреплению кадрового потенциала в сфере здравоохранения, по обеспечению медицинских работников необходимыми инструментами для оказания помощи пациентам, а также меры по повышению стойкости наших систем здравоохранения".
Участники подчеркнули, что малые страны неоднократно на практике демонстрировали преимущества многостороннего сотрудничества, такие как обмен перспективными решениями, быстрая адаптация и воплощение принятых обязательств в реальные действия.
В Рижском итоговом заявлении страны обязались:
- улучшить управление кадровым составом здравоохранения и долгосрочное кадровое планирование;
- активнее использовать данные для прогнозирования будущих потребностей в кадрах;
- адаптировать систему образования и профессиональной подготовки к меняющимся потребностям в области здравоохранения;
- улучшить условия труда и возможности карьерного роста;
- защищать психическое здоровье и благополучие медицинских работников;
- решать вопросы мобильности медицинских работников посредством сотрудничества и применения устойчивых подходов.
Эти обязательства опираются на предыдущие действия, предпринятые странами - участницами ИМС, в том числе на деятельность по разработке национальных стратегий в отношении кадровых ресурсов здравоохранения, согласованных с Рамочной основой для действий в отношении медицинских и медико-социальных кадров в Европейском регионе ВОЗ на 2023-2030 гг.
Прислушиваться к медицинским работникам и оказывать им поддержку
Одним из основных вопросов, обсуждавшихся в Риге, стала необходимость удержания имеющихся медицинских работников в профессии путем улучшения условий их труда.
В рамках опросного исследования ЕРБ ВОЗ "Психическое здоровье медсестер и врачей" (MeND) - крупнейшего на сегодняшний день исследования психоэмоционального состояния медицинских работников в Европе - были получены новые данные, которые показывают, что уровень депрессии и тревожности среди врачей и медсестер в пять раз выше, чем среди населения в целом.
Страны обсудили практические решения, направленные на устранение этих проблем, включая снижение чрезмерной рабочей нагрузки, улучшение графика смен, укрепление бригадного метода оказания помощи и обеспечение безопасных путей предоставления обратной связи и поиска поддержки для медицинских работников.
Насилие в отношении медицинских работников также было отмечено в качестве проблемы, требующей неотложного внимания. В среднем треть врачей и медсестер сообщили о том, что они сталкивались с издевательствами или угрозами насилия на рабочем месте.
Участники подчеркнули, что четкие механизмы информирования, более эффективная политика в области защиты персонала и поддержка со стороны руководства имеют решающее значение для того, чтобы медицинские работники чувствовали себя в безопасности, чтобы к ним относились с уважением и чтобы они могли продолжать оказывать помощь другим.
Обеспечение доступности медицинской помощи для населения
На совещании также обсуждались способы, с помощью которых страны могут обеспечить наличие медицинских работников там, где в них больше всего нуждаются, в том числе в сельских и недостаточно обслуживаемых районах.
Латвия представила свою Стратегию развития кадровых ресурсов здравоохранения на 2025-2029 гг., в которой основное внимание уделяется кадровому планированию и финансированию, образованию и условиям труда медицинских работников, а также расширению доступа к услугам специалистов во всех регионах страны.
Страна уделяет особое внимание таким мерам, как более эффективное планирование распределения врачей-ординаторов, финансовая поддержка специалистов, работающих за пределами крупных городов, а также усиление роли медицинских сестер.
Недавнее принятие законодательства, вводящего должности сестринского персонала с расширенными профессиональными обязанностями в Латвии, было отмечено как важный шаг на пути к укреплению первичной медико-санитарной помощи и улучшению доступа к услугам для населения на местах.
"Подготовка большего числа врачей и медсестер имеет огромное значение, но это лишь часть решения проблемы, - заявил Hossam Abu Meri, министр здравоохранения Латвии. - Мы также должны создать условия, которые позволят медицинским работникам строить стабильную карьеру, сохранять мотивацию и продолжать помогать пациентам на протяжении всей своей профессиональной карьеры".
Формирование кадровых ресурсов будущего
Министры также отметили, что демографические изменения ведут к кардинальной перестройке систем здравоохранения. Жители во всех частях Региона живут дольше, однако старение населения требует укрепления системы первичной медико-санитарной помощи, мер профилактики и наличия комплексных услуг.
В то же время системы здравоохранения должны быть готовы к растущим угрозам, включая пандемии, изменение климата, геополитическую нестабильность, киберриски и сбои в цепочках поставок.
В Рижском итоговом заявлении признается, что сильный кадровый состав здравоохранения является основой санитарно-эпидемиологической безопасности и что страны должны принимать меры уже сейчас, чтобы обеспечить устойчивость систем здравоохранения для будущих поколений.
В состав ИМС входят Андорра, Исландия, Кипр, Латвия, Люксембург, Мальта, Монако, Сан-Марино, Северная Македония, Словения, Черногория и Эстония.
WHO - World Health Organization Regional Office for Europe published this content on June 09, 2026, and is solely responsible for the information contained herein. Distributed via Public Technologies (PUBT), unedited and unaltered, on June 10, 2026 at 23:01 UTC. If you believe the information included in the content is inaccurate or outdated and requires editing or removal, please contact us at [email protected]