OIT y ANDI lanzan herramienta clave para fortalecer la salud mental en empresas de Colombia

OIT y ANDI lanzan herramienta clave para fortalecer la salud mental en empresas de Colombia

La cartilla fue desarrollada en alianza para enfrentar los riesgos psicosociales a partir del llamado global de la OIT este año: 'Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo'

28 de abril de 2026

Bogotá (OIT Noticias) En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presenta junto a la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) en Colombia esta guía práctica para detectar y gestionar riesgos psicosociales , proporcionar a las empresas un conjunto herramientas orientadas a la prevención del peligro psicosocial desde la implementación de un sistema de alertas tempranas en el entorno laboral.

De acuerdo con el reciente informe de la OIT en el marco de este día mundial y cuyo llamado centra su preocupación en las condiciones psicosociales en los entornos de trabajo, más de 840.000 personas mueren cada año por riesgos asociados principalmente con enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio. Generar medidas de alerta, prevención, promoción y control no se trata solo de una cuestión de bienestar emocional, sino también de una urgencia económica y social.

La guía responde a esta realidad con un enfoque preventivo y práctico, alineado con los principios de la seguridad y salud en el trabajo a nivel global y como una apuesta que busca fortalecer las capacidades de las empresas a través de la prevención, dado que permite anticiparse a la materialización de los riesgos psicosociales, mediante la identificación temprana de condiciones organizacionales e individuales que podrían afectar la salud mental de los y las trabajadoras y actuar de manera oportuna.

El documento propone la implementación de un Sistema de Alertas Tempranas (SAT) con herramientas, metodologías y procesos que permiten anticipar, evaluar y gestionar riesgos mediante medidas de prevención y control para salvaguardar la salud mental en el entorno laboral. A través de este sistema, las organizaciones pueden adoptar un enfoque proactivo que no solo protege el bienestar de sus trabajadores, sino que también fortalece la productividad y la sostenibilidad empresarial.

Finalmente, la guía incorpora herramientas que permitirán realizar un autodiagnóstico corporativo y un tamizaje individual para la identificación de alertas tempranas, y un protocolo de primeros auxilios psicológicos (PAP), que brinda lineamientos para la atención inmediata y empática en situaciones como crisis.

La guía destaca que invertir en salud mental no solo es una decisión ética, sino también estratégica: mejora la productividad, reduce el ausentismo, fortalece el compromiso laboral y contribuye a construir organizaciones más resilientes. A través de esta herramienta la OIT hace un llamado a que las políticas de salud mental en el trabajo no sean iniciativas aisladas, sino que se integren de manera estructural en los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, con enfoque preventivo, participación activa de los trabajadores y respaldo institucional.