Les femmes arabes des Maritimes finalisent une stratégie régionale visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes

L'Association des femmes arabes dans le secteur maritime(AWIMA) a finalisé une stratégie régionale quinquennale et un plan d'action visant à stimuler la participation des femmes dans l'industrie maritime.

Cette stratégie est le fruit d'un atelier régional d'une semaine qui s'est tenu à Alexandrie, en Égypte, du 27 au 31 juillet, et qui a été organisé conjointement par l'Autorité égyptienne pour la sécurité maritime et l'Organisation maritime internationale (OMI). Elle sera examinée par les autorités compétentes.

Plus de 30 femmes responsables du secteur maritime sont venues de toute la région arabe, représentant les ministères des transports, les autorités maritimes et les instituts de formation, marquant ainsi une étape importante dans l'intégration du leadership des femmes dans le secteur maritime de la région.

Lors de l'ouverture de l'événement, Mme Louise Proctor, directrice adjointe de la division de la coopération technique et de la mise en œuvre (TCID) de l'OMI, a présenté les objectifs stratégiques de l'OMI : "Gardons à l'esprit notre vision globale : un secteur maritime sûr, sécurisé, respectueux de l'environnement et ouvert à tous, où les femmes et les hommes peuvent contribuer sur un pied d'égalité et diriger en toute confiance."

Le contre-amiral Hussien Mostafa Elgezery, président de l'Autorité égyptienne pour la sécurité maritime, a ajouté : "Nous croyons fermement que la participation des femmes dans tous les domaines, des opérations maritimes à la gestion et à l'administration, conduira à des résultats positifs et à un développement durable qui se reflétera dans tous les domaines de l'industrie maritime."

S'attaquer aux obstacles régionaux

L'atelier a mis en lumière les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord (MENA), notamment l'élaboration limitée de politiques, les pratiques de recrutement non inclusives, le manque de données ventilées par sexe et les restrictions culturelles telles que les préjugés inconscients et les stéréotypes sexistes bien ancrés.

Les participants ont examiné les moyens de surmonter ces obstacles, en alignant les efforts régionaux sur les objectifs mondiaux de l'OMI et sur son programme " Les femmes dans le secteur maritime". Parmi les solutions possibles, on peut citer le renforcement de la visibilité des femmes dans les rôles de direction, le soutien aux réformes politiques (telles que les politiques d'embauche inclusives) et l'exploitation de la coopération technique de l'OMI pour le développement des capacités et des partenariats avec les établissements de formation. Ces solutions ont été intégrées dans la stratégie régionale et le plan d'action.

L'événement comprenait une visite du navire de formation égyptienAIDA IV .

Élections de l'Association des femmes arabes de la marine

L'atelier s'est conclu par l'assemblée générale annuelle de l'AWIMA, au cours de laquelle un nouveau président et un nouveau conseil de direction ont été élus. Le groupe a également entamé l'élaboration d'une nouvelle constitution et d'un nouveau règlement intérieur de l'AWIMA, afin de doter l'association d'une structure de gouvernance transparente. Les membres ont accepté de nommer des représentants pour le conseil régional et leurs sections nationales, afin d'assurer la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'action régionaux.

L'AWIMA est l'une des huit associations de femmes dans le secteur maritime (WIMA) créées par l'OMI en Afrique, dans les États arabes, en Asie, dans les Caraïbes, en Amérique latine et dans le Pacifique. Ces réseaux professionnels, qui couvrent 152 pays et territoires dépendants et près de 500 participants, œuvrent à l'amélioration de l'équilibre entre les hommes et les femmes dans le secteur maritime.