Rencontre entre la FISSAP et les Ministères de la Fonction publique et de la Santé relative au dépôt d’un préavis de grève au sein du CHPF et de la DSP le 9 mars 2026

Le jeudi 12 et le vendredi 13 mars 2026, des élus de la Fédération des interprofessionnels des services de santé en Polynésie (FISSAP) et leur secrétaire générale ont rencontré les ministres en charge de la Fonction publique et de la Santé.

Ils ont pu expliciter les trois points de revendications objet de leur préavis, à savoir, la qualité et la sécurité des soins, la reconnaissance des compétences et l'évolution statutaire de certains métiers ainsi que la situation budgétaire du CHPF.

Lors d'un dialogue apaisé, les ministres qui ont été confrontés aux ressentis des agents, ont pu rappeler l'ensemble des mesures prises et celles encore en cours, dans ces différents domaines.

En effet, de 2023 à 2025, 134 postes supplémentaires ont été créés ou transformés au CHPF, permettant de passer de 1 981 postes budgétaires en 2022 à 2 115 postes en 2025, soit une augmentation significative des effectifs de +6,7 %. Ces créations traduisent une réponse forte et continue aux besoins croissants de prise en charge des patients.

Sur le plan budgétaire, le soutien du Pays et des régimes de protection sociale a jusqu'ici été massif et en progression constante :

- Le budget principal de fonctionnement du CHPF est passé de 25,5 milliards F CFP en 2022 à 30,6 milliards F CFP en 2025 puis 32,2 milliards F CFP prévu en projet de budget prévisionnel pour 2026, soit une augmentation de +7 milliards F CFP (+27 % en 4 ans).

- Pour 2026, le budget prévisionnel d'investissement, qui sera soumis à la délibération du prochain conseil d'administration du CHPF, s'élève à 5,5 milliards F CFP.

Ce budget d'investissement prévisionnel de 5,5 milliards F CFP pour 2026 couvre notamment le renouvellement et l'achat d'équipements biomédicaux, les matériels lourds (cyclotron, radiopharmacie), de nouvelles ambulances, l'étude d'une toiture solaire, le projet SWAC pour la rotonde, une nouvelle salle de radiologie, le renouvellement des navettes repas, ainsi que d'autres investissements structurants.

Cette hausse substantielle du budget de fonctionnement, combinée à un effort d'investissement très important, permet de financer les nouvelles missions, les nouvelles activités développées (unité post-urgence médicalisée, tep-scan, traitements du cancer, télé surveillance en cardiologie, équipe de liaison en addictologie, plus de lits par les extensions de capacité de services, …) l'alourdissement des pathologies traitées, les rénovations et les charges structurelles, tout en maintenant un fonctionnement stable et sécurisé.

En matière de reconnaissance des compétences et de revalorisation des carrières, de nombreuses mesures ont été prises depuis 2024 avec un impact financier direct pour 2026 sur la masse salariale du CHPF de +800 millions F CFP (soit +5% d'augmentation sur un budget 2025 total de 15,4 milliards F CFP de dépenses en ressources humaines) :

- Le point d'indice a progressé de 1060 F CFP à 1080 F CFP pour l'ensemble des agents de la fonction publique ;

- L'ensemble des grilles de rémunération des cadres d'emplois de catégorie D ont été revalorisées ;

- Depuis le 1er janvier 2026, les quatre cadres d'emplois infirmiers, les cadres de santé, les assistants sociaux éducatifs et les conseillers socio-éducatifs ont bénéficié d'une revalorisation de leurs grilles de rémunération et d'avancement. La réforme des cadres d'emplois se poursuit, dans le cadre notamment du projet PEPERU ;

- Le dispositif de la promotion interne, réactivé depuis 2024, sera de nouveau mis en place en 2026 et 2027 afin d'offrir de meilleures perspectives de carrières aux agents de la fonction publique ;

- La liste des diplômes permettant l'accès à la promotion professionnelle sera élargie afin de favoriser la montée en compétences des agents ;

- Des agents de catégorie D (notamment ambulanciers) ont accédé à la catégorie C via le dispositif de la promotion professionnelle ;.

- En 2025, le CHPF a financé des promotions professionnelles : 3 infirmiers en formation pour devenir cadres de santé (en hexagone), 5 aides médico-techniques pour devenir auxiliaire de soins et 2 aides-soignants pour devenir infirmiers.

- En 2026, ce sont 25 agents des services de sécurité incendie qui bénéficieront d'une promotion de catégorie D à C.

L'objectif est clair : poursuivre les avancées déjà engagées et anticiper ensemble les besoins futurs du système de santé, toujours au service prioritaire des patients polynésiens.

A l'issue de discussions constructives, un protocole de fin de conflit a été signé, actant ainsi la levée du préavis de grève en cours et engageant membres du gouvernement et représentants syndicaux à continuer à collaborer pour le bien-être des agents et des usagers de notre service public de santé.