En Iran, 4.000 travailleurs d'IRALCO en grève de la faim depuis 50 jours

Plutôt que de se pencher sur les revendications, les autorités durcissent la répression. Le 15 août, des mandats d'arrêt ont été délivrés contre cinq travailleurs tandis que trente-et-un autres étaient inculpés pour troubles à l'ordre public et à la paix. IndustriALL Global Union demande l'annulation immédiate des mandats d'arrêt et l'abandon de toutes les procédures pénales contre les trente-et-un autres travailleurs.

Le Syndicat des mécaniciens et travailleurs de la métallurgie d'Iran (UMMI), affilié à IndustriALL, soutient activement la grève et se fait l'écho des revendications des travailleurs pour de meilleures conditions de travail et le respect des droits fondamentaux au travail. Il précise que cette grève n'est pas seulement une question de revendication, mais aussi de dignité et d'équité au travail.

Au nombre des revendications des travailleurs figure l'arrêt de la privatisation de l'usine qui bloque une nécessaire modernisation et contribue à la détérioration des conditions de travail, avec des conséquences tragiques comme les accidents mortels de Mahmoud Davoud Ayadi et Jabbar Abdi. Les grévistes réclament aussi la fin des contrats précaires, de courte durée et de l'emploi en sous-traitance et des garanties de sécurité de l'emploi. Ils exigent l'application du programme de classification des postes, le paiement des salaires dans les délais et la réintégration de tous les travailleurs licenciés à tort.

Le secrétaire général adjoint d'IndustriALL Kemal Özkan a déclaré :

"La situation chez IRALCO est totalement inacceptable. Quatre mille travailleurs ont dû faire une grève de la faim pour simplement se faire entendre. Plutôt que de les réprimer, le gouvernement iranien et l'employeur devraient entamer d'urgence un dialogue digne de ce nom, répondre aux revendications légitimes des travailleurs et s'assurer que leurs droits fondamentaux soient pleinement respectés."

IndustriALL appelle le gouvernement iranien à agir immédiatement pour résoudre le conflit chez IRALCO. Son intervention doit sécuriser les conditions de travail, en particulier en matière de santé et de sécurité, assurer le paiement normal et dans les délais des salaires, le respect inconditionnel des droits des travailleurs en matière de liberté d'association et de négociation collective, l'élimination de l'emploi précaire et la fin de l'ingérence des forces de sécurité dans les relations de travail.

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