La AIE hace un llamado a los trabajadores, sindicatos y empresas del sector energético a contribuir a su informe mundial sobre empleo

Los resultados se incorporarán al informe World Energy Employment 2026, un estudio anual que analiza la fuerza laboral mundial del sector energético y da forma a las recomendaciones que utilizan Gobiernos y empleadores de todo el mundo.

Por qué es importante su respuesta

El informe World Energy Employment 2025 del año pasado se basó en las respuestas de más de 700 empresas energéticas, sindicatos y educadores, que se recopilaron a través de la Encuesta Anual sobre Empleo en el Sector Energético de la AIE. Los resultados ofrecieron una imagen clara de un sector sometido a presión.

El sector energético está creciendo rápidamente. En 2024, empleaba a 76 millones de personas en todo el mundo, lo que supone un aumento de más de 5 millones desde 2019, y creó puestos de trabajo a un ritmo que casi duplicó el de la economía en general.

Sin embargo, ese crecimiento se enfrenta a un grave obstáculo: la creciente escasez de personas calificadas. En otra encuesta realizada por la AIE en 2025, en la que participaron más de 400 empresas del sector energético, alrededor del 60 % señaló dificultades para contratar personal debido a la falta de competencias y de trabajadores. Los puestos técnicos aplicados, como electricistas, operarios de líneas eléctricas, instaladores de energía solar fotovoltaica, soldadores y montadores de tuberías, son los más difíciles de cubrir, ya que representan más de la mitad de la mano de obra total del sector y, sin embargo, son los que presentan la mayor escasez.

La Encuesta sobre Empleo de la AIE preguntó directamente a los trabajadores y a sus representantes qué hace que un puesto de trabajo merezca la pena. Las respuestas fueron claras: una remuneración justa (el 90 % de los encuestados), la seguridad en el empleo (el 73 %) y un entorno de trabajo seguro (el 71 %). Sin embargo, solo el 35 % de los trabajadores encuestados calificó los empleos en el sector de las energías limpias como puestos de calidad con buenas condiciones laborales y una remuneración adecuada, una brecha que los sindicatos y los empleadores deben abordar con urgencia.

Además, la población activa está envejeciendo. En las economías avanzadas, hay 2,4 trabajadores a menos de diez años de la jubilación por cada trabajador menor de 25 años. Concretamente, en los puestos relacionados con la energía nuclear y la red eléctrica, esa proporción asciende a 1,7 y 1,4, respectivamente. De aquí a 2035, dos de cada tres nuevas contrataciones serán necesarias simplemente para sustituir a los trabajadores que se jubilan.

Para cerrar la brecha de competencias se requerirá una acción urgente y coordinada. La AIE estima que la cifra de recién egresados que ingresan al sector energético debería aumentar alrededor de un 40 % a nivel mundial para 2030, con un costo aproximado de 2600 millones de dólares al año, menos del 0,1 % del gasto público mundial en educación.

Estas son las cuestiones que pretenden abordar las encuestas de 2026. Cuantas más respuestas reciba la AIE, más sólida será la base empírica y más fuertes serán los fundamentos a favor de políticas que sitúen a los trabajadores en el centro de la transición energética.

"La transición energética está transformando millones de puestos de trabajo en todo el mundo. Para que esa transición sea justa, los trabajadores y los sindicatos deben estar presentes, no solo cuando se toman las decisiones, sino también cuando se recopilan los datos. Animo a todos los que forman parte del sector energético a que dediquen unos minutos a responder a esta encuesta y hagan que su voz cuente",

expresó Diana Junquera Curiel, directora de políticas industriales de IndustriALL Global Union.

¿Qué encuesta me corresponde?

La AIE ha lanzado cuatro encuestas, cada una dirigida a un público diferente. Encuentre la suya a continuación y comparta los enlaces con sus redes.

Trabajadores y representantes sindicales

• Inglés: https://eu.surveymonkey.com/r/labour
• Francés: https://eu.surveymonkey.com/r/LabourFR
• Español: https://eu.surveymonkey.com/r/LabourES

Para delegados sindicales, representantes de comités de empresa, dirigentes sindicales nacionales y trabajadores del sector energético.

Responsables políticos

• Inglés: https://eu.surveymonkey.com/r/policymakers
• Francés: https://eu.surveymonkey.com/r/PolicyFR
• Español: https://eu.surveymonkey.com/r/PolicymakersES

Para instituciones públicas que se ocupan de políticas energéticas, laborales, de capacitación o educativas, incluidos ministerios, agencias nacionales de capacitación y otros organismos gubernamentales.

Educadores

• Inglés: https://eu.surveymonkey.com/r/educators
• Francés: https://eu.surveymonkey.com/r/EducatorsFR
• Español: https://eu.surveymonkey.com/r/EducatorsES

Para universidades, centros de formación profesional, capacitadores internos de empresas del sector energético, ONG y sindicatos que imparten formación o capacitación profesional.

Sector energético (solo en inglés)

• Inglés: https://eu.surveymonkey.com/r/industry

Para empresas energéticas, empresas de la cadena de suministro y responsables de la contratación y la planificación del personal.

Comparta sus mejores prácticas

Además de las encuestas, la AIE está recopilando ejemplos de políticas, iniciativas y estudios de casos a través de su nueva herramienta Employment and Skills Policy and Case Study Tracker ("Rastreador de políticas y estudios de casos sobre empleo y competencias"). Si su organización ha desarrollado un programa que merezca la pena compartir, envíelo aquí; podría aparecer en el informe World Energy Employment 2026.

• Rastreador de políticas y estudios de caso: envíe su respuesta aquí

Todas las encuestas se cerrarán el 15 de mayo de 2026. Le rogamos que difunda ampliamente estos enlaces entre sus redes sindicales, compañeros de trabajo y contactos del sector. Cada respuesta refuerza los argumentos a favor de una transición energética justa y centrada en las personas.

En 2024, el sector energético daba empleo a 76 millones de personas en todo el mundo, pero la escasez de mano de obra calificada es cada vez mayor. Fuente: Shutterstock / STK_08