跨文化職場轉換 國際校友分享多元職涯實踐

【管理學院提供】沒有相關技術背景，能在高度專業的跨國職場中找到自己的位置嗎？中山大學管理學院邀請國際經營管理碩士學程校友辛柏納（Bernhard Schnederle）以自身經歷給出答案。他從ACT交換與雙聯學習出發，到投身水處理與基礎建設等專業領域的經歷，分享在國際職涯中的成長歷程，如何在沒有技術背景的情況下進入高度專業的產業，以及在不同文化與組織環境中累積重要經驗。

「我連換燈泡都覺得困難。」Bernhard Schnederle笑著這樣形容自己，如今卻活躍於複雜的水處理與基礎建設領域，證明只要有熱情、彈性與求知慾，即使沒有技術背景也能走進技術產業。Bernhard Schnederle提及從商務開發轉任商務專案經理的過程，如今在工作中扮演溝通橋梁，連結現場人員、工程師、金融機構與政府單位。曾參與迦納與越南等地專案的他指出，文化差異、決策速度、組織階層與官僚程度都會深刻影響專案進度。他舉例迦納曾因海關一台小型掃描器故障，導致裝載重要零件的貨櫃卡關三個月；相較之下，越南卻能在一年內完成同規模專案。他的工作也需要協助技術與非技術背景的人合作，過程中不乏趣味時刻，例如工程師不喜歡一張完整工廠照片，卻對一顆零件的特寫充滿興趣。

除了企業職涯發展之外，Bernhard Schnederle也特別強調培養個人熱情的重要性。疫情封城期間，他與伴侶共同創辦了「Asian Roots」亞洲食品電商平台。這項事業最初在自家客廳起步，如今已成為奧地利產品選擇最豐富的亞洲食品電商之一。此外，他亦積極參與IWA與Water Positive等組織，持續深化自身對水資源與相關技術領域的理解；同時，他也在LinkedIn上洞察到市場機會，進一步跨足自行車產業，擔任VooDoo Cycles Taiwan的商務發展代表。

Bernhard Schnederle也比較了小型企業與大型跨國企業的工作差異，指出兩者在彈性、組織結構、責任分工與學習機會等面向皆有所不同。他分享，轉換不同工作環境時，需要時間適應、保持彈性思維，並為自己預留必要的心理「緩衝期」。

畢業初期的Bernhard Schnederle曾迷惘、不確定方向，但透過海外經驗與不斷反思「公司為何聘用我？」逐漸找回定位，並理解個人在團隊與組織中的價值。他期許中山學生找到自身定位，打造差異化優勢，並建立穩固的專業人際關係，「你一生中很可能會至少遇見同一個人兩次」。此外他也鼓勵學生勇於提問，理解各種理論與架構背後的邏輯。同時認清自身界線，維持工作與生活平衡，懂得適時停下來喘口氣，並持續學習，保持好奇心。

（公共事務組編修）