Les résultats alimenteront le rapport « World Energy Employment 2026 », une étude annuelle qui suit l'évolution de la main-d'œuvre mondiale dans le secteur de l'énergie et formule des recommandations consultées par les gouvernements et les employeurs du monde entier.

Pourquoi votre réponse est importante

Le rapport « World Energy Employment 2025 » s'est appuyé sur les réponses de plus de 700 entreprises, syndicats et formateurs dans le cadre de cette même enquête annuelle de l'AIE. Les conclusions ont brossé un tableau révélateur d'un domaine d'activité sous pression.

Le secteur de l'énergie connaît une croissance rapide. En 2024, il employait 76 millions de personnes dans le monde, soit une augmentation de plus de 5 millions depuis 2019, et créait des emplois à un rythme près de deux fois supérieur à celui de l'économie dans son ensemble.

Mais cet essor se heurte à un obstacle majeur : une pénurie grandissante de travailleuses et travailleurs qualifiés. Dans une enquête distincte de l'AIE menée en 2025 auprès de plus de 400 entreprises, environ 60 % ont signalé des difficultés de recrutement dues à des déficits de compétences et à une main-d'œuvre insuffisante. Les postes techniques de terrain, tels que ceux d'électriciens, de monteurs de lignes électriques, d'installateurs de panneaux photovoltaïques, de soudeurs et de tuyauteurs sont les plus difficiles à pourvoir ; ils représentent plus de la moitié de l'effectif total du secteur de l'énergie, mais sont soumis aux carences les plus importantes.

L'enquête sur l'emploi de l'AIE a interrogé sans détour les salariés et leurs représentants sur ce qui rend un emploi intéressant. Les réponses fournies étaient sans équivoque : une rémunération équitable (90 % des personnes interrogées), la sécurité de l'emploi (73 %) et un environnement de travail sûr (71 %). Pourtant, seuls 35 % du personnel sondé ont classé les emplois dans le secteur des énergies propres comme des emplois de qualité offrant à la fois de bonnes conditions de travail et une rémunération décente, un écart auquel les syndicats et les employeurs doivent remédier de toute urgence.

Par ailleurs, l'âge moyen de la main-d'œuvre augmente. Dans les économies avancées, on compte 2,4 travailleurs à moins de dix ans de la retraite pour chaque travailleur de moins de 25 ans. Dans les fonctions du nucléaire et des réseaux électriques en particulier, ce ratio s'élève respectivement à 1,7 et 1,4. D'ici 2035, deux nouvelles recrues sur trois seront nécessaires à la seule fin de remplacer les travailleuses et travailleurs partant à la retraite.

Combler le déficit de compétences exigera une action urgente et coordonnée. L'AIE estime que le nombre de nouveaux diplômés à rejoindre le secteur de l'énergie devrait augmenter d'environ 40 % à l'échelle mondiale d'ici 2030. Ce qui représente un coût d'environ 2,6 milliards de dollars par an, soit moins de 0,1 % des dépenses publiques mondiales consacrées à l'éducation.

Ce sont ces questions que les enquêtes de 2026 visent à aborder. Plus l'AIE engrangera de réponses, plus la base de données factuelles sera solide et plus les arguments en faveur de politiques plaçant les travailleuses et travailleurs au cœur de la transition énergétique s'avèreront convaincants.

« La transition énergétique est en train de remodeler des millions d'emplois à travers le monde. Pour que cette transition soit juste, les travailleuses, les travailleurs et leurs syndicats doivent siéger à la table des négociations, non seulement lors de la prise de décisions mais aussi lors de la collecte des données. J'encourage toutes les personnes du secteur de l'énergie à prendre quelques minutes pour répondre à cette enquête et faire entendre leur voix »

a déclaré Diana Junquera Curiel, Directrice de la politique industrielle chez IndustriALL

Quelle enquête me concerne ?

L'IEA a lancé quatre enquêtes, chacune ciblant un public différent. Trouvez celle qui vous concerne ci-dessous et partagez largement les liens au sein de vos réseaux.

Salariés et représentants syndicaux

• Anglais : https://eu.surveymonkey.com/r/labour
• Français : https://eu.surveymonkey.com/r/LabourFR
• Espagnol : https://eu.surveymonkey.com/r/LabourES

Pour les délégués syndicaux, les représentants des Comités d'entreprise, les responsables syndicaux nationaux et les salariés du secteur de l'énergie.

Décideurs politiques

• Anglais : https://eu.surveymonkey.com/r/policymakers
• Français : https://eu.surveymonkey.com/r/PolicyFR
• Espagnol : https://eu.surveymonkey.com/r/PolicymakersES

À l'intention des institutions publiques impliquées dans les politiques de l'énergie, du travail, des compétences ou de l'éducation, y compris les ministères, les opérateurs nationaux de compétences et autres organismes gouvernementaux.

Enseignants

• Anglais : https://eu.surveymonkey.com/r/educators
• Français : https://eu.surveymonkey.com/r/EducatorsFR
• Espagnol : https://eu.surveymonkey.com/r/EducatorsES

Pour les universités, les prestataires d'EFTP (enseignement formation techniques et professionnels), les formateurs internes des entreprises du secteur de l'énergie, les ONG et les syndicats qui dispensent des formations ou un enseignement professionnel.

Secteur de l'énergie (en anglais uniquement)

• Anglais : https://eu.surveymonkey.com/r/industry

Pour les entreprises du secteur de l'énergie, les entreprises de la chaîne d'approvisionnement et les responsables du recrutement et de la planification des effectifs.

Partagez vos bonnes pratiques

En plus de mener des enquêtes, l'AIE recueille des exemples de politiques, d'initiatives et d'études de cas via son nouvel outil de suivi « Employment and Skills Policy and Case Study Tracker ». Si votre organisation a développé un programme qui mérite d'être partagé, soumettez-le ici ; il pourrait figurer dans le rapport « World Energy Employment 2026 ».

• Outil de suivi des politiques et études de cas : Soumettez-le ici

Toutes les enquêtes se clôturent le 15 mai 2026. Merci de diffuser largement ces liens auprès de vos réseaux syndicaux, de vos collègues et de vos contacts dans le secteur. Chaque réponse renforce les arguments en faveur d'une transition énergétique juste et centrée sur les personnes.

Le secteur de l'énergie employait 76 millions de personnes dans le monde en 2024 et pourtant la pénurie de main-d'œuvre qualifiée s'aggrave. Source : Shutterstock / STK_08