Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь цалин олгох бүрдээ задаргааг бичгээр эсвэл цахимаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Цалингийн задаргаанд юу байх ёстой вэ?

1️⃣ Үндсэн цалин ба нэмэгдэл, урамшууллын хэмжээ

2️⃣ Суутгасан НДШ, ХХОАТ болон бусад суутгалын үндэслэл, хэмжээ

3️⃣ Гар дээр олгогдсон цэвэр цалин

Энэ нь ажилтан өөрийн хөдөлмөрийн үнэлгээгээ хянаж, ажил олгогч хариуцлагатай, ил тод ажиллах боломжийг бүрдүүлсэн чухал алхам юм.

Цалингийн мэдээллээ ил тод, тодорхой авах нь ажилтны эрх, харин түүнийг хэрэгжүүлэх нь байгууллагын соёл юм!