Remplissez votre entente de début d’exercice au plus tard le 29 mai

Remplissez votre entente de début d'exercice au plus tard le 29 mai

Le 23 avril 2026 - Nouvelles de la Défense

Temps de lecture estimé - 2:49

Les gestionnaires de la fonction publique et des Forces armées canadiennes (FAC) peuvent désormais ajouter leurs ententes de rendement de début d'exercice dans l'application Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP) pour le cycle 2026-2027. Les ententes doivent être saisies au plus tard le 29 mai 2026.

Les évaluations de début d'exercice sont nécessaires pour établir les attentes en matière de rendement pour l'année à venir. Les gestionnaires et le personnel doivent travailler ensemble dans la langue officielle de choix du personnel afin de discuter des objectifs de travail et des comportements attendus.

Responsabilités des gestionnaires

• Si vous occupez un poste de gestionnaire ou de superviseur/superviseuse pour la toute première fois, vous devez suivre le cours en ligne obligatoire Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (COR109, anciennement G140) par l'intermédiaire de la plateforme d'apprentissage de l'École de la fonction publique du Canada (EFPC).
• Fixez de trois à six objectifs de travail SMART et créez des indicateurs de rendement clairs (section B de l'entente dans l'application GRFP).
• Discutez avec le personnel des attentes qui reflètent les compétences fondamentales et les comportements inclusifs, ainsi que de la façon d'obtenir des résultats optimaux (section C de l'entente dans l'application GRFP).
• Explorez les plans d'apprentissage qui favorisent l'atteinte des objectifs de rendement, le perfectionnement professionnel et la planification de la relève au sein de votre organisation, et déterminez les outils et les ressources qui peuvent les appuyer.
• Demandez à votre personnel de remplir le plan d'apprentissage et de perfectionnement obligatoire (section D de l'entente dans l'application GRFP).
• Assurez-vous que votre personnel dispose d'une entente mesRégimesDeTravail (MRT) valide et approuvez-la dans l'application MRT.

Responsabilités des membres du personnel

• Accédez au Portail des applications du SCT (PAS) pour confirmer que vous relevez du bon ou de la bonne gestionnaire dans l'application GRFP.
• Lorsqu'il accède au Portail des applications du SCT (PAS) pour réaliser les activités de début d'exercice, le personnel est également encouragé à :
  • Remplir le nouveau questionnaire d'auto-identification relatif à l'équité en matière d'emploi. Si cela n'a pas encore été fait, effectuer son auto-identification dans le Système de gestion des ressources humaines (SGRH) et dans le PAS.
    S'assurer d'avoir une entente mesRégimesDeTravail (MRT) valide.

Personnel qui n'a pas accès au PAS :

• Pour remplir votre entente de gestion du rendement, demandez une copie PDF du formulaire en envoyant un courriel à l'adresse suivante : [email protected].
• Remplissez un formulaire d'entente de travail de rechange comme mesure temporaire jusqu'à ce que les problèmes d'accès soient résolus (disponible uniquement sur le réseau de la Défense nationale). Une fois l'accès au PAS accordé, vous devrez saisir une nouvelle entente dans l'application MRT.
  • Les personnes qui n'ont pas accès au réseau de la Défense nationale peuvent envoyer un courriel à l'adresse [email protected] pour obtenir du soutien.

Valeurs et éthique

• On s'attend également à ce que tout le personnel de la fonction publique du MDN respecte le Code de valeurs et d'éthique du MDN et des FC, qui décrit les valeurs de l'Équipe de la Défense, les principes de conduite éthique et les étapes à suivre pour divulguer les conflits d'intérêts.
• Le personnel de la fonction publique doit remplir ces attestations pour confirmer qu'il comprend les attentes en matière de conduite éthique. L'examen annuel du Code de valeurs et d'éthique et des lignes directrices relatives aux conflits d'intérêts contribue à réduire les risques de non-conformité.
• Nouveau : ressources sur les conflits d'intérêts
  • Guide pour les discussions sur l'attestation de conflit d'intérêts pendant le cycle de gestion du rendement (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale)

Points de contact

• Pour obtenir du soutien technique concernant l'application GRFP : [email protected]
• Pour toute question générale concernant la gestion du rendement : [email protected]

Ressources

• Gestion du rendement pour les employés
• Guide d'utilisation de l'application de GRFP pour les employés
• Guide d'utilisation de l'application de GRFP pour les cadres, les gestionnaires et les superviseurs