BRF adota Inteligência Artificial no processo seletivo e reduz em até 25% o tempo que uma vaga fica aberta

Plataforma lê 2,4 mil currículos por hora, tornando o processo de recrutamento dos candidatos mais ágil e inclusivo.

A BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, está utilizando Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning no seu processo de recrutamento e seleção. A empresa desenvolveu internamente a plataforma, que faz a leitura de todos os currículos recebidos e traz um ranking dos candidatos mais bem avaliados, de acordo com a descrição da vaga disponível. A solução foi implementada em abril e, em 6 meses de uso, ajudou a reduzir o tempo de recrutamento em até 25%.

A ferramenta faz a leitura de até 2,4 mil currículos por hora, e disponibiliza a classificação na plataforma. Em seguida, o recrutador analisa os currículos e agenda as entrevistas com os candidatos: "a plataforma torna o nosso processo seletivo mais inclusivo, pois consegue ler todos os currículos que recebemos, focando apenas na questão técnica e não trazendo eventuais vieses inconscientes que um ser humano pode ter ao selecionar um currículo", afirma Cristiane Costa, Gerente Executiva de Atração e Seleção e Diversidade, "Na prática, o candidato não percebe que quem fez a primeira leitura do currículo dele é uma Inteligência Artificial", conclui ela.

Antonio Cesco, Diretor de Transformação Digital da BRF, comenta que a plataforma faz parte da Jornada de Transformação Digital da empresa, que busca criar uma cultura organizacional baseada em dados e informações: "não é a primeira vez que as áreas de RH e Tecnologia se uniram para pensar em alguma solução que deixe nossos processos mais ágeis, simples e eficientes. Nós temos fortalecido cada vez mais uma cultura voltada a dados e informações, e poder usar a Inteligência Artificial no recrutamento de candidatos só mostra que estamos no caminho certo".

No momento, a plataforma está sendo utilizada apenas para vagas da área comercial e a previsão é que, em breve, a novidade seja estendida para os demais setores da empresa. Por isso, Cristiane compartilhou 3 dicas para montar um currículo que será lido por IA:

Use palavras-chave relevantes: Leia atentamente a descrição da vaga e certifique-se de que seu currículo contém termos e habilidades mencionados no anúncio.

Mantenha o formato simples e claro: Evite o uso de gráficos complexos, tabelas ou fontes incomuns no documento. Um layout limpo e bem-organizado ajuda a IA a processar seu currículo de maneira mais eficiente e precisa.

Destaque suas habilidades e realizações: a descrição da sua escolaridade, cursos e experiências profissionais são muito importantes. Revise com cuidado esses trechos para que a Inteligência Artificial possa entender se o seu perfil é aderente a vaga disponível.