Phase 2 de la mise en œuvre du régime de rémunération des FAC : renseignements importants pour les membres des FAC

Phase 2 de la mise en œuvre du régime de rémunération des FAC :renseignements importants pour les membres des FAC

Le 27 janvier 2026 - Nouvelles de la Défense

Temps de lecture estimé - 3:00

Le 8 août 2025, les Forces armées canadiennes (FAC) ont annoncé un nouveau régime de rémunération et d'avantages sociaux afin de mieux soutenir leurs membres. La mise en œuvre s'effectuera en trois étapes; les détails concernant la première phase ont été annoncés au début d'octobre. La deuxième phase comprend la présentation de trois nouvelles initiatives, soit l'indemnité des instructeurs, l'indemnité de recrutement pour les groupes professionnels sous-dotés et l'indemnité de réinstallation. Les mises à jour concernant les autres initiatives relatives à la rémunération et aux avantages sociaux seront communiquées dès que possible.

Indemnité des instructeurs

Les FAC instaureront une indemnité pour les instructeurs et le personnel de soutien à l'instruction dans certains établissements d'instruction des recrues.

L'indemnité des instructeurs est destinée au personnel affecté à l'instruction dans une unité désignée dont la principale fonction est la prestation de la Qualification militaire de base et de la Qualification militaire de base desofficiers (QMBet QMBO), de la formation professionnelle initiale ou de la formation propre à l'armée d'appartenance relative à la première période de perfectionnement (PP1).

Indemnité de recrutement pour les groupes professionnels sous-dotés

Les FAC ont atteint leur objectif global de recrutement l'an dernier, mais font encore face à des pénuries critiques dans certains groupes professionnels essentiels. Pour attirer les bonnes personnes dans ces rôles, elles offriront des indemnités à l'enrôlement et à des étapes clés en début de carrière.

En vigueur depuis le 1er novembre 2025, cette indemnité s'applique aux nouvelles recrues dans les groupes professionnels des militaires du rang dont l'effectif qualifié se situe sous les 76 %de l'effectif maximal autorisé. Elle n'est pas rétroactive. Les primes sont versées en trois parties, soit après l'instruction de base, à l'obtention de la qualification professionnelle et après six années de service avec un engagement à servir trois années supplémentaires. Pour consulter la liste des groupes professionnels sous-dotés : La vie dans les Forces.

Indemnité de réinstallation

Lorsqu'un membre de la Force régulière des FAC fait l'objet d'une affectation ou d'une réinstallation, il dispose d'une gamme d'avantages sociaux destinés à les soutenir, lui et sa famille, tout au long de cette expérience.

Dès le 1er avril 2026, l'indemnité de réinstallation remplacera l'indemnité d'affectation pour les membres de la Force régulière. Les militaires recevront une indemnité de 13 500 dollarspour chacun des trois premiers déménagements, de 20 250 dollarspour les quatrième, cinquième et sixième déménagements, et de 27 000 dollarspar la suite. Les militaires visés par des restrictions imposées (RI)recevront la moitié de la nouvelle indemnité, compte tenu des autres avantages offerts relatifs aux RI qui leur sont accordés. L'ancienne politique reste en vigueur pour les militaires en affectation dont la date de changement d'effectif (CE)est antérieure au 1er avril 2026. Pour ce qui est des couples militaires qui déménagent ensemble, chaque membre recevra 50 %de l'indemnité individuelle. Les réservistes conservent l'indemnité de réinstallation de la Réserve de 2 000 dollarspour les déménagements liés au service à temps plein.

Soutien et renseignements supplémentaires

Les FAC harmonisent les politiques de rémunération avec les exigences opérationnelles. Les membres peuvent accéder aux ressources de planification financière par l'intermédiaire de la Financière SISIP.

Pour en savoir plus, visitez la page Améliorations au régime de rémunération et d'avantages sociaux des membres des Forces armées canadiennes ou communiquez avec votre chaîne de commandement.