MEO dá as boas-vindas a 63 jovens talentos que chegam para fazer parte da transformação da empresa

​A MEO​ dá as boas-vindas a 63 jovens talentos que iniciam agora o seu percurso profissional na empresa através da edição de 2026 do Programa de Trainees DarWiN. Com uma média de 23 anos e formação maioritariamente nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), chegam à MEO com novas competências, novas perspetivas e vontade de participar ativamente na transformação da empresa. A nova edição fica também marcada pela integração de 23 trainees da edição anterior nos quadros da MEO, mostrando que o DarWiN pode ser o primeiro passo de um percurso profissional na empresa e reforçando o compromisso da MEO em atrair, desenvolver e reter talento. Num momento em que tecnologias como a Inteligência Artificial, a Cloud, a Automação e a Cibersegurança estão a transformar profundamente os negócios e a forma como as pessoas trabalham, a MEO acredita que a sua transformação se constrói a partir da combinação entre a experiência acumulada ao longo de décadas e a capacidade de novas gerações para questionar, experimentar e propor novas formas de fazer. É esse o desafio lançado aos novos DarWiNs: não chegarem apenas para aprender como a MEO funciona, mas para fazerem parte daquilo que a MEO quer ser no futuro. Desde o primeiro dia, os trainees são integrados em equipas e projetos reais, onde podem contribuir com o seu conhecimento, curiosidade e capacidade de olhar para os desafios de uma perspetiva diferente.

Para Ana Figueiredo, CEO da MEO, "uma empresa que quer transformar-se precisa de talento capaz de imaginar o que ainda não existe. Estes jovens chegam à MEO com conhecimento, curiosidade e uma perspetiva diferente e queremos que tenham espaço para questionar, experimentar e deixar a sua marca. Temos uma história de décadas a ligar Portugal, mas o futuro da MEO está a ser construído agora, por pessoas que sabem que a tecnologia só faz sentido quando cria impacto na vida das pessoas e no negócio."

Para Madalena Albuquerque, Chief People Officer da MEO, "o DarWiN é uma porta de entrada para a MEO, mas é sobretudo uma oportunidade para fazer parte da sua transformação desde o primeiro dia. Queremos que estes jovens tenham uma voz ativa, trabalhem em desafios concretos e encontrem espaço para crescer, aprender e contribuir. A integração de 23 trainees da edição anterior mostra que este percurso pode ser o início de uma carreira na MEO." Ao longo dos 12 meses do programa, os trainees terão contacto com diferentes áreas e projetos da organização, combinando experiência prática, desenvolvimento de competências e acompanhamento próximo. Inteligência Artificial, Dados, Cloud, Cibersegurança e Automação são algumas das áreas onde poderão aplicar os seus conhecimentos e contribuir para desafios concretos do negócio.

Desde o seu lançamento, em 2019, o Programa DarWiN já permitiu a entrada de centenas de jovens profissionais na MEO, contribuindo para a renovação de competências e para a construção de uma organização preparada para responder aos desafios de um setor em profunda transformação. Com a nova edição, a MEO continua a investir numa cultura em que experiência e novas ideias se encontram, o conhecimento é partilhado e todos são chamados a contribuir para construir o próximo capítulo da empresa.​