'Portare l'AI nelle organizzazioni e guidare i cambiamenti': all'evento di Radical HR, Marina Irace, ...

15-12-2025

​Cosa significa portare l'Intelligenza Artificiale nelle organizzazioni e come guidare il cambiamento che genera? L'AI è già dentro i processi HR e questo rende il Change Management una delle sfide più urgenti del 2026.

Di questo si è parlato all'evento di Radical HR, introdotto da Paolo Ursino, Senior Partner di Radical HR, e Alberto Luna, al ZEST Hub di Zest Group a Roma. Per capire come imprese, leader e HR possano governare, e non subire, l'impatto dell'intelligenza artificiale su culture, competenze e organizzazioni.

"Diventa fondamentale mappare i "critical roles" e comprendere quali competenze hanno bisogno di essere integrate nelle nostre aziende, oltre che lavorare a una continua accelerazione delle stesse, per guidare il cambiamento che l'AI sta portando con sè e che ormai permea ogni area del business." Ha detto Marina Irace, Group HR Director di Almaviva Group, nel panel "Il potere dell'AI: Accelerare il business e ottimizzare i flussi HR", aperto da Luca Luigi Manuelli, Direttore dell'Osservatorio di GenAI di UniMarconi, e moderato da Michele Di Blasio, Chief Innovation Officer di Radical HR.