Le Québec a adopté la Loi sur l'équité salariale il y a 30 ans, affirmant ainsi l'importance de cette valeur fondamentale pour la société québécoise. Malgré les progrès réalisés, la sous-évaluation des emplois féminins demeure présente dans de nombreux milieux de travail, souvent de façon subtile et inconsciente, ce qui a des répercussions bien réelles.

En effet, même un écart salarial faible, lorsqu'il se maintient au fil des ans, peut influencer la capacité d'épargne et les revenus futurs des personnes qui occupent des emplois féminins, notamment au moment de la retraite. Somme toute, la sous-évaluation des emplois, par la sous-rémunération qu'elle cause, peut accroître les risques de pauvreté et de précarité financière des travailleuses et travailleurs aujourd'hui et dans le futur.

À travail équivalent, salaire équitable!

La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) déploie dès maintenant la campagne À travail équivalent, salaire équitable! dans plusieurs médias, afin de sensibiliser la population québécoise et les milieux de travail à la sous-évaluation et la sous-rémunération des emplois généralement occupés par des femmes.

Cette campagne met en lumière les aspects souvent invisibles du travail féminin. La publicité vidéo présente un exemple concret dans une entreprise de services. On y compare un poste à prédominance féminine, soit d'adjointe administrative, à celui de mécanicien, où l'on retrouve plus fréquemment des hommes. Dans cette comparaison, bien que ces emplois comportent des caractéristiques différentes, ils sont jugés de valeur équivalente. Par conséquent, l'emploi d'adjointe administrative doit être rémunéré de façon équitable.

Au-delà de l'aspect monétaire, la juste reconnaissance du travail génère des retombées concrètes pour toutes et tous : les membres du personnel et leur organisation. Elle contribue à renforcer la mobilisation, la rétention et l'attraction des talents, tout en améliorant le climat de travail et les pratiques de gestion des ressources humaines. La vidéo de 30 secondes sera diffusée à la télévision et sur YouTube. La campagne comprendra également un message à la radio ainsi que de l'affichage numérique. Des intégrations de contenu télé compléteront les actions de communication.

À travail équivalent, salaire équitable !

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