Projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem[...]

PPK to system długoterminowego oszczędzania dla pracowników, tworzony wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Każdy pracodawca, który zatrudnia osoby podlegające PPK, jest obowiązany zawrzeć umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową.

Jeśli tego nie zrobi, Polski Fundusz Rozwoju wysyła listowne wezwanie, czyli oficjalne przypomnienie o obowiązku zawarcia takiej umowy. To działanie mobilizujące, które ma zapewnić pracownikom możliwość odkładania środków na przyszłość, do wykorzystania po zakończeniu aktywności zawodowej.

• Koniec papierowych wezwań w sprawie PPK - pracodawcy dostaną je przez konto w systemie ZUS.
  • Elektroniczne doręczenia są tańsze, szybsze i bardziej niezawodne niż tradycyjna korespondencja.
  • Wezwania będą podpisywane elektronicznie (np. podpisem zaufanym), co zapewni ich autentyczność.
• Wezwanie będzie uznane za doręczone:
  • w dniu jego odczytania na koncie w ZUS albo
  • po 14 dniach od udostępnienia (nawet jeśli konto nie zostanie otwarte).

• Pracodawcy będą mieli nadal 30 dni na zawarcie umowy o zarządzanie PPK - od momentu doręczenia wezwania.

Proponowane rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.