Trở lại nghề mỏ - Lựa chọn từ sự ổn định và niềm tin

Trở lại nghề mỏ - Lựa chọn từ sự ổn định và niềm tin

Những năm gần đây, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, khu kinh tế và nhiều dự án hạ tầng quy mô lớn trên cả nước, người lao động có thêm nhiều cơ hội lựa chọn việc làm. Tuy nhiên, thực tế cho thấy không ít công nhân sau khi rời mỏ để tìm kiếm công việc mới đã quyết định quay trở lại làm việc tại các công ty than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).

Trong 6 tháng đầu năm 2026, hàng trăm thợ lò đã làm thủ tục tái tuyển để tiếp tục gắn bó với nghề. Những quyết định trở về ấy không chỉ xuất phát từ mức thu nhập hấp dẫn mà còn được củng cố bởi môi trường làm việc ổn định, hệ thống chính sách chăm lo toàn diện, điều kiện lao động ngày càng được cải thiện và sự gắn kết trong tập thể người thợ mỏ.

Mỗi người trở lại với nghề đều có những câu chuyện riêng, nhưng điểm chung là sau những trải nghiệm ở nhiều lĩnh vực khác nhau, họ càng nhận thấy giá trị của một công việc ổn định, thu nhập tương xứng và nhiều cơ hội phát triển lâu dài mà nghề mỏ mang lại.

Trở về sau những trải nghiệm thực tế

Là một trong những công nhân tái tuyển trở lại Công ty CP Than Núi Béo, anh Sùng A Nhè, công nhân Công trường Khai thác 5, hiểu rõ hơn ai hết giá trị của sự ổn định mà nghề mỏ mang lại.

Sau khi tốt nghiệp Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, anh bắt đầu làm việc tại Than Núi Béo từ năm 2020. Hơn bốn năm gắn bó với nghề, nguồn thu nhập ổn định đã giúp anh tích lũy được một khoản kinh phí để chăm lo cuộc sống gia đình. Mong muốn được làm việc gần quê nhà khiến anh quyết định xin nghỉ việc để trở về địa phương.

Tuy nhiên, thực tế công việc tại quê không như kỳ vọng. Mức thu nhập thấp, việc làm thiếu ổn định khiến cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Sau một thời gian ngắn, anh quyết định quay trở lại Than Núi Béo và làm thủ tục tái tuyển.

Anh Sùng A Nhè chia sẻ: "Về quê làm việc tuy được gần gia đình nhưng thu nhập thấp, khó bảo đảm cuộc sống. Khi quay trở lại Than Núi Béo, thu nhập của tôi tiếp tục duy trì từ 25 đến 30 triệu đồng mỗi tháng. Cùng với sự quan tâm, chăm lo của Công ty, tôi càng yên tâm gắn bó lâu dài với nghề."

Hiện nay, với mức thu nhập bình quân từ 25-30 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ phúc lợi, anh Nhè đã ổn định cuộc sống và tiếp tục phát huy kinh nghiệm, tay nghề trong lao động sản xuất.

Thợ lò Sùng A Nhè - Công trường Khai thác 5, Công ty CP Than Núi Béo (bên phải) hăng hái lao động sản xuất sau khi tái tuyển trở lại đơn vị.

Thu nhập ổn định cùng các chính sách chăm lo của Công ty giúp anh Sùng A Nhè (bên trái) yên tâm gắn bó lâu dài với nghề.

Nguồn động lực để vượt qua biến cố cuộc sống

Tại Công ty Than Thống Nhất, câu chuyện của anh Lộc Văn Sự (quê tỉnh Lạng Sơn) lại cho thấy ý nghĩa của nghề mỏ đối với những người đang phải gánh vác nhiều khó khăn trong cuộc sống.

Anh từng có thời gian làm việc tại Công ty Than Thống Nhất. Tuy nhiên, cuối năm 2021, do biến cố gia đình, anh buộc phải xin nghỉ việc để trở về quê trực tiếp chăm sóc hai con nhỏ đều bị khiếm thính bẩm sinh.

Trong suốt thời gian đó, anh vừa làm thuê gần nhà, vừa dành toàn bộ thời gian và điều kiện kinh tế để đưa các con đi khám, điều trị tại nhiều bệnh viện với mong muốn các cháu có cơ hội cải thiện sức khỏe. Cuộc sống nhiều khó khăn khiến anh càng thấu hiểu giá trị của một công việc ổn định.

Đến tháng 10/2025, khi điều kiện gia đình dần ổn định hơn, được sự hỗ trợ của ông bà trong việc chăm sóc các con, anh quyết định nộp đơn xin tái tuyển trở lại Than Thống Nhất.

Đối với anh, trở lại nghề mỏ không chỉ là trở lại với công việc quen thuộc mà còn là cơ hội xây dựng nền tảng kinh tế vững chắc để chăm lo lâu dài cho gia đình.

Nhờ nỗ lực trong lao động sản xuất, có những tháng anh đạt ngày công cao với mức thu nhập gần 40 triệu đồng; bình quân luôn duy trì trên 20 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, trong những thời điểm phải đưa con đi khám bệnh, Công ty luôn tạo điều kiện để anh sắp xếp công việc hợp lý, giúp anh yên tâm hoàn thành cả trách nhiệm đối với gia đình và nhiệm vụ sản xuất.

Anh Lộc Văn Sự chia sẻ rằng sự quan tâm của đơn vị cùng nguồn thu nhập ổn định chính là động lực để anh tiếp tục gắn bó với nghề, nỗ lực lao động và chăm lo tốt hơn cho tương lai của các con.

Anh Lộc Văn Sự bên hai con nhỏ - động lực để người thợ lò nỗ lực vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Sự quan tâm, tạo điều kiện của Công ty Than Thống Nhất cùng nguồn thu nhập ổn định giúp anh Lộc Văn Sự yên tâm lao động, phát triển kinh tế gia đình.

Trở lại để có một công việc ổn định và tương lai bền vững

Cũng lựa chọn quay trở lại với nghề mỏ sau thời gian làm việc bên ngoài, anh Loan Văn Huy, công nhân cơ điện trực tiếp hầm lò bậc 2/5, Phân xưởng Khai thác 7, Công ty Than Quang Hanh, đã có những trải nghiệm thực tế giúp anh thêm tin tưởng vào quyết định của mình.

Gia nhập Công ty từ năm 2014, anh Huy từng có nhiều năm gắn bó với công việc trong hầm lò trước khi xin nghỉ việc vào năm 2022 để chuyển sang làm việc tại một xưởng cơ khí gần nhà với mong muốn có điều kiện thuận lợi hơn cho cuộc sống gia đình.

Tuy nhiên, công việc mới chịu tác động lớn bởi biến động của thị trường. Nguồn việc không ổn định, thu nhập thường xuyên thay đổi, trong khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng khiến việc bảo đảm cuộc sống cho gia đình, đặc biệt là hai con nhỏ đang tuổi ăn học, gặp không ít khó khăn.

Sau thời gian cân nhắc, tháng 3/2026, anh quyết định làm thủ tục tái tuyển trở lại Công ty Than Quang Hanh.

Trở về với môi trường làm việc quen thuộc, anh nhanh chóng bắt nhịp với công việc và duy trì mức thu nhập bình quân khoảng 24,5 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, Công ty còn bố trí chỗ ở tại Chung cư thợ mỏ Km9, với điều kiện sinh hoạt khang trang, sạch sẽ và an toàn, giúp anh giảm bớt chi phí sinh hoạt, yên tâm công tác lâu dài.

Theo anh Huy, điều quan trọng nhất sau khi trở lại không chỉ là mức thu nhập được bảo đảm mà còn là sự ổn định trong công việc, môi trường lao động chuyên nghiệp cùng các chế độ phúc lợi mà doanh nghiệp dành cho người lao động.

Công nhân cơ điện hầm lò Loan Văn Huy - Phân xưởng Khai thác 7, Công ty Than Quang Hanh (ở giữa đội mũ màu xanh) phát huy tay nghề sau khi tái tuyển trở lại đơn vị.

Thu nhập ổn định cùng điều kiện nhà ở hiện đại tại Chung cư thợ mỏ Km9 giúp anh Loan Văn Huy yên tâm gắn bó lâu dài với nghề.

Giá trị của nghề mỏ được khẳng định từ thực tiễn

Nếu câu chuyện của anh Loan Văn Huy phản ánh lựa chọn quay trở lại sau những biến động của thị trường lao động thì hành trình của anh Đào Văn Tráng, công nhân thợ lò bậc 3/5, Phân xưởng KT4, Công ty Than Mạo Khê, lại là minh chứng rõ nét cho giá trị của nghề mỏ sau gần một thập kỷ làm việc ngoài ngành.

Anh Tráng từng công tác tại Than Mạo Khê trong giai đoạn từ cuối năm 2015 đến giữa năm 2016 trước khi xin nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội mới.

Trong gần 10 năm sau đó, anh trải qua nhiều công việc khác nhau. Từ nghề phụ xây với mức thu nhập khoảng 7-8 triệu đồng/tháng, đến làm công nhân tại một doanh nghiệp thép với thu nhập khoảng 11 triệu đồng/tháng, cuộc sống của gia đình vẫn gặp nhiều khó khăn.

Là lao động chính trong gia đình với ba con nhỏ đang tuổi ăn học, trong khi vợ cũng là công nhân, mức thu nhập đó chỉ đủ trang trải các khoản chi tiêu hằng ngày, rất khó tạo dựng nguồn tích lũy cho tương lai.

Nhận thấy nghề mỏ vẫn mang lại nhiều cơ hội phát triển ổn định hơn, tháng 3/2026, anh quyết định trở lại Than Mạo Khê.

Ngay sau khi tái tuyển, với kinh nghiệm đã tích lũy cùng tinh thần làm việc nghiêm túc, thu nhập của anh nhanh chóng được cải thiện rõ rệt. Chỉ trong ba tháng đầu trở lại đơn vị, thu nhập liên tục duy trì ở mức cao: Tháng 4/2026: 32.732.340 đồng; Tháng 5/2026: 27.884.154 đồng; Tháng 6/2026: 30.858.958 đồng.

Nhìn lại chặng đường đã qua, anh Tráng cho rằng chính những trải nghiệm ở nhiều môi trường làm việc khác nhau giúp anh càng trân trọng hơn giá trị của nghề mỏ hôm nay.

Theo anh, công việc hầm lò tuy có những đặc thù riêng nhưng thu nhập tương xứng với công sức lao động; đồng thời người lao động luôn nhận được sự quan tâm từ doanh nghiệp thông qua các chế độ tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Anh Đào Văn Tráng - Phân xưởng KT4, Công ty Than Mạo Khê tham gia ý kiến tại buổi giao ca.

Sau gần 10 năm làm việc ngoài ngành, anh Đào Văn Tráng (thứ 3 từ phải sang trái) lựa chọn quay trở lại nghề mỏ với mức thu nhập bình quân trên 30 triệu đồng/tháng.

Nhiều thợ lò lựa chọn quay trở lại với TKV

Không chỉ riêng anh Sùng A Nhè, anh Lộc Văn Sự, anh Loan Văn Huy hay anh Đào Văn Tráng, trong 6 tháng đầu năm 2026, nhiều đơn vị trong TKV đã ghi nhận số lượng đáng kể công nhân quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc vì nhiều lý do khác nhau.

Theo thống kê, toàn Tập đoàn có hơn 227 công nhân thợ lò tái tuyển. Trong đó, nhiều đơn vị đạt kết quả tích cực như: Công ty Than Quang Hanh: 31 thợ lò; Công ty Than Hạ Long: 28 thợ lò; Công ty Than Mạo Khê: 20 thợ lò; Công ty Than Núi Béo: 19 thợ lò; Công ty Than Thống Nhất: 18 thợ lò; Công ty Than Khe Chàm: 17 thợ lò; Công ty Than Hòn Gai: 10 thợ lò...

Những con số trên cho thấy sự lựa chọn nghề mỏ vẫn được khẳng định bằng chính những trải nghiệm thực tế của người lao động. Sau khi thử sức ở nhiều lĩnh vực khác nhau, nhiều người đã lựa chọn trở về với TKV bởi đây là môi trường có việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm, chế độ phúc lợi ngày càng được nâng cao và cơ hội phát triển lâu dài.

Đối với những công nhân có tay nghề, từng nghỉ việc vì lý do cá nhân, các đơn vị trong Tập đoàn đều chủ động tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình tái tuyển. Thủ tục hành chính được giải quyết nhanh chóng, giúp người lao động sớm ổn định vị trí công tác và tiếp tục được hưởng các chế độ, chính sách phù hợp với trình độ, năng lực và kinh nghiệm nghề nghiệp.

Các đơn vị trong TKV tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thiện thủ tục tái tuyển, nhanh chóng ổn định công việc và tiếp tục được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định.

Đồng hành cùng học sinh ngay từ khâu tuyển sinh

Thực tiễn công tác tái tuyển trong thời gian qua không chỉ khẳng định sức hút của nghề mỏ đối với những người đã từng gắn bó với ngành Than, mà còn là cơ sở để Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) và các đơn vị thành viên tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển sinh, tuyển dụng, tạo nguồn nhân lực chất lượng phục vụ chiến lược phát triển lâu dài của Tập đoàn.

Trước yêu cầu phát triển sản xuất và sự cạnh tranh ngày càng lớn của thị trường lao động, TKV xác định công tác tuyển sinh nghề mỏ không chỉ dừng lại ở việc thu hút học sinh đăng ký học nghề mà còn phải xây dựng một môi trường đào tạo, làm việc và phát triển nghề nghiệp đủ sức tạo dựng niềm tin để người lao động gắn bó lâu dài.

Theo đó, ngay từ khâu tuyển sinh tại các địa phương, TKV và các đơn vị thành viên đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm hỗ trợ, đồng hành cùng học sinh trong suốt quá trình học tập và thực tập sản xuất.

Nhiều đơn vị đã chủ động ban hành các chính sách hỗ trợ tài chính hấp dẫn đối với học sinh theo học nghề mỏ. Điển hình như Công ty Than Hạ Long thực hiện chính sách hỗ trợ 6,5 triệu đồng/học sinh, trong đó hỗ trợ ngay khi nhập học và tiếp tục hỗ trợ trong thời gian học lý thuyết, thực hành. Cùng với đó, các đơn vị còn duy trì các chính sách hỗ trợ tiền ăn, tiền ở, đi lại cho học sinh trong thời gian thực tập sản xuất. Ngoài tiền lương được hưởng theo kết quả thực tập, học sinh còn được hỗ trợ thêm từ 500 nghìn đồng đến 2 triệu đồng/người/tháng, tùy theo quy định của từng đơn vị.

Những chính sách thiết thực này góp phần giảm bớt gánh nặng chi phí học nghề, tạo điều kiện để học sinh yên tâm học tập, rèn luyện kỹ năng nghề và từng bước làm quen với môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại.

TKV và các đơn vị thành viên triển khai đồng bộ nhiều giải pháp hỗ trợ học sinh nghề mỏ ngay từ giai đoạn tuyển sinh, đào tạo và thực tập sản xuất.

Môi trường làm việc ngày càng hiện đại, chuyên nghiệp

Bên cạnh việc quan tâm đến công tác tuyển sinh, các đơn vị trong TKV luôn chú trọng tạo dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và thân thiện đối với người lao động, đặc biệt là lực lượng công nhân trẻ mới tốt nghiệp.

Trong thời gian đầu làm việc, học sinh sau khi tốt nghiệp được bố trí làm việc tại các diện sản xuất phù hợp với trình độ tay nghề; đồng thời được các công nhân bậc cao, giàu kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn, kèm cặp và truyền đạt kỹ năng nghề nghiệp.

Cách làm này giúp người lao động trẻ từng bước thích nghi với điều kiện làm việc trong hầm lò, nâng cao tay nghề, giảm áp lực tâm lý và nhanh chóng hòa nhập với môi trường sản xuất.

Song song với đó, TKV tiếp tục đẩy mạnh đầu tư cơ giới hóa, tự động hóa trong khai thác than hầm lò; không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao mức độ an toàn, giảm cường độ lao động thủ công, tạo điều kiện để người lao động yên tâm sản xuất và gắn bó lâu dài với nghề.

Công nhân bậc cao trực tiếp hướng dẫn, kèm cặp, giúp người lao động trẻ nhanh chóng nâng cao tay nghề và thích nghi với môi trường làm việc

Chăm lo toàn diện đời sống người lao động

Một trong những yếu tố quan trọng tạo nên sức hấp dẫn của nghề mỏ hiện nay chính là hệ thống chính sách chăm lo ngày càng đồng bộ dành cho người lao động.

Không chỉ bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định, các đơn vị trong TKV còn thường xuyên nâng cao chất lượng bữa ăn ca, cải thiện điều kiện nhà ở tập thể, khu chung cư công nhân, tổ chức xe đưa đón, chăm lo sức khỏe, bảo đảm đầy đủ các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm và phúc lợi theo quy định và chăm lo tốt đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Các đơn vị trong TKV luôn chú trọng nâng cao chất lượng ăn ca cho công nhân lao động

Công nhân lao động được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm

Tập đoàn và các đơn thường xuyên tổ chức các chương trình văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động

Cùng với sự phát triển của khoa học - công nghệ, nhiều dây chuyền thiết bị hiện đại được đưa vào sản xuất đã góp phần giảm sức lao động, nâng cao năng suất, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc của công nhân hầm lò.

Đó cũng là nền tảng để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, xây dựng cuộc sống ổn định và phát triển sự nghiệp cùng ngành Than.

Điều kiện làm việc, phương tiện phục vụ sản xuất và cơ sở vật chất dành cho người lao động không ngừng được đầu tư, nâng cấp.

Nghề mỏ hôm nay - Cơ hội lập thân, lập nghiệp bền vững

Những câu chuyện của anh Sùng A Nhè, anh Lộc Văn Sự, anh Loan Văn Huy, anh Đào Văn Tráng cùng hàng trăm công nhân đã lựa chọn tái tuyển trở lại các đơn vị trong TKV là minh chứng sinh động cho sức hấp dẫn của nghề mỏ trong giai đoạn hiện nay.

Thực tiễn đã cho thấy, trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, nghề mỏ vẫn là lựa chọn mang lại việc làm ổn định, thu nhập xứng đáng, chế độ phúc lợi ngày càng được nâng cao cùng nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài. Chính những giá trị đó đã góp phần tạo dựng niềm tin để ngày càng nhiều người lao động tiếp tục lựa chọn gắn bó với TKV.

Đối với học sinh, thanh niên đang đứng trước ngưỡng cửa lựa chọn nghề nghiệp, những kết quả từ công tác tái tuyển cùng hệ thống chính sách tuyển sinh, đào tạo và sử dụng lao động của TKV là minh chứng rõ ràng về triển vọng phát triển của nghề mỏ. Từ quá trình đào tạo bài bản, sự đồng hành trong học tập, thực tập đến môi trường làm việc chuyên nghiệp và các chế độ đãi ngộ ngày càng hoàn thiện, TKV đang tạo dựng những điều kiện thuận lợi để người lao động yên tâm học nghề, phát triển tay nghề và xây dựng sự nghiệp bền vững.

Quá trình đào tạo bài bản, sự đồng hành trong học tập, thực tập đến môi trường làm việc chuyên nghiệp và các chế độ đãi ngộ ngày càng hoàn thiện

Thời gian tới, TKV sẽ tiếp tục đổi mới công tác tuyển sinh, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đây chính là nền tảng để TKV xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật có trình độ, tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Lựa chọn nghề mỏ hôm nay không chỉ là lựa chọn một công việc ổn định mà còn là lựa chọn một môi trường để học tập, rèn luyện, lập thân, lập nghiệp và đồng hành lâu dài cùng sự phát triển của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Tác giả: Phối hợp thực hiện: CTV Hoàng Hiền, Vũ Phong, Hoàng Tâm, Phạm Cừ, Tuấn Ngọc

Chia sẻ: