Remissbehandling: ändringar i förfarandena för uppehållstillstånd i syfte att bekämpa arbetsrelaterat utnyttjande

Remissbehandling: ändringar i förfarandena för uppehållstillstånd i syfte att bekämpa arbetsrelaterat utnyttjande

Man bör ingripa effektivt och med framförhållning i utnyttjandet av utländsk arbetskraft. Orpos regering fortsätter att bekämpa arbetsrelaterat utnyttjande genom ändringar i uppehållstillstånden.

"Arbetsrelaterat utnyttjande har ingen plats i Finland. Budskapet till arbetsgivarna är tydligt: utnyttjande av arbetstagare tolereras inte i Finland. Myndigheterna ingriper kraftfullt mot missförhållanden", säger arbetsminister Matias Marttinen.

Arbets- och näringsministeriet ber att få utlåtanden om propositionen senast den 27 augusti 2026.

I fortsättningen kan Migrationsverket med lägre tröskel meddela en arbetsgivare att verket beslutat att inte bevilja uppehållstillstånd om det finns tecken på utnyttjande. Ett beslut om att inte bevilja uppehållstillstånd innebär att ett företag inte kan beviljas uppehållstillstånd under en viss tidsperiod.

Fenomenet med tröskelpengar motverkas också. I fortsättningen kräver uppehållstillstånd på grund av arbete att arbetsgivaren inte har tagit ut avgifter av arbetstagaren för att ingå ett anställningsförhållande.

Propositionen innehåller också tekniska ändringar i säsongsarbetslagen som görs till följd av det överträdelseförfarande som EU-kommissionen har inlett.

Avsikten är att propositionen ska lämnas till riksdagen under höstsessionen 2026. Ändringarna föreslås träda i kraft i mars 2027.

Under denna regeringsperiod har arbetsrelaterat utnyttjande bekämpats genom flera åtgärder

Lagprojektet är en del av åtgärdsprogrammet mot arbetsrelaterat utnyttjande för statsminister Petteri Orpos regering. Som en del av åtgärdsprogrammet har det bland annat gjorts lagstiftningsändringar för att förbättra ställningen för bärplockare. Det har också gjorts satsningar på att sprida information till dem som anländer till Finland för att arbeta via flera olika kanaler genom att sprida information om deras rättigheter på flera språk. I partnerländerna för internationell rekrytering har man också utvecklat metoder för etisk rekrytering.

Mer information:
Tuulia Muuronen, specialsakkunnig, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295 047329 (anträffbar till och med den 19 juli)
Jarmo Tiukkanen, regeringsråd, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295 047355 (anträffbar från och med den 20 juli)
Teresa Salminen, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 029 504 7318 (frågor till arbetsministern)