4 recomendaciones de IA para la empleabilidad, según académico Tec

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"El impacto en el sector laboral y en los procesos de reclutamiento o búsqueda de empleo es un tema recurrente y está cambiando", mencionó en su participación en el programa de radio "Voces que Transforman" Marco del Ángel, director del Centro de Vinculación y Desarrollo Profesional (CVDP) Centro - Occidente del Tec.

"Los principales cambios son el nivel de oferta y el filtrado de vacantes", agregó. Esto, como parte de la conversación con el académico del Tec Guadalajara, sobre el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral.

Enumeró ejemplos de aplicaciones de IA que han modificado la forma en la que las empresas conducen sus procesos de contratación.

Afirmó que esta herramienta también ofrece nuevas maneras de desarrollarse dentro del mercado laboral desde la perspectiva dequienes son postulantes.

Esto, independientemente del tipo de trabajo, al conectar perfiles con posiciones laborales más afines.

La IA puede ayudar a funciones de reclutamiento o búsqueda de empleo. Foto: pixabay.

Rutas tecnológicas de contratación vanguardistas

Como parte de la participación, compartió 4 recomendaciones para entender cómo la IA transforma activamente el mercado laboral, así como la manera de utilizar esto a favor del usuario.

Estas son 4 recomendaciones para reconocer el potencial que tiene la IA como herramienta digital para el mundo laboral:

1. Conectividad y acceso a bolsas de trabajo

Dentro de las aplicaciones de IA en el mundo laboral, los algoritmos aumentaron su agilidad para encontrar ofertas de trabajo que tengan características afines a los perfiles de personas en busca de empleo.

Según del Ángel, esto representa una oportunidad de usar la tecnología a favor del usuario, para encontrar ofertas de trabajo que sean más atractivas y agiliza el primer paso de reclutamiento para las empresas.

"Los principales cambios con IA dentro de los procesos de contratación es la velocidad con la que una empresa puede realizar su proceso".

Con una mayor aplicación a vacantes, explicó el académico, la IA propicia una ruta simple para encontrar empleo sin sacrificar preferencias personales.

"La Inteligencia Artificial nos ayudará muchísimo", dijo, al motivar a las personas a aceptar los avances tecnológicos como un nuevo método para navegar el mundo laboral.

Marco del Ángel describió cómo ha cambiado el entorno laboral con la IA. Foto: pixabay.

2. Eficiencia en tiempo de contratación

"Uno de los principales cambios con IA dentro de los procesos de contratación es la velocidad con la que una empresa puede realizar su proceso de reclutamiento", señaló el académico del Tec Guadalajara. "Eficientiza el tiempo", precisó.

Detalló que con muchas postulaciones, existía un embotellamiento al momento de revisar currículums. "Ahora, gracias a la revisión con filtros por parte de Inteligencia Artificial, se analiza la información más rápido", afirmó.

Añadió que, tanto empleadores como posibles empleados, pueden enfocar su tiempo en perfiles que sean afines al puesto, o en su caso, quienes buscan postularse pueden detectar más rápido si es realmente lo que buscan.

Un aspecto a considerar de este cambio, comentó, es la falta de factor humano en el primer contacto entre empresa y trabajador, por lo que está en debate si la intuición de un reclutador es algo de lo que se puede prescindir.

La recomendación de Marco del Ángel es "ser más detallados al presentar el perfil de trabajador, para así poder ser canalizado a través de los filtros a ofertas de trabajo que estén buscando características similares".

Foto: pixabay.

3. Autenticidad a través de la creatividad

Al delegar ciertos procesos a las herramientas de IA se crean algunos sesgos, por lo que no son 100% efectivos todo el tiempo, aseguró el titular del CVDP Centro - Occidente del Tec. "Presentan sesgos, porque son programados por personas, y las personas tenemos sesgos", complementó.

Y resaltó que, debido a la novedad que presenta la IA, aún hay muchas regulaciones legales y cuestionamientos morales con relación al uso de esta herramienta.

Puesto que aún no es claro el panorama a futuro con estas tecnologías, el directivo sugirió buscar autenticidad en el perfil de trabajo. "Aprovechar la creatividad humana como diferenciador", aseguró.

Esta postura busca elevar el estándar y calidad de postulaciones a ofertas de trabajo, al retar la creatividad de las personas para realmente destacar quienes son y que los vuelve buenos candidatos.

La empleabilidad Foto: pixabay.

4. Crear una marca personal

"Sugiero concentrarte en tu perfil y marca personal; es una buena manera de complementar el perfil de trabajador", aclaró sobre las competencias esenciales para conseguir trabajo.

Mencionó que generar una marca personal es un diferenciador clave para el momento que se realizan las selecciones de personal.

A su vez, del Ángel opinó que se deben priorizar habilidades técnicas específicas para mantenerse actualizado dentro del giro al que se postula la persona.

Y realtó que las habilidades humanas son las cualidades fundamentales que sostienen el valor del trabajador incluso al compartir con tecnologías de vanguardia como la IA. Por ello, Marco del Ángel recomendó enfocarse en fortalecer este punto.

FRASE/ FOTO

Voces que transforman

Se trata del programa de radio producido por el Tec Guadalajara y que se transmite semanalmente en estación del Sistema Jalisciense de Radio y Televisión (SJRT). En la edición mencionada, el profesional Marco del Ángel habló sobre la Inteligencia Artificial y el futuro de la empleabilidad, así como de los cambios en el contexto de contratar personal.

Nacido de la alianza entre el Sistema Jalisciense de Radio y Televisión y el Tec, Voces que Transforman abre espacios de reflexión y difusión de conocimiento o sucesos relevantes.

La transmisión es los miércoles a las 10:00 a.m. por la frecuencia 630 AM en Guadalajara y la página oficial de Jalisco Radio, para acercar a la audiencia a temas de relevancia e impacto social en la actualidad.

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