Les travailleuses et travailleurs de Titan Tool & Die refusent de céder après 300 jours de lock-out

WINDSOR (Ontario)-Les membres d'Unifor mis en lock-out par Titan Tool & Die marquent leurs 300 jours au piquet de grève, alors que l'entreprise refuse toujours de leur verser des indemnités de licenciement, plusieurs mois après avoir annoncé la fermeture de l'usine.

« Ces travailleuses et travailleurs sont sur la ligne de piquetage depuis 300 jours, jour après jour, sans faiblir, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d'Unifor. Nos membres ne se battent pas seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour les droits de négociation collective de tous les travailleurs et de toutes les travailleuses de ce pays. Titan Tool & Die a pris la décision délibérée de les abandonner à leur sort et de se soustraire à ses obligations, et il est de notre devoir de les tenir responsables de cette décision.

Le 17 juillet 2025, quatre jours seulement avant le début des négociations collectives, Titan Tool & Die a commencé à transférer des équipements, des outils, des matériaux et des pièces de l'usine vers des filiales non syndiquées, notamment ses installations aux États-Unis.

À la mi-juillet, l'usine était pratiquement vide. Après moins de trois semaines de négociations, les pourparlers se sont enlisés le 8 août et l'entreprise a mis ses employées et employés en lock-out le 11 août.

Le syndicat affirme que l'entreprise a imposé un lock-out à ses travailleuses et travailleurs de Windsor dans le but d'abandonner complètement l'usine tout en se soustrayant à son obligation légale de verser des indemnités de licenciement à une main-d'œuvre hautement qualifiée, expérimentée et dévouée qui a servi l'entreprise pendant 30 à 40 ans.

Le comportement de l'entreprise depuis le début du lock-out n'a fait qu'aggraver les inquiétudes du syndicat. En janvier 2026, Titan a informé le syndicat qu'elle avait cessé ses activités et qu'elle fermerait l'usine. Quelques semaines plus tard, le syndicat a constaté que l'entreprise exploitait l'usine avec des briseurs de grève. Titan Tool & Die n'a versé aucune indemnité de licenciement aux travailleuses et travailleurs, âgés en moyenne de 59 ans, et qui ont passé la majeure partie de leur vie active à bâtir l'entreprise. Unifor continue d'affirmer que l'entreprise a négocié de mauvaise foi, tant lors des tentatives de conclusion d'une nouvelle convention collective que dans le cadre des négociations menées actuellement pour parvenir à une entente de fermeture.

« Chacune et chacun de nos membres a contribué à bâtir Titan Tool & Die. Ils sont restés fidèles à l'entreprise pendant des décennies, traversant des périodes économiques difficiles et affrontant les épreuves, parce qu'ils croyaient en cette entreprise. Cette loyauté devrait être récompensée, pas punie, a fait valoir Emile Nabbout, président de la section locale 195 d'Unifor. Si une entreprise veut mettre la clé sous la porte, elle doit payer aux travailleuses et aux travailleurs ce qui leur est dû. Si une entreprise souhaite poursuivre ses activités, elle doit négocier une convention. Titan doit choisir l'une ou l'autre option. Nos membres seront présents chaque jour sur la ligne de piquetage jusqu'à ce que ce conflit soit résolu. »

Unifor et Titan Tool & Die doivent comparaître devant la Commission des relations de travail de l'Ontario le 9 juin.

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 320 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l'économie. Le syndicat milite pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, et pour leurs droits; il lutte pour l'égalité et la justice sociale au Canada et à l'étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.

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