KI verändert Anforderungen an Skills und Vergütung

PRESSEMITTEILUNG

HAMBURG, 24. Juni 2026 - Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, hat umfangreiche KI-spezifische Erweiterungen seiner Radford McLagan Compensation Database bekannt gegeben. Hintergrund ist die steigende Nachfrage nach Talenten und Rollen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) in allen Branchen.

Die Datenbank ist seit über 50 Jahren ein anerkannter Branchenstandard für globale Vergütungsbenchmarks. Sie wird von mehr als 8.500 Organisationen weltweit genutzt und basiert auf einer qualitätsgesicherten Datenbasis mit Informationen zu über 30 Millionen Mitarbeitenden in 115 Ländern und 150 Funktionsbereichen. Sie liefert belastbare Benchmarks über Branchen, Funktionen und Märkte hinweg und unterstützt Unternehmen dabei, fundierte und wettbewerbsfähige Entscheidungen zur Entlohnung zu treffen.

Bedeutung von KI-Jobprofilen steigt
KI verändert grundlegend, wie Arbeit organisiert wird - und stellt Unternehmen vor die Herausforderung, neue Kompetenzprofile definieren und angemessen bewerten zu müssen: Zentrale KI Rollen gehören im Markt aktuell zu den am schnellsten wachsenden Jobprofilen. Daher bildet die Datenbank nun spezifische KI Jobfamilien ab - darunter Rollen wie Head of AI, Applied Research Scientist, Machine Learning Engineer oder AI Ethics Specialist. Parallel steigt die Nachfrage nach angrenzenden Kompetenzen wie Data Engineering und Cybersecurity deutlich an. Während Unternehmen weiter in KI investieren, hält die Qualifizierung der Mitarbeitenden mit dem Tempo der Einführung oft nicht Schritt, wie jüngst die Human Capital Trends Studie 2026zeigte. KI-spezifische Wachstumschancen werden v.a. die Organisationen ausschöpfen können, die ihre Mitarbeitenden konsequent zur Nutzung von KI befähigen.

"Während Unternehmen ihre Organisationsstrukturen an die Anforderungen von KI anpassen, stoßen klassische Jobarchitekturen zunehmend an ihre Grenzen", sagt Stefan Häussermann, Managing Director und Geschäftsführer Talent Solutions bei Aon Deutschland. "Mit der Erweiterung der Radford McLagan Compensation Database helfen wir Führungskräften, Vergütungsentscheidungen auf einer aktuellen, belastbaren Datenbasis zu treffen und gleichzeitig ihre Entscheidungen gegenüber Management und Regulatoren belastbar zu begründen - auch in einem sich dynamisch entwickelnden Marktumfeld."