Los 16 Días de acción han terminado, pero nuestra lucha continúa

por Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL

Este año, sindicatos de todos los sectores y continentes hicieron frente a la violencia y el acoso basados en género (VABG) en todas sus formas, incluida una de las más insidiosas y de más rápido crecimiento: la violencia tecnológica. Organizaron, educaron, negociaron, capacitaron y amplificaron las voces de las sobrevivientes.

A continuación, presentamos algunos ejemplos de las medidas adoptadas por nuestros afiliados este año que nos recuerdan por qué luchamos y por qué debemos continuar.

Armenia: a la vanguardia en la lucha contra la violencia digital y la implementación del C190

El Sindicato Republicano de Trabajadores de la Industria de Armenia se unió a la campaña "ÚNETE para acabar con la violencia digital contra las mujeres y las niñas" mediante un exitoso seminario que reunió a 19 sindicatos afiliados.

La organización alertó sobre el acoso facilitado por la tecnología, las amenazas en línea, el hostigamiento y la difusión no consentida de información personal, y vincularon su trabajo directamente con la reciente ratificación por parte de Armenia del Convenio 190 de la OIT. Su compromiso con la actualización de las políticas, la sensibilización y la creación de espacios de trabajo digitales seguros sienta un importante precedente para la región.

Pakistán: fortalecer la sensibilización y la participación de los trabajadores y trabajadoras

En Pakistán, los sindicatos afiliados mantuvieron debates y reuniones con trabajadores y miembros para informar sobre la VABG. Estas conversaciones tranquilas y persistentes -que crean un espacio seguro, generan confianza y rompen el silencio- son la base sobre la que se construyen mecanismos de denuncia más sólidos y lugares de trabajo más seguros.

Alemania: combatir el acoso con una campaña audaz y sistémica

Una encuesta realizada por el IGBCE reveló estadísticas alarmantes:

• Una de cada cinco mujeres había sufrido acoso sexual en el trabajo.
• El 20 % de todas las personas encuestadas conocían al menos un caso en su lugar de trabajo.

Su respuesta fue la potente campaña KlarkantIGBCE, con la que declararon su tolerancia cero con el sexismo y el acoso sexual. Crearon herramientas para los trabajadores y trabajadoras, apoyo para los comités de empresa, cláusulas modelo para la negociación colectiva, encuestas y medidas de sensibilización integradas en sus propios eventos y en la formación de su personal.

Así es como se cambia la cultura: con claridad, valentía y un cambio sistémico.

Israel: denunciar la violencia tecnológica y dar voz a las sobrevivientes

Na'amat, el movimiento feminista de Histadrut, dedicó su conferencia anual a la violencia tecnológica contra las mujeres, que abarca desde imágenes íntimas generadas por inteligencia artificial hasta la vigilancia digital y el control coercitivo.

Los testimonios de especialistas pusieron de relieve cómo la violencia evoluciona con la tecnología y por qué las medidas de protección también deben evolucionar.

Una de las contribuciones más impactantes fue la de la superviviente de violencia doméstica y activista Shira Isakov, quien compartió con valentía su historia de supervivencia tras un intento de asesinato y su decisión de elegir la vida. Su coraje, al convertir el trauma en activismo y promoción de cambios legislativos, encarna el poder y la resiliencia de las trabajadoras de todo el mundo.

México: SITIMM promueve el liderazgo, la prevención y la negociación colectiva

En México, el sindicato de la industria metalúrgica, automotriz y afines SITIMM implementó un enfoque integral durante los 16 Días:

Continuó con su Diplomado de Desarrollo y Liderazgo de la Mujer Trabajadora, integrando la violencia de género, el liderazgo y el empoderamiento en la capacitación a largo plazo de las trabajadoras.

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Publicó afiches en 170 lugares de trabajo donde SITIMM tiene convenios colectivos, asegurándose de que todos los trabajadores y trabajadoras vieran el mensaje de que la violencia y el acoso no tienen cabida en el trabajo.

Incluyó en sus propuestas de negociación la exigencia de incorporar protocolos con perspectiva de género y mecanismos de respuesta inmediata en todos los convenios colectivos.

Esto es el poder sindical en acción: educación, sensibilización y compromisos vinculantes a través de la negociación colectiva.

En conjunto, estas acciones demuestran la fuerza de nuestro movimiento

En Armenia, Pakistán, Alemania, Israel y México, nuestros afiliados tomaron medidas que reflejan la esencia de nuestra misión:

• Sensibilizar sobre la VABG.
• Respaldar y poner en el centro a las sobrevivientes.
• Combatir la violencia tecnológica y digital.
• Fortalecer los mecanismos de denuncia y prevención.
• Exigir convenios colectivos con perspectiva de género.
• Capacitar a las y los trabajadores, así como a sus líderes.
• Implementar y promover el Convenio 190 de la OIT.

Muchos utilizaron las propias herramientas de IndustriALL, como nuestra guía sobre la VABG, la guía de negociación del Convenio C190 y nuestros materiales sectoriales sobre igualdad, lo que demuestra cómo los recursos compartidos pueden alimentar la fuerza colectiva.

Pero el día de hoy no marca una conclusión, sino un nuevo compromiso

La VABG no termina el 10 de diciembre.

Las sobrevivientes no dejan de necesitar apoyo.

La desigualdad en el lugar de trabajo no se detiene.

El final de los 16 Días debe reforzar nuestra determinación de trabajar aún más duro:

• para impulsar la plena implementación del C190,
• para integrar sistemas de SST con perspectiva de género,
• para garantizar protecciones en los convenios colectivos,
• para garantizar espacios de trabajo digitales y físicos seguros,
• y amplificar el liderazgo de las mujeres en todas nuestras industrias.

A nuestros afiliados: ustedes están dando forma al futuro del trabajo seguro

Sus acciones, ya sea en salas de capacitación, fábricas, universidades, salas de conferencias, oficinas sindicales o espacios digitales, están cambiando la vida de las trabajadoras.

Cada día demuestran que la violencia no es inevitable.

El silencio no es aceptable.

Y los sindicatos son esenciales.

Al concluir los 16 Días de activismo de este año, quiero decir claramente lo siguiente:

No hemos terminado.

No vamos a dar marcha atrás.

Y no nos detendremos hasta que todas las mujeres, en todos los lugares de trabajo, en todas partes, estén seguras y libres de violencia y acoso.