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CUPE - Canadian Union of Public Employees
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10/04/2024 | Press release | Distributed by Public on 10/04/2024 15:18
Précarité financière, insécurité liée au logement et recours aux banques alimentaires: telle est la réalité des travailleuses et travailleurs de la santé du Manitoba
Selon un sondage mené auprès de plus de 5 000 travailleuses et travailleur de soutien de l'Office régional de la santé de Winnipeg (ORSW), de Soins communs, de Southern Health-Santé Sud et de la Northern Regional Health Authority, les travailleuses et travailleurs de soutien en soins de santé du Manitoba subissent de nouvelles compressions.
Un membre du personnel de soutien en soins de santé sur seize au Manitoba déclare avoir recours aux banques alimentaires ou à des organismes de bienfaisance, tandis qu'un sur neuf fait face à l'insécurité liée au logement.
« La réalité pour les travailleuses et travailleurs de première ligne en soutien aux soins de santé est qu'il y a très peu de sécurité financière dans ces emplois à l'heure actuelle », a déclaré Margaret Schroeder, présidente du SCFP 204, qui représente les travailleuses et travailleurs de soutien de l'ORSW et de Soins communs, elle-même travailleuse en soins de santé. « Les travailleuses et travailleurs de soutien en soins de santé ont traversé une période extrêmement difficile, et la situation économique demeure désastreuse pour nous. »
Selon les travailleuses et travailleurs de la santé de première ligne qui ont répondu au sondage, près de 30 % déclarent avoir deux emplois ou plus, 76 % ont indiqué que le deuxième emploi est dû à une nécessité économique et 39 % ont déclaré travailler plus de 40 heures par semaine.
De plus, 45 % des travailleuses et travailleurs de soutien en soins de santé ont indiqué être le seul ou le principal soutien financier de leur famille, et 63 % ont déclaré avoir des personnes à charge. Parallèlement, 37 % des travailleuses et travailleurs de soutien en soins de santé ont rapporté avoir dû épuiser leurs comptes bancaires.
« La population manitobaine a demandé que l'amélioration des soins de santé soit la priorité absolue, avec un accent sur le soutien aux travailleuses et travailleurs de première ligne », a déclaré Gina McKay, présidente du SCFP du Manitoba. « Il n'y a aucune raison pour que les travailleuses et travailleurs de la santé travaillent plus, pour moins et aient du mal à joindre les deux bouts. »
Une nouvelle forme de compressions dans les soins de santé au Manitoba
Sous le gouvernement conservateur précédent, le système de soins de santé a fait l'objet de compressions et de restructurations néfastes pendant des années. Maintenant, ce sont les travailleuses et travailleurs de la santé qui subissent une nouvelle forme de compressions.
Les bas salaires forcent les travailleuses et travailleurs de la santé à réduire considérablement leur niveau de vie, 59 % déclarant réduire les dépenses à la maison, 5 % étant incapables d'épargner pour l'avenir, 52 % réduisant les dépenses alimentaires et 49 % diminuant leurs activités familiales.
« Ce n'est pas surprenant que les travailleuses et travailleurs de soutien en soins de santé commencent à chercher un autre emploi si leurs conditions sont mauvaises », a déclaré Gina McKay, citant le rapport du SCFP publié la semaine dernière, selon lequel près de 50 % des travailleuses et travailleurs de la santé cherchaient un nouvel emploi. « Les travailleuses et travailleurs de la santé ont besoin de soutien aujourd'hui, et le gouvernement doit agir maintenant avant que ces emplois ne deviennent si insoutenables que les nouvelles embauches ne suffiront pas à compenser l'exode. »
25 000 travailleuses et travailleurs de soutien en soins de santé au Manitoba se préparent à faire la grève le 8 octobre, à moins que le gouvernement et les employeurs du secteur de la santé ne proposent une entente équitable qui comprend de véritables améliorations de salaire.
Les données de ce sondage proviennent de plus de 5 000 travailleuses et travailleurs de soutien en soins de santé de l'ORSW, de Soins communs, de Southern Health-Santé Sud et de la Northern Regional Health Authority. Les questions faisaient partie du sondage sur les négociations du SCFP mené en mars 2024 afin de déterminer les priorités pour les travailleuses et travailleurs de soutien de première ligne au Manitoba.