Afiliado en Bangladesh firma convenio colectivo con Hop Lun

El convenio, que entró en vigor en diciembre de 2024, incluye un aumento del 10 % en el salario base de los trabajadores, aunque inicialmente el sindicato había solicitado un incremento anual del 20 % sobre el salario total. El bono de asistencia se aumentó de BDT 800 (US$ 6,50) a BDT 1050 (US$ 8,50) y no podrá deducirse por licencia aprobada. Los trabajadores con al menos seis meses de antigüedad recibirán una bonificación festiva equivalente a un mes de salario base.

El sindicato también logró que la empresa se comprometiera a ascender anualmente a un mínimo de 100 trabajadores, de los cuales al menos el 80 % deberán ser mujeres. Asimismo, las trabajadoras gozarán de prestaciones por maternidad conforme a la legislación laboral de Bangladesh, incluyendo 122 días de licencia por maternidad. Además, las empleadas embarazadas tendrán acceso gratuito a servicios de ecografía proporcionados por la empresa, junto con comidas adicionales para cubrir un requerimiento diario de 2400 calorías. También se ofrecerán servicios de guardería para niños menores de seis años, con atención infantil, comidas equilibradas y actividades recreativas.

El convenio incorpora disposiciones para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, fomentar la igualdad de género y promover la diversidad. Entre las iniciativas acordadas, la gerencia llevará a cabo sesiones de capacitación para impulsar la diversidad de género. Las trabajadoras y aquellas personas que lo necesiten recibirán mensualmente y de forma gratuita dos paquetes de compresas higiénicas, ya sean desechables o reutilizables. Adicionalmente, los trabajadores recibirán formación en temas de salud reproductiva..

Nazma Akhter, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y presidenta de la SGSF, destacó:

"Este convenio es innovador. El sindicato negoció la inclusión de varias disposiciones progresistas, incluidos los derechos de las personas con discapacidad, la igualdad de género y la diversidad, así como la Transición Justa".

El convenio también establece la creación de un comité permanente de Transición Justa, compuesto por representantes del sindicato y de la gerencia. Este comité será responsable de elaborar un código de conducta y organizar debates periódicos sobre el cambio climático y las medidas necesarias para mitigar su impacto.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, expresó:

"Felicitaciones al sindicato y a los trabajadores de Hop Lun por negociar con éxito un convenio a favor de los trabajadores. IndustriALL se compromete a apoyar a sus afiliados en la lucha por promover los derechos de los trabajadores".