Uría Menéndez, reconocida en los Premios Top Líderes LGBTI+ 2025

Uría Menéndez fue reconocida la pasada semana en los Premios Top Líderes LGBTI+ España 2025, una iniciativa de REDI (Red Española por la Diversidad y la Inclusión LGTBI+) y ACTUALIDAD ECONÓMICA que distingue cada año a las organizaciones y profesionales que están impulsando entornos laborales más inclusivos. El galardón fue recogido por Jesús Remón, presidente del Despacho, durante la ceremonia celebrada en la sede de Cuatrecasas en Madrid, que reunió a más de 200 representantes de instituciones y empresas. La edición coincidió además con el Día de los Derechos Humanos, subrayando el componente ético y social del compromiso con la diversidad en el ámbito corporativo.

Los premios, que en esta edición han reconocido a 25 compañías y 45 profesionales, buscan poner en valor iniciativas que fortalecen la igualdad de oportunidades y generan referentes visibles dentro de las organizaciones. Esta visibilidad es especialmente relevante en un contexto en el que muchas personas en puestos de responsabilidad no sienten que puedan expresarse con plena autenticidad, lo que hace aún más valioso el impulso de proyectos que fomentan referentes positivos en el entorno empresarial.

Durante el acto intervino Borja Sainz de Aja, socio de Uría Menéndez y presidente de REDI, quien destacó la importancia de seguir generando ejemplos que inspiren a las nuevas generaciones. Señaló que durante décadas muchas personas LGBTI carecieron de modelos profesionales en los que mirarse, y que iniciativas como Top Líderes LGBTI+ contribuyen a cubrir ese vacío. También subrayó el valor de construir organizaciones donde el talento pueda desarrollarse con libertad y autenticidad, recordando el papel que proyectos como este desempeñan en esa dirección.

La edición de 2025 incorpora otro hito destacado: Sus Majestades los Reyes de España han aceptado la Presidencia de Honor de los Premios, un respaldo que refuerza su impacto institucional y su contribución a la promoción de los derechos humanos en la empresa. Tanto REDI como ACTUALIDAD ECONÓMICA señalaron igualmente que la diversidad LGBTI+ se ha consolidado como un factor estratégico para la innovación, la atracción de talento y la competitividad.