Violations des droits syndicaux chez Lumileds Malaysia

Selon l'Electronic Industry Employees Union Northern Region Peninsular Malaysia (EIEUNR), la direction se livre à toutes sortes de pratiques antisyndicales, notamment en manipulant les critères d'éligibilité des électeurs, dont près de 250, connus pour être des sympathisants du syndicat, sont exclus de la liste des votants, en menaçant les travailleurs migrants d'expulsion du pays, de ne pas renouveler les permis de travail et d'éviction des logements d'entreprise s'ils soutiennent le syndicat, et en imposant des séances d'informationdans lesquelles il est dit que les hausses de salaires et les prestations seraient soumises à un rejet du syndicat. Les téléphones des travailleurs sont confisqués pendant ces réunions pour les empêcher de vérifier les informations.

D'autres allégations portent sur le harcèlement et la diffamation des sympathisants du syndicat, le dénigrement des leaders syndicaux, la surveillance et les menaces de mesures disciplinaires, ainsi que les pots-de-vin et la coercition pour inciter les travailleurs à voter "NON" et des mesures d'incitation à refuser l'affiliation. Des salariés de longue date auraient été exclus de la liste des votants, ce qui les prive du droit de participer au scrutin.

IndustriALL Global Union a écrit au P-DG de Lumileds, Steve Barlow, pour exprimer ses vives préoccupations quant au comportement dénoncé.

"Ces actes équivalent à des violations flagrantes des droits des travailleurs à la liberté syndicale et la négociation collective, pourtant garantis par la législation malaisienne et la convention 98 de l'OIT que la Malaisie a ratifiée,"

a écrit le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie.

IndustriALL a demandé à Lumileds de remédier immédiatement à cette situation, notamment en mettant un terme à toutes les activités antisyndicales afin d'assurer un scrutin équitable et exempt d'intimidation, en respectant les droits des travailleurs de s'organiser et d'adhérer au syndicat de leur choix, en protégeant les adhérents et les leaders syndicaux contre les représailles et en entamant un dialogue de bonne foi avec l'EIEUNR en tant que représentant légitime des travailleurs de Lumileds Malaysia.

"Ces menées antisyndicales contredisent les engagements publics de Lumileds en matière de comportement éthique, de durabilité et de droits de l'homme,"

ajoute Atle Høie.

"En sa qualité de fournisseur de grandes marques mondiales, dont Apple, Lumileds a la responsabilité de promouvoir les normes internationales du travail dans tous ses sites."

IndustriALL exhorte aussi Apple, en tant que client important de Lumileds, d'aborder avec elle la question des violations des droits des travailleurs à la liberté syndicale en Malaisie.