Corea: más de 20.000 trabajadores subcontratados reclaman derechos de negociación a Hyundai y POSCO

Esta victoria, conseguida con gran esfuerzo, se produjo tras más de dos décadas de lucha por parte de los sindicatos.

Inmediatamente después de que las modificaciones entraran en vigor el 10 de marzo, más de 20.000 trabajadores subcontratados de 58 secciones del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) presentaron sus peticiones formales de negociación a 18 empleadores principales.

Entre los principales empleadores se encuentran Hyundai Motor, HD Hyundai Heavy Industries y Hyundai Steel. Hasta la fecha, solo dos de estas empresas han acusado recibo. Incluso Hyundai Steel, cuya condición de empleador principal ya ha sido reconocida por los tribunales, se ha negado a dar curso a la solicitud del sindicato, lo que ha obligado a este último a enviarla por fax y por correo postal.

Al introducir el mecanismo de representación exclusiva en la negociación colectiva, el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea está tratando a todos los trabajadores subcontratados como una única unidad de negociación. Según la legislación coreana, este mecanismo exige que todos los sindicatos de un lugar de trabajo seleccionen a un único representante antes de que pueda iniciarse la negociación, un proceso que corre el riesgo de marginar a los sindicatos de subcontratistas más pequeños en favor de los sindicatos internos de mayor tamaño. Esto abre la puerta a que los empleadores nieguen a determinados sindicatos de subcontratistas el derecho a negociar colectivamente con los empleadores principales, lo que socava el propósito de la enmienda de proteger los derechos de los trabajadores subcontratados.

La KMWU identificó la campaña a favor de la derogación del mecanismo de representación exclusiva en la negociación colectiva como una de sus cuatro prioridades en su 61.ª Asamblea Ordinaria de Delegados, celebrada el 3 de marzo. Las otras tres prioridades son organizar acciones conjuntas de negociación a lo largo de las cadenas de subcontratación, lograr victorias en la negociación que sienten precedentes y exigir un marco de diálogo social para promover la negociación colectiva con múltiples empleadores.

El presidente del KMWU, Park Sang-Man, declaró:

"Garantizar la dignidad en el lugar de trabajo a los trabajadores en situación precaria, subcontratados, externalizados y empleados in situ por filiales -que llevan mucho tiempo siendo víctimas de discriminación- representa un paso crucial en la lucha contra la polarización del mercado laboral. En 2026, el KMWU dedicará todos sus esfuerzos a establecer y ampliar el derecho a la negociación colectiva con los empleadores principales. Instamos al Gobierno a respetar el derecho de los trabajadores subcontratados a la negociación colectiva y a eliminar el mecanismo de representación exclusiva en la negociación".

Los trabajadores de POSCO presentan una propuesta de convenio colectivo

Por otra parte, 3500 trabajadores subcontratados presentaron una propuesta de convenio colectivo a POSCO a través de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (FKMTU) el 10 de marzo. POSCO ha acusado recibo de esta propuesta conjunta de la FKMTU y el KMWU.

El presidente de la FKMTU, Kim Jun Young, declaró:

"La enmienda de la ley supone una oportunidad para abrir la puerta a la negociación colectiva a los trabajadores de la República de Corea que hasta ahora no han gozado de derechos de negociación efectivos. Apenas hemos llegado al punto de partida, centrándonos en cuestiones de salud y seguridad. Esperamos que el alcance de la negociación se amplíe gradualmente".