Un affilié du Bangladesh signe un ACM avec Hop Lun

Avec cet accord, entré en vigueur en décembre 2024, le salaire de base augmente de 10 pour cent bien que le syndicat réclamait au départ 20 pour cent pour l'ensemble des salaires. La prime d'assiduité est passée de 800 takas (6,50 $) à 1.050 takas (8,50 $) et ne peut être déduite pour les congés acceptés. Une prime de jours fériés égale à la totalité du salaire de base sera versée aux travailleurs ayant au moins six mois d'ancienneté.

Le syndicat a aussi obtenu la promotion d'au moins 100 travailleurs chaque année, dont au moins 80 pour cent de femmes qui auront droit aux prestations de maternité prévues par la loi, soit 122 jours de congé de maternité. Les femmes enceintes pourront passer gratuitement des écographies prises en charge par la direction et auront droit à des repas supplémentaires leur assurant 2.400 calories par jour. Jusqu'à l'âge de six ans, les enfants auront droit à des services de soins et de garderie, ainsi qu'à des repas équilibrés et des programmes de jeux.

L'accord comporte des dispositions en matière de droits des handicapés, de diversité de genre et d'égalité. La direction prendra des dispositions pour promouvoir la diversité de genre, avec des formations notamment. Les travailleuses et les femmes dans le besoin recevront gratuitement chaque mois deux paquets de serviettes hygiéniques ou de tampons réutilisables. En plus, le personnel recevra une formation sur la santé reproductive.

Nazma Akter, la présidente de la SGSF, qui siège aussi au comité exécutif d'IndustriALL, déclare :

"Cet accord fera date. Le syndicat a négocié et obtenu plusieurs dispositions progressistes, notamment des droits pour les personnes handicapées, l'égalité et la diversité de genre, ainsi qu'une Transition juste."

L'accord préconise aussi la création d'un comité permanent pour la Transition juste composé de représentants du syndicat et de la direction. Sa mission consistera notamment à formuler un code de bonne conduite et à discuter régulièrement de la question du changement climatique et des mesures nécessaires pour lutter contre son impact.

Christina Hajagos-Clausen, la directrice d'IndustriALL en charge de l'industrie du textile et du vêtement, a déclaré :

"Nous félicitons le syndicat et les travailleurs de Hop Lun qui ont négocié avec succès un accord favorable aux travailleurs. IndustriALL soutiendra toujours ses affiliés dans leur combat pour les droits des travailleurs."