La protección de los derechos laborales es esencial para promover los derechos humanos – afirman los órganos de la OIT y de las Naciones...

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Ginebra (Noticias de la OIT) - La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, un órgano independiente integrado por expertos internacionales que controla la aplicación de las normas internacionales del trabajo, los presidentes de los órganos de las Naciones Unidas a los que se ha confiado la supervisión de los tratados de derechos humanos (Órganos de Tratados), y el Presidente del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas (Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos) afirmaron el carácter central de los derechos laborales para los derechos humanos universales durante la primera reunión de este tipo celebrada entre los órganos de las Naciones Unidas y de la OIT.

Los participantes, que intercambiaron experiencias sobre la complementariedad de sus respectivos mandatos a fin de promover los derechos humanos y los derechos laborales, instaron a los Gobiernos a defender estos derechos, y recordaron a las empresas su responsabilidad de respetarlos, poniendo énfasis al mismo tiempo en la necesidad de mecanismos de reparación efectivos y de acceso a la justicia.

El Presidente de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, de la OIT, Sr. Alain Lacabarats, señaló «Esta es la primera vez que una reunión congrega a la Comisión de Expertos, a los presidentes de los Órganos de Tratados, y al Grupo de Trabajo sobre las empresas y los derechos humanos. Acojo con agrado esta oportunidad para compartir buenas prácticas y reflexionar colectivamente sobre la manera de seguir mejorando nuestra cooperación y nuestro intercambio regular de información.»

El Presidente del Comité de Derechos Humanos (CCPR), y Presidente en funciones de la Reunión Anual de Presidentes de Órganos de Tratados, Sr. Sangrok Soh, señaló: «La armonización importa, porque los derechos laborales son derechos humanos. Si bien nuestros mandatos difieren, nuestro objetivo es compartido: garantizar la dignidad, la igualdad y la seguridad de los trabajadores y las comunidades.» Añadió: «como órganos de control, nuestro cometido es garantizar que los pilares esenciales del programa relativo a las empresas y los derechos humanos, a saber, el deber del Estado de proteger, la responsabilidad de las empresas de respetar, y el acceso a mecanismos de reparación, se pongan en práctica de una manera significativa».

La Presidenta del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos, Sra. Pichamon Yeophantong, que agradeció a la Comisión de Expertos y a los presidentes de los Órganos de Tratados su apoyo al mandato del Grupo de Trabajo y su compromiso con el mismo, señaló: «Tenemos una gran complementariedad que poner de relieve y, al aunar esfuerzos, tenemos la oportunidad de hacer que nuestras recomendaciones sean un elemento poderoso para impulsar el cambio - ayudando no solo a hacer frente a las vulneraciones de los derechos humanos relacionadas con las empresas, sino también a prevenirlas activamente mediante el fortalecimiento de la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos.»

Todos los expertos, incluidos los presidentes y representantes del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (CESCR), el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW), el Comité contra la Desaparición Forzada (CED), el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD), y el Subcomité para la Prevención de la Tortura (SPT), pusieron énfasis en las sinergias y la complementariedad entre sus respectivos mandatos en lo tocante al programa relativo a las empresas y los derechos humanos.

Ms Pichamon Yeophantong, Chair of the UN Working Group on Business and Human Rights during the exchange.

Los participantes subrayaron la importancia de fortalecer la cooperación, a fin de garantizar que las normas internacionales del trabajo y las obligaciones en materia de derechos humanos pasen de la teoría a la práctica - protegiendo la dignidad humana en el trabajo-, y mostraron iniciativas concretas, en particular:

• Evaluación de los planes de acción nacionales en Asia Sudoriental por el Grupo de Trabajo sobre las empresas y los derechos humanos, con miras a su fortalecimiento;
• Declaración conjunta sobre la inteligencia artificial y los derechos del niño, y su seguimiento bajo el liderazgo del CRC;
• Orientaciones técnicas conjuntas sobre la inclusión de la discapacidad en la diligencia debida en materia de derechos humanos y en los planes de acción nacionales sobre las empresas y los derechos humanos, propuestas bajo el liderazgo del CRPD;
• Equipo de tareas conjunto dirigido por el CEDAW con un programa de trabajo trienal para abordar las repercusiones relacionadas con el género de la digitalización y la actividad empresarial.
• Colaboración propuesta por el CED a fin de aclarar las obligaciones en materia de diligencia debida de las empresas privadas que explotan los centros de detención e instalaciones similares, también apoyada por el SPT.

La Sra. Joo-Young Lee, miembro y punto focal de la OIT en el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, señaló: «La labor de los Órganos de Tratados puede complementar e intensificar los esfuerzos de la OIT, así como el Grupo de Trabajo sobre las empresas y los derechos humanos, y fortalecer colectivamente el imperativo de integrar los derechos humanos en todas las actividades empresariales.»

The ILO Committee of Experts members and Chairperson, Mr Alain Lacabarats, with Mr Sangrok Soh, Chair of the UN Human Rights Committee and acting Chair of the Annual Meeting of the Chairs of the Treaty Bodies.

La OIT y el ACNUDH colaboran desde hace mucho tiempo en lo que respecta al programa relativo a las empresas y los derechos humanos, basándose en la armonización de los «Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos», y poniendo en práctica el marco de las Naciones Unidas para «proteger, respetar y remediar» y la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, de la OIT, que incluye un llamamiento a todas las partes a contribuir a hacer realidad la Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998), en su versión enmendada en 2022.

Para más información, véase:

• El ACNUDH y las empresas y los derechos humanos | ACNUDH
• La Declaración sobre las Empresas Multinacionales y el programa relativo a las empresas y los derechos humanos | Organización Internacional del Trabajo [MOU1]
• Normas internacionales del trabajo y derechos humanos | Organización Internacional del Trabajo

Normas internacionales del trabajo

La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR)