CNT - Confederación Nacional del Trabajo

09/14/2026 | Press release | Distributed by Public on 09/14/2026 03:41

El concello de Cervo es condenado por incumplimiento muy grave en materia de prevención de riesgos

  • El ayuntamiento deberá abonar casi 50.000 euros en concepto de indemnización a los miembros del GES.
  • Estas reclamaciones motivaron la decisión del ayuntamiento de clausurar el GES como represalia.

Tras la denuncia de la CNT, el ayuntamiento de Cervo es condenado por vulnerar el derecho fundamental a la vida y a la integridad física y moral, consagrado en el artículo 15 de la Constitución española, al incumplir la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La situación se agrava al haberse alcanzado un acuerdo judicial al respecto que el ayuntamiento posteriormente incumplió sistemáticamente.

De este modo, el tribunal considera que el GES se encuentra en grave riesgo para su integridad física, un riesgo reiterado y prolongado en el tiempo, y declara «el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Cervo de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, en particular en lo que respecta a la obligación de evaluar riesgos y planificar actividades preventivas; la falta de coordinación de la actividad empresarial; la falta de asignación de recursos preventivos y, finalmente, la falta de información y formación preventiva que debería haberse proporcionado al personal del GES; y la existencia de una violación del derecho fundamental del art. 15 CE».

Desde la sección sindical de la CNT, se recuerda que, aunque el GES no esté en activo, seguirá exigiendo el cumplimiento de la ley en materia de prevención de riesgos y salud laboral en el resto de los servicios y departamentos del Ayuntamiento, desde el departamento de obras hasta el de limpieza.

Desde la CNT recordamos la importancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Los trabajadores arriesgan su salud física y mental en el trabajo mucho más de lo que creemos. Si tiene preguntas sobre el cumplimiento de las normas relativas a los riesgos laborales, ergonómicos y psicosociales en su empresa, consulte con el sindicato.

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