“Iedere medewerker én leidinggevende moet deze e-learning volgen!”

Dat vinden ook medewerkers die de training al hebben gevolgd: "Iedere medewerker én leidinggevende moet deze e-learning volgen!"

De e-learning sociale veiligheid bestaat uit drie korte filmpjes met herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk. Medewerkers én leidinggevenden leren hiermee wat sociale veiligheid betekent, hoe je sociaal onveilig gedrag herkent en wat je kunt doen als je daarmee te maken krijgt. Daarbij komen ook de interne voorzieningen en ondersteuning aan bod die de VU biedt. Het doorlopen van de e-learning sociale veiligheid voor medewerkers duurt 30 minuten.

We vroegen een aantal collega's om de e-learning vast te doorlopen en mee te geven wat zij ervan vinden.

"De e-learning maakt sociale veiligheid en ongewenst gedrag concreet én voelbaar."
"Chay Mohammed, controller bij de dienst Financiën: "Sociale veiligheid wordt als onderwerp wel vaak benoemd, maar ik wist eigenlijk niet goed wat daar wel of niet onder valt. En dat maakt dat je er misschien ook minder snel iets van zegt, of mee doet. De settings in de filmpjes zijn heel herkenbaar en ze maken duidelijk welk gedrag wel en niet acceptabel is. Daarbij leer je in de e-learning ook waar je binnen de VU terecht kunt als je te maken hebt met ongewenst gedrag. En je wordt erop gewezen wat je kunt doen als je ziet dat het bij een collega gebeurt, bijvoorbeeld via de training Active Bystander .

Nieke Elbers, universitair hoofddocent bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid: "De e-learning zet je aan het denken. Door de filmpjes wordt een abstract en vaag onderwerp als sociale veiligheid concreet en voelbaar. Het helpt om je bewust(er) te worden van wat sociale veiligheid is en het spoort ook aan om in actie te komen als je te maken krijgt met ongewenst gedrag."

"Het is goed dat er aandacht wordt besteed aan de VU Gedragscode"
Maaike van Balen, teamleider Studentsucces bij SOZ: "Wat ik ook goed vind, is dat er aandacht wordt besteed aan de VU Gedragscode. Dat is belangrijk en leerzaam, omdat die concreet duidelijk maakt welk gedrag we bij de VU van mensen verwachten."

"Ik denk dat veel PhD's de hulpstructuren nog niet goed kennen"
Ook voor PhD's is de e-learning sociale veiligheid van belang, vinden Merel Buis, PhD bij het Amsterdam Business Research Institute en Joshua Nooij, PhD bij het Instituut voor Milieuvraagstukken (IVM). Merel: "Er zit een filmpje in over een situatie rond PhD's, dat veel PhD's zullen herkennen. Ook leer je bij wie je waarvoor terecht kunt, zoals de vertrouwenspersonen ongewenst gedrag en de vertrouwenspersonen wetenschappelijke integriteit. Ik denk dat veel PhD's die hulpstructuren nog niet goed kennen."

Joshua: "Deze e-learning laat concreet zien om wat voor situaties het gaat en maakt daardoor duidelijk waar sociale veiligheid bij de VU voor staat. Dat is belangrijk, want het is best een ambigue term. Bovendien denken we als PhD's nu misschien vaak: 'dit is nu eenmaal hoe het systeem werkt'. Deze e-learning maakt je ervan bewust wat ongewenst gedrag is, dat dat niet hoort en dat je daar kritisch op mag zijn. Bovendien geeft het mensen die slachtoffer zijn van ongewenste situaties handvatten om daar iets aan te doen."

Nieuwsgierig geworden? Volg de e-learning!
Je kunt de e-learning sociale veiligheid op elk gewenst moment volgen via deze link en dat kost je maar 30 minuten. Heb je de e-learning gevolgd en ben je net zo enthousiast als de collega's hierboven? Deel je ervaring dan vooral met anderen. Zo kunnen we er samen voor zorgen dat zoveel mogelijk mensen de e-learning gaan volgen en werken we samen aan een veilige en prettige werk- en studieomgeving.

Contact
Voor vragen of opmerkingen over de e-learning kun je terecht bij Ellen van den Boogert, Beleidsadviseur HRMAM bij de VU.