El impulso de la reforma laboral en Omán es un sólido ejemplo para la región, afirma el Director General de la OIT

• Arab States strengthen labour governance through first regional tripartite workshop on international labour standards

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MASCATE (OIT Noticias) - El impulso acelerado de las reformas de Omán en materia de gobernanza laboral, protección social y diálogo social está sentando un sólido ejemplo para el resto de la región, declaró el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, al concluir una visita oficial al Sultanato.

Houngbo elogió el enfoque integral del país para implementar la Ley Laboral de 2023, avanzar en la Ley Unificada de Protección Social y fortalecer el diálogo tripartito, en línea con la iniciativa de reforma Visión 2040 del Sultanato. El Director General también destacó que estas reformas sitúan a Omán a la vanguardia de los esfuerzos regionales para construir mercados laborales más resilientes e inclusivos.

Durante su visita, Houngbo mantuvo reuniones de alto nivel con altos funcionarios del gobierno, representantes de empleadores y trabajadores, así como con instituciones nacionales, para revisar los avances logrados en las recientes reformas laborales y de política social, e identificar prioridades para una colaboración continua.

Director-General Houngbo meeting with Deputy Prime Minister for Defence Affairs Sayyid Shihab bin Tariq Al Said, receiving on behalf of the ILO the Sultan of Oman's Medal in recognition of strong Oman-ILO partnership. Muscat 15/12/25

"Omán está construyendo un mercado laboral con visión de futuro al modernizar su mercado de trabajo, ampliar la protección social y fortalecer las bases del tripartismo", afirmó Houngbo. "Las reformas emprendidas en los últimos años -en particular la unificación de los regímenes de protección social, la ampliación de los beneficios de maternidad y paternidad, y el renovado énfasis en el diálogo social- posicionan a Omán como un líder emergente en política laboral y social en la región. Omán puede contar con la OIT como socio a largo plazo para construir un mercado laboral basado en la justicia, el diálogo, la modernización y la inclusión, en apoyo de la Visión 2040".

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, junto al Ministro de Trabajo de Omán, Mahad bin Said bin Ali Baawain.

El Director General se reunió con el Viceprimer Ministro de Asuntos de Defensa, Sayyid Shihab bin Tariq Al Said, el Ministro de Trabajo, Mahad bin Said bin Ali Baawain, y el Ministro de Asuntos Exteriores, Sayyid Badr bin Hamad Albusaidi. Las discusiones se centraron en la implementación de la Ley Laboral de 2023, la aplicación de la Ley de Protección Social, el fortalecimiento de los sistemas de empleo y protección salarial, y los preparativos en curso para la ratificación de normas internacionales prioritarias, incluida la Convención sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183).

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, junto al Ministro de Asuntos Exteriores de Omán, Sayyid Badr bin Hamad Albusaidi.

Como parte de su programa, el Director General intervino en el primer taller regional tripartito de la OIT dedicado a las normas internacionales del trabajo en la región árabe, organizado por el Ministerio de Trabajo de Omán. Describió el taller como un paso estratégico hacia el avance de la justicia social y el trabajo decente en los Estados Árabes, mediante el fortalecimiento de la capacidad regional en normas internacionales del trabajo y la participación de gobiernos, empleadores y trabajadores en las obligaciones y procedimientos relacionados con las normas. Señaló que el taller llega en un momento transformador, en el que los países árabes están reconfigurando los mercados laborales, invirtiendo en competencias y construyendo instituciones laborales modernas basadas en datos.

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, y la Delegación de la OIT, en reunión con el Presidente de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio e Industria de Omán, Faisal bin Abdullah Al Rawas.

Las reuniones con la Federación General de Trabajadores de Omán (GFOW) y la Cámara de Comercio e Industria de Omán (OCCI) destacaron los recientes avances para promover un diálogo social estructurado, fomentar una representación inclusiva, apoyar el cumplimiento a nivel empresarial y alentar la institucionalización del Comité de Diálogo Conjunto entre las Partes de Producción establecido en virtud de la Ley Laboral de 2023.

Delegación de la OIT y representantes de la Federación General de Trabajadores de Omán (GFOW) en una foto de grupo tras su reunión.

Houngbo también mantuvo consultas con el Fondo de Protección Social (SPF), actor central en la agenda de reforma social del país. Las discusiones abarcaron los pasos hacia la consolidación del sistema unificado de protección social de Omán, el fortalecimiento de las capacidades actuariales y de gobernanza, la ampliación de la cobertura para todos los residentes -incluidos nacionales y trabajadores no nacionales- y el avance de la cooperación entre el SPF y la OIT.

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, en el Foro Nacional de Diálogo Conjunto.

El Director General además intervino en el Foro Nacional de Diálogo Conjunto, donde celebró el compromiso de Omán de construir una arquitectura de diálogo más sólida e inclusiva, alineada con las normas internacionales del trabajo. Animó al Sultanato a seguir considerando la ratificación de normas internacionales adicionales. Houngbo subrayó que el interés expresado por Omán en reforzar aún más su compromiso con las normas internacionales del trabajo refleja un enfoque constructivo y orientado al futuro que respalda tanto las ambiciones nacionales como las mejores prácticas internacionales.

Al concluir su visita, el Director General elogió los planes de Omán para seguir mejorando la gobernanza del mercado laboral, lo que incluye el apoyo al desarrollo de políticas de empleo, el fortalecimiento de la inspección laboral y el avance en la ratificación de normas internacionales adicionales, en particular las relacionadas con la protección social, la seguridad y salud en el trabajo y el diálogo social.