IndustriALL Global Union
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04/30/2026 | News release | Archived content
Promover la igualdad de género en todo el sector de la confección
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30 abril, 2026El sector textil y de la confección da empleo a decenas de millones de mujeres en todo el mundo. Sin embargo, la discriminación, la desigualdad salarial, la violencia y el acoso basados en género siguen siendo una realidad generalizada para muchas de ellas. Las normas sociales y las estructuras de poder, profundamente arraigadas, siguen impidiendo que las mujeres tengan un acceso equitativo a los derechos, los recursos y las oportunidades, tanto en el lugar de trabajo como en sus sindicatos. Para hacer frente a esta situación, el sector textil, de la confección, el calzado y el cuero (TGSL) de IndustriALL Global Union ha adoptado una nueva política que aborda directamente estas barreras estructurales.
"Las mujeres son el corazón de la industria de la confección. Esta política garantiza que también estén en el centro de nuestro movimiento. Ofrece a nuestros afiliados un marco concreto para promover la igualdad de género, desde la planta de producción hasta la dirección sindical"
afirma Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.
Una visión basada en la igualdad de derechos y el trabajo decente
Esta política plantea la visión de un sector en el que todos los trabajadores y trabajadoras gocen de los mismos derechos, reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor y no sufran violencia ni acoso.
La política organiza sus compromisos en torno a cuatro áreas prioritarias.
- Seguridad en el lugar de trabajo y erradicación de la violencia y el acoso basados en género (VABG). Esto significa garantizar lugares de trabajo seguros, saludables y con perspectiva de género, poner fin a la VABG y promover marcos normativos de salud y seguridad en el trabajo con perspectiva de género.
- Representación, inclusión y liderazgo. La política se compromete a aumentar la representación de las mujeres en la dirección de IndustriALL y en las estructuras de sus afiliados, así como a fortalecer los programas de mentoría y el desarrollo del liderazgo para las jóvenes sindicalistas. Asimismo, exige una participación con equilibrio de género en todas las estructuras del sector TGSL.
- Trabajo decente, protección social e igualdad. La política aboga por cerrar la brecha salarial de género, garantizar un trabajo decente y protección social para las trabajadoras informales y migrantes, y abordar la carga desigual de las tareas de cuidado. También se compromete a integrar la igualdad de género en las agendas relativas a la Transición Justa y el futuro del trabajo.
- Solidaridad y desarrollo de movimientos. Esto incluye impulsar la acción colectiva en apoyo de las trabajadoras del sector TGSL a nivel mundial y movilizar a expertos temáticos de todas las regiones y subsectores para que lideren las iniciativas de transformación en materia de género.
De la política a la práctica
La política se aplicará tanto mediante la integración de la perspectiva de género en todas las actividades sectoriales como a través de medidas específicas destinadas a abordar las desigualdades de forma directa. Se llevarán a cabo campañas los días 8 de marzo, 25 de noviembre y 10 de diciembre, capacitaciones sobre igualdad de género dirigidas a hombres y seminarios sobre cuestiones relacionadas con el género en el sector.
El Comité de Expertos en Género para el Sector TGSL, creado en 2021, asesorará al Comité Directivo del Sector TGSL sobre los planes de acción anuales y evaluará los avances en su implementación. La Secretaría será responsable de la aplicación de las prioridades adoptadas.
Se realizará un seguimiento anual de los avances, con cada objetivo vinculado a plazos a corto, mediano o largo plazo y a indicadores claros.
La política se elaboró con el apoyo de Mondiaal FNV.
IndustriALL Global Union published this content on April 30, 2026, and is solely responsible for the information contained herein. Distributed via Public Technologies (PUBT), unedited and unaltered, on May 04, 2026 at 19:55 UTC. If you believe the information included in the content is inaccurate or outdated and requires editing or removal, please contact us at [email protected]