Vague de déréglementation en Asie du Sud : protection des travailleurs anémiée

Des dirigeants syndicaux du Bangladesh, d'Inde, du Pakistan, du Népal et du Sri Lanka se sont réunis lors d'un webinaire sur les réformes du droit du travail organisé par IndustriALL le 4 mai dernier. Les discussions ont mis en évidence la manière dont ce changement est amené. Les salaires stagnent, l'emploi à durée déterminée est banalisé et le recours aux sous-traitants s'intensifie, réduisant ainsi la responsabilité des employeurs.

Les réformes du droit du travail portent atteinte aux droits

Les gouvernements utilisent les réformes juridiques pour restreindre les définitions de poste des salariés, ce qui rend plus difficile la revendication des droits et des protections. L'enregistrement des syndicats devient plus restrictif tandis que la surveillance et la divulgation des données découragent la syndicalisation. Adhérer à un syndicat devient de plus en plus risqué, ce qui émousse le pouvoir collectif et décourage la résistance.

La participation accrue des femmes et des jeunes travailleurs est souvent présentée comme un progrès. Cependant, les intervenants ont mis en garde contre les dangers de cette expansion qui se fait par le biais d'emplois précaires et mal rémunérés, sans protections adéquates, sécurité de l'emploi ou garanties contre l'exploitation.

Les intervenants ont pointé du doigt une propension flagrante à l'application insuffisante des normes du travail. Les violations généralisées du droit du travail, l'inefficacité des systèmes d'inspection et les obstacles accrus à la syndicalisation sapent systématiquement l'application de la loi y compris là où des protections formelles existent.

Cela a soulevé une question cruciale : dans quelle mesure une non-application aussi propagée passe-t-elle de simple lacune à véritable stratégie ?

Élaborer une réponse collective

La consignation systématique des violations et le recours aux mécanismes internationaux ont été identifiés comme des outils clés. L'inclusion de l'Inde sur la liste préliminaire de la Commission de l'application des normes (CAN) de l'OIT au titre de la Convention n° 81 offre une occasion de faire valoir la responsabilité mais une résistance collective soutenue restera essentielle pour défendre les droits des travailleurs.

Les syndicats ont souligné que le nombre croissant de prestations informelles, la déréglementation du travail et l'exclusion des travailleuses et travailleurs de l'élaboration des politiques reflètent un changement systémique à travers l'Asie du Sud. Ces faits ne peuvent être abordés isolément. Les syndicats doivent renforcer la solidarité régionale afin d'élaborer des stratégies communes, d'intensifier la pression et de s'opposer aux facteurs transfrontaliers de la déréglementation.

Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d'IndustriALL, a déclaré :

« Dans les instances de gouvernance mondiale, les protections du travail sont considérées comme des obstacles, les droits collectifs comme une rigidité et la précarité dépeinte comme une opportunité. Ce à quoi nous assistons ne constitue pas seulement un changement économique mais un affaiblissement délibéré des institutions démocratiques et du pouvoir des travailleuses et travailleurs. »

Ashutosh Bhattacharya, Secrétaire régional d'IndustriALL pour l'Asie du Sud, a ajouté :

« Au nom de la consolidation et de la déréglementation, des droits durement acquis sont systématiquement remis en cause. C'est pourquoi le renforcement de la solidarité internationale et de l'action collective ne se pose plus en option mais en nécessité. »