Verslag Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: Artificiële intelligentie op de Belgische arbeidsmarkt

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid (HRW) presenteert vandaag het rapport Artificiële intelligentie op de Belgische arbeidsmarkt. De Raad concludeert dat Belgische bedrijven en werknemers AI snel omarmen, maar dat een tekort aan digitale en AI-vaardigheden - zeker bij jongeren - de brede toepassing afremt. De Raad presenteert concrete aanbevelingen om AI gericht in te zetten voor een efficiëntere arbeidsmarkt, een AI-vaardighedenstrategie uit te bouwen en verantwoord AI-gebruik in de hele economie te verankeren.

Snelle adoptie, geconcentreerd bij grote spelers en in specifieke sectoren

In 2025 gebruikte bijna 35 % van de Belgische bedrijven AI, een stijging met 20 procentpunten op twee jaar tijd. Daarnaast maakte een op drie werknemers gebruik van generatieve AI op het werk. Daarmee behoort België tot de Europese kopgroep. De adoptie is echter ongelijk: ze is het hoogst bij grote ondernemingen en in sectoren zoals ICT en de vrije beroepen en wetenschappelijke en technische activiteiten. In de praktijk wordt AI vooral ingezet binnen administratieve processen, voor werkorganisatie en voor cyberbeveiliging, terwijl het gebruik van AI-robotica voorlopig beperkt blijft.

Vaardigheidskloof remt opschaling

39 % van de werknemers geeft aan extra AI-kennis nodig te hebben, maar slechts 14 % volgde een relevante opleiding. Belgische werknemers beschikken gemiddeld over matige digitale vaardigheden, en jongeren scoren zelfs onder het Europese gemiddelde.

Zelfs in sectoren met grote AI-opportuniteiten - zoals de financiële sector en de overheidssector - blijft het vaardigheidsniveau matig. Een gebrek aan vaardigheden is dan ook de meest genoemde barrière voor AI-adoptie bij bedrijven.

Geen algemene jobafbouw, maar wél ongelijke effecten

AI vervangt niet alleen taken en functies, maar creëert ook nieuwe. Tot dusver is er geen duidelijk effect op de totale tewerkstelling, maar er bestaan verschillen tussen groepen.

Opportuniteiten voor jongere werknemers in beroepen met hoge AI-blootstelling lijken af te nemen, waardoor het moeilijker wordt om de eerste stappen op de carrièreladder te zetten. Vrouwen werken vaker in administratieve functies met een hoger substitutierisico. Korter geschoolden werken gemiddeld minder in AI-blootgestelde jobs, maar zijn door zwakkere digitale vaardigheden en lagere deelname aan voortgezette opleiding kwetsbaarder voor de gevolgen.

Het verslag Artificiële intelligentie op de Belgische arbeidsmarkt is beschikbaar op de website van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid.