CONTRATACIÓN DE PERSONA EXTRANJERA.

CONTRATACIÓN DE PERSONA EXTRANJERA.

Según lo establecido en el artículo 36de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, los extranjeros mayores de dieciséis años precisarán, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, de la correspondiente autorización administrativa previa para residir y trabajar.

¿Qué trámites hay que hacer para contratar a una persona extranjera que no sea titular de una autorización de residencia y trabajo en España?

Solicitud Inicial. Si una empresa pretende contratar a un trabajador extranjero deberá presentar la solicitud de autorización inicial ante el órgano competente para su tramitación, acompañadade la pertinente documentacióncomo: original y copia del precontrato de trabajo, documentos que justifiquen los medios económicos, materiales o personales, copia del pasaporte o documento de viaje del trabajador extranjero…

Una vez admitida a trámite la solicitud, la autoridad competente procederá a la instrucción del procedimiento y su tramitación. En el plazo de un mes desde la notificación a la empresa de la resolución favorable de autorización de residencia y trabajo,la persona extranjera podrá solicitar su tarjeta de identidad de extranjero (TIE) en el transcurso de un mes desde su alta en la Seguridad Social.

Renovación.Para renovar la autorización de residencia temporal y trabajo se tiene que solicitar, en el modelo oficial, en el transcurso de los sesenta días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de su autorización. La presentación de la solicitud, en ese plazo, prorrogarála validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento. También, se prorrogará cuando la solicitud se presentase durante los noventa días naturales posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la anterior autorización, sin perjuicio de incoación del procedimiento sancionador por infracción en que se hubiera incurrido.

¿Qué ocurre si la empresa contrata a una persona extranjera sin permiso de residencia y trabajo?

Infracción Administrativa Muy Grave. Si una empresa contrata a un trabajador sin autorización pertinente, en este caso se considera que la empresaha cometido una infracción administrativa muy grave en materia de extranjería, ya que esta conducta es sancionada por la Inspección de Trabajo, con una multade entre 10.001 y 100.000 euros.

Para imponer las sanciones, la autoridad laboral tendrá en cuenta lo siguiente:

- El daño producido.

- La trascendencia del caso en concreto.

- La capacidad económica que tiene la empresa.

La sanción, puede incluso ir acompañada del cierre establecimiento o local donde se realice la jornada de trabajo, durante un período de entre seis meses y cinco años. También, se pueden imponer sanciones en materia de Seguridad Social. Además, de la multa que se impone a la empresa, esta se verá incrementada según las cotizaciones que se hubieran debido realizar por la persona. A diferencias de otros casos, no le extenderán acta de liquidación por las cuotas dejadas de ingresar, al tratarse de un trabajador que no puede ser dado de alta en la Seguridad Social.

Situación desde el punto de vista laboral de la persona extranjera irregular?

El hecho de que la persona trabajadora extranjera se encuentre en situación irregular en España, y no pueda ser dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, no significa que pueda verse privado de la protección laboral que le proporcionaría un contrato.

Por ello, la normativa de Extranjería prevé que la falta de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades en las que el empresario pudiera incurrir por tal condición, no invalidará los derechos que al trabajador extranjero le proporcionaría un contrato de trabajo. En resumidas cuentas, aunque se tenga contratado a un extranjero irregular, a este trabajador se le aplican los mismos derechos que al restode trabajadores.

Por todo lo expuesto, si se declara la extinciónde una relación laboral con un trabajador extranjeroen situación irregular, en el momento de la extinción del contrato el afectado tendrá derechoa reclamar la indemnización por despido que le hubiese correspondido según su antigüedad y salario.

¿A la persona extranjera irregular se le aplican otros derechos?

Respecto al tema de las vacaciones hay que destacar que pese a estar en situación irregular, el trabajadortiene derecho a disfrutar de los 30 días naturales de vacaciones por año, que fija la ley odel número superior de días que pueda establecer el convenio colectivo aplicable. Su empresa será sancionada con multa de hasta 7.500 euros y, además, requerirán el abonode los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Para el tema de los descansos, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de los descansos mínimosentre jornadas con una duración de 12 horas, y para descansos semanales, tendrá derecho a un día y medio de descanso. En caso de incumplimiento, la empresapodrá ser sancionadapor la autoridad competente con multa de a partir de 751 euros.

Si se trata de horas extraordinarias, hay que tener claro que las horas que se realicen de más respecto de la jornada prevista en el convenio colectivo aplicable deberán abonarse según lo que esté disponga. Siéste prevé la compensación con descanso, pero usted deja pasar los cuatro meses de que dispone para compensar esas horas, y el afectado reclama, deberá retribuirlas. Además, se arriesga a ser multado por la falta de pago puntual de salario. No olvide, que el límite de las horas extraordinarias por año natural es de 80.

En cambio, aunque la persona trabajadora tiene los derechos laborales mencionados, notendrá derecho a la prestación por desempleo.

Si usted contrata a extranjeros en situación irregular, podrá ser sancionada con multas de entre 10.001 y 100.000 euros. Además, debe respetar los derechos laborales de ese trabajador extranjero irregular, como si se tratara de cualquiera de sus otros trabajadores.

Antes de contratar a un extranjero irregular verifique que la autorización para trabajar está vigente. Es recomendable que controle la fecha de vencimiento de los permisosde trabajo, unas semanas antes de su vencimiento, requiérales que aporten el documento renovado.