Results
IndustriALL Global Union
IndustriALL Global Union
02/05/2026 | News release | Distributed by Public on 02/05/2026 09:20
El MUZ logra un acuerdo salarial con Lumwana y exige más para las comunidades zambianas
5 febrero, 2026El Sindicato de Mineros de Zambia (MUZ), afiliado a IndustriALL Global Union, logró una victoria en su última ronda de negociaciones colectivas con Lumwana Copper Mines, una importante filial de Barrick Gold Corporation. Las partes cerraron un acuerdo en Lusaka que otorga a los trabajadores sindicalizados un aumento salarial del 13 por ciento para el año en curso.
Durante la ceremonia de firma celebrada el 31 de enero, George Mumba, secretario general del MUZ, instó a la empresa a ir más allá de los ajustes salariales. Abogó por el establecimiento de salarios vitales que permitan a los trabajadores y sus familias mantener un nivel de vida digno, así como por un compromiso más firme con iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que reporten beneficios tangibles a las comunidades afectadas por la minería.
"Este acuerdo refleja la fuerza de la negociación colectiva y la unidad de nuestros afiliados. Necesitamos disposiciones sólidas en materia de salud y seguridad en el trabajo, protección social integral, mayor seguridad en el empleo y salarios que reflejen el verdadero costo de vida."
destacó Mumba. El secretario general del MUZ, que cuenta con más de 1100 afiliados en Lumwana, también señaló que las prácticas mineras sostenibles, que dan prioridad al bienestar de la comunidad y a la gestión ambiental, son esenciales para que la industria contribuya de manera significativa al desarrollo nacional de Zambia, en lugar de limitarse a extraer recursos para la exportación.
El acuerdo llega en un momento crucial para Lumwana. Barrick Gold se ha comprometido a realizar una importante inversión de capital de 2000 millones de dólares para financiar el proyecto de expansión Super Pit, una importante iniciativa diseñada para transformar la explotación en una mina de cobre de categoría Tier One. Este ambicioso programa, ya en marcha, tiene como objetivo duplicar la producción anual de cobre hasta alcanzar aproximadamente las 240.000 toneladas. Para ello, se construirá una planta de procesamiento significativamente ampliada con una capacidad de 50 millones de toneladas al año. Estas inversiones se ven impulsadas por una sólida demanda mundial de cobre, motivada por la transición energética y las tendencias de electrificación.
Sin embargo, este acuerdo salarial también pone de relieve los desafíos más amplios que enfrentan los trabajadores del cinturón del cobre de Zambia. Si bien el aumento del 13 por ciento representa una ganancia significativa, que en algunos casos se traduce en aumentos de entre ZMW 1100 (USD 56) para los trabajadores con salarios más bajos y ZMW 2500 (USD 127) para los que ganan más, se produce en un contexto de presiones inflacionistas y aumento del costo de vida que han erosionado el poder adquisitivo en toda la economía.
Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, afirmó:
"En una industria minera en la que la volatilidad de los precios de las materias primas y las incertidumbres geopolíticas son considerables, el sector del cobre de Zambia debe pagar salarios dignos. La minería sostenible no solo depende de los volúmenes de producción y las entradas de capital, sino también del fomento de unas relaciones laborales que favorezcan la seguridad en el empleo y el desarrollo de las comunidades."
Imagen: Shutterstock
IndustriALL Global Union published this content on February 05, 2026, and is solely responsible for the information contained herein. Distributed via Public Technologies (PUBT), unedited and unaltered, on February 05, 2026 at 15:20 UTC. If you believe the information included in the content is inaccurate or outdated and requires editing or removal, please contact us at [email protected]