Armenia: trabajadores siguen a la espera de que se cumpla una resolución judicial

La obstrucción adoptó formas concretas: se impidió al responsable electo de la organización sindical acceder a las instalaciones de la fábrica y salir de ellas, y se ejerció presión sobre los afiliados para que abandonaran el sindicato. En aquel momento, la planta empleaba a entre 400 y 500 personas, de las cuales aproximadamente el 80 % estaban afiliadas al sindicato, lo que lo convertía en una organización representativa, no en una marginal.

Después de tres años de litigio, el sindicato obtuvo una sentencia favorable. Sin embargo, en la práctica, sigue sin poder ejercer libremente sus actividades dentro de las instalaciones de la fábrica.

Eduard Pahlevanyan, presidente de la sección sindical de las Organizaciones Sindicales de Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia, afirmó:

"Pasamos tres años en los tribunales y ganamos en dos instancias. Pero nada ha cambiado a las puertas de la fábrica: a nuestro presidente sindical se le sigue negando el acceso a la planta. Se está llamando a los trabajadores para presionarlos a que abandonen el sindicato en masa. Alrededor del 80 % del personal está afiliado al sindicato. No se trata de un grupo de activistas, sino prácticamente de toda la fuerza laboral".

"Al negarse a reconocernos en la práctica, la dirección se niega a dialogar con sus propios trabajadores. Una resolución judicial que solo existe sobre el papel no protege a nadie. Hemos estado dispuestos a negociar desde el primer día, pero las negociaciones comienzan con la plena aplicación de lo que el tribunal ya ha decidido".

En cartas dirigidas tanto a Pure Iron Plant OJSC como a su empresa matriz, CRONIMET Holding, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

"Cuando los trabajadores ganan en los tribunales, necesitan el respaldo del movimiento sindical mundial. Estamos aquí para apoyar a este sindicato hasta que se restablezcan plenamente sus derechos. Una resolución judicial que no se aplica no constituye ninguna victoria".

En las cartas se exige:

• la aplicación plena e inmediata de las resoluciones judiciales;
• la eliminación de los obstáculos que impiden el funcionamiento del sindicato;
• el cese de las presiones o la discriminación contra los miembros del sindicato; y
• el restablecimiento de un auténtico diálogo social y de la negociación colectiva.

IndustriALL insta específicamente a CRONIMET a abordar la situación mediante los propios procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos del grupo. CRONIMET se ha comprometido públicamente a respetar las normas de derechos humanos reconocidas internacionalmente y a aplicar la diligencia debida en la cadena de suministro con arreglo a la Ley de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro de Alemania.

• Carta de IndustriALL a Pure Iron Plant OJSC (en inglés)
• Carta de IndustriALL a la multinacional Cronimet (en inglés)