Las mujeres en la minería y la energía trazan el camino de la participación al poder

Esta conferencia, la primera en reunir a mujeres de ambos sectores, se celebró a raíz de la última Conferencia Mundial de Mujeres en la Minería de IndustriALL de 2021, así como de la adopción de la Resolución Feminista en el Congreso de 2025.

Conclusiones clave

• Las mujeres siguen representando una pequeña minoría en los sectores de la minería y la energía, y se concentran en funciones de apoyo y con salarios más bajos.
• La violencia y el acoso deben tratarse como un problema de salud y seguridad, no como quejas individuales.
• La salud y la seguridad en el trabajo no son neutrales en cuanto al género. Desde los equipos de protección personal (EPP) hasta el calor extremo, los sistemas diseñados pensando en los hombres ponen en riesgo a las mujeres.
• Disponer de mejores datos desglosados por género es esencial para que los sindicatos puedan negociar de manera efectiva.
• Para que los compromisos asumidos se hagan realidad, es fundamental contar con sindicatos fuertes en el lugar de trabajo y con convenios colectivos.
• Las prácticas inseguras y degradantes, los riesgos para la salud reproductiva y las jornadas laborales excesivas siguen siendo motivos de gran preocupación.

De la participación a la transformación

Al inaugurar la conferencia, la copresidenta del Comité de Mujeres de IndustriALL, Regina Nambahu, dijo que el objetivo no era simplemente contar con más mujeres en el sector:

"No solo queremos participación, queremos transformación".

Además, instó a la audiencia a preguntarse quiénes tienen un lugar en la mesa de negociaciones, quiénes se benefician de la transición energética y tecnológica y quiénes siempre quedan excluidos. La moderadora Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, añadió otra pregunta: "¿Por qué?".

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, describió una emergencia en materia de desigualdad en el mundo, con el género como eje central. La secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, señaló que un enfoque transformador en materia de género implica cambiar los propios sistemas:

"No se debe simplemente esperar que las mujeres se adapten a sistemas que fueron diseñados sin ellas y no para ellas".

La situación de las mujeres

Las intervenciones coincidieron en que los datos sobre las mujeres en el sector minero son incompletos. Olivier citó un informe de International Women in Mining de 2024, en el que se constató que 35 de las 100 principales empresas mineras analizadas no publicaban datos sobre su personal desglosados por género. Entre las que sí lo hacían, las mujeres representaban solo alrededor del 15 % de la fuerza laboral.

Camila Pereira Rego Meireles, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señaló que el punto clave no es solo cuántas mujeres trabajan en la minería, sino qué puestos ocupan y si tienen la misma voz que los hombres. La presencia de las mujeres disminuye a medida que avanzan en su carrera profesional debido a los turnos largos, los emplazamientos remotos, la falta de instalaciones adecuadas y de EPP apropiados, así como al acceso desigual a la capacitación.

Advirtió que el auge en la demanda de minerales críticos no traerá automáticamente la igualdad:

"La mina del futuro no está predeterminada. Aún se está negociando".

Courtney Smith, del Sindicato de Minería y Energía (MEU) de Australia, señaló que los objetivos públicos en materia de género pueden resultar contraproducentes cuando los empleadores no invierten en capacitación y en culturas laborales inclusivas. En la industria minera australiana, las mujeres ocupan solo el 16 % de los puestos de trabajo en el cuartil mejor remunerado.

La violencia y el acoso son un problema de seguridad

Las personas que intervinieron se refirieron en repetidas ocasiones a la violencia y el acoso basados en género. Meireles señaló que el Convenio n.^o 190 de la OIT sobre violencia y acoso abarca mucho más que las minas propiamente dichas, ya que incluye los campamentos, el transporte y el trayecto al trabajo.

Algunas participantes mencionaron los asesinatos de once mujeres en Ekurhuleni, Sudáfrica, y preguntaron a Anglo American qué medidas está tomando para proteger a sus trabajadoras. Tana Van Straaten, del centro Living with Dignity de Anglo American, describió medidas que pueden tomar las empresas, como facilitar traslados seguros, evitar asignar turnos muy tempranos o tardíos a las trabajadoras vulnerables y ofrecer ayuda psicológica para el manejo del trauma.

"Las mujeres sienten que pedirles que tengan cuidado no es suficiente",

afirmó.

Smith señaló que las demandas colectivas presentadas en Australia plantearon una pregunta contundente para toda la industria: ¿puede una mujer que denuncia acoso confiar en que será protegida en lugar de castigada?

En la sesión plenaria, una participante del Sindicato de Mineros de Sudáfrica (NUM) describió el caso de una trabajadora a quien le realizaron un registro corporal estando totalmente desnuda, lo cual se condenó como degradante e inaceptable. Otras intervenciones señalaron que los derechos se ven más vulnerados entre las trabajadoras subcontratadas y que muchas mujeres aún no se sienten seguras para expresar sus inquietudes.

Hacer visibles los riesgos ocultos para la salud

El Dr. Vincent Kouame, médico especialista en salud pública, señaló que las enfermedades ocupacionales causan la muerte de muchos más trabajadores que los accidentes, pero a menudo no se registran. Los riesgos de las mujeres se pasan por alto porque estas suelen desempeñar trabajos considerados secundarios, como tareas de limpieza cerca de trituradoras o en laboratorios.

"El hecho de que una enfermedad no se registre no significa que no sea ocupacional",

afirmó.

En cuanto al embarazo, su mensaje fue claro: hay que abordar el riesgo, no excluir a la mujer.

La Dra. Amanda Odoi, experta en cuestiones de género, advirtió que el calor extremo ya es inevitable y que algunas medidas para mitigarlo empeoran la situación de las mujeres. Las pruebas de tolerancia al calor podrían excluir a las mujeres del trabajo subterráneo, mientras que la falta de acceso a baños y el uso de EPP inadecuados llevan a algunas mujeres a evitar beber agua. Pidió que se garantice el derecho a la protección frente al calor para todo el personal, EPP diseñados para las mujeres y descansos que no sean motivo de sanciones.

Negociar por el cambio

El director del sector de minería y energía de IndustriALL, Emmanuel Adjei-Danso, explicó cómo los sindicatos pueden utilizar la negociación colectiva para promover la igualdad de género:

• Evaluación de puestos de trabajo para abordar la brecha salarial de género
• Normas mínimas para la protección de la maternidad y la salud reproductiva
• Incorporar en los convenios colectivos disposiciones de tolerancia cero ante la violencia basada en género
• EPP adaptados a las necesidades de las mujeres
• Prestar especial atención a las personas subcontratadas, que suelen ser las más afectadas por la desigualdad y el acoso.

"El feminismo no es una lucha contra los hombres. Es una lucha contra el patriarcado",

afirmó.

Özkan instó a las organizaciones afiliadas a compartir modelos de cláusulas para convenios colectivos sobre la violencia basada en género, y señaló que la brecha salarial de género se reduce cuando existe un sindicato y un convenio colectivo.

Ndessomin señaló que IndustriALL puede brindar capacitación y conocimientos especializados, pero que el cambio depende de los sindicatos en el lugar de trabajo:

"Lo importante es cuán fuerte sea su sindicato en el lugar de trabajo".

Y ahora, ¿qué sigue?

• Comité Mundial de Mujeres en la Minería: este comité, integrado por 12 miembros, contará con representantes de todas las regiones y asesorará al Comité Directivo de Minería de IndustriALL Global Union. El plazo para presentar solicitudes vence el 5 de octubre de 2026.
• África: la Red Africana de Minería (AMNnet) conectará las estructuras nacionales de mujeres en la minería con el comité.
• Salud y seguridad: IndustriALL está desarrollando un programa específico de salud y seguridad para la minería, en colaboración con la OIT y la Organización Mundial de la Salud. Se anima a los sindicatos a realizar evaluaciones de necesidades.
• Investigación: la investigación de la Dra. Odoi sobre el calor extremo se compartirá con las afiliadas una vez que esté terminada.
• Energía: la conferencia de IndustriALL sobre energía, que se celebrará en la primavera de 2027, impulsará el trabajo en materia de género en el sector.

• Resolución Feminista de IndustriALL
• Feminismo: no solo un tema de mujeres (hoja de ruta del Comité de Mujeres, junio de 2026)
• De las palabras al poder: el sindicalismo feminista en el corazón de IndustriALL
• Las mujeres mineras se unen para combatir la inequidad de género
• Sindicatos mineros africanos crean una red para defender los derechos de los trabajadores (AMNet)
• Descubriendo la brecha de datos de género en la industria minera a nivel mundial (IWIM, 2024) (en inglés)
• Convenio n.o 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso