ArcelorMittal: ¡basta ya!

Un nuevo informe para inversores, que se basa en testimonios de empleados de múltiples países y describe las fallas de la empresa en Kazajistán, México, Brasil, Liberia, EE. UU. y en toda Europa, pone de manifiesto una brecha profunda y sistemática entre lo que ArcelorMittal declara y lo que sus trabajadores experimentan día a día. En particular, se destacan las carencias permanentes de ArcelorMittal a la hora de garantizar la seguridad. No se trata de casos aislados, sino de una tendencia generalizada a priorizar los beneficios económicos a corto plazo en detrimento de la seguridad, los derechos y el futuro del personal.

Una década de muertes evitables

El punto clave de la jornada de acción es el historial catastrófico de ArcelorMittal en lo que respecta a la seguridad. Entre 2013 y 2023, más de 300 trabajadores fallecieron en las operaciones de ArcelorMittal en todo el mundo. El informe deja claro que estas muertes no son un resultado inevitable de trabajar en un sector peligroso, sino la consecuencia de una empresa que sistemáticamente se niega a invertir en infraestructura, a mantener un diálogo significativo sobre seguridad con los sindicatos y a aprender de las tragedias.

En octubre de 2023, un incendio en la mina de carbón de ArcelorMittal en Kostenko, Kazajistán, causó la muerte de 46 trabajadores. Fue el peor accidente laboral del país desde su independencia. Más tarde, SteelWatch informó que la empresa había abandonado Kazajistán, dejando atrás miles de millones de dólares en indemnizaciones pendientes por daños y perjuicios en materia de salud: había sido objeto de demandas por parte de las víctimas y sus familias por muertes y lesiones registradas a lo largo de un período de casi 30 años. En ese momento, un informe para inversores calificó el incendio de "lamentablemente nada sorprendente, dado el historial de la empresa".

En junio de 2025, la explosión evitable de una caldera en la central eléctrica de ArcelorMittal en Lázaro Cárdenas, México, consecuencia de años de negligencia en su mantenimiento, causó la muerte de un supervisor y dejó gravemente herido a un trabajador. La empresa había reparado repetidamente las fugas de la caldera, en lugar de abordar las fallas subyacentes del equipo. La producción se detuvo durante más de seis meses.

En Brasil, solo este último año, la confederación sindical CNM-CUT, afiliada a IndustriALL, ha registrado 22 casos de accidentes laborales reportados en sus secciones sindicales. Además, ha habido varios incidentes evitados por poco, como fallas en grúas, derrames de acero fundido, roturas de tuberías a presión y caídas de cargas pesadas. Los trabajadores describen una cultura marcada por el miedo, salarios estancados y un deterioro de los equipos en varias plantas.

Esta crisis no es nueva. En 2024, IndustriALL e industriAll European Trade Union organizaron una jornada de acción mundial para exigir a ArcelorMittal que pusiera fin a las muertes en el trabajo.

La situación sigue sin mejorar.

El silenciamiento sistemático de los trabajadores

El informe para inversores documenta una tendencia constante en todas las operaciones globales de ArcelorMittal: eludir a los sindicatos e ignorar el diálogo social.

En Europa, la empresa ha pasado por alto en repetidas ocasiones a su comité de empresa europeo (CEE) al no consultarle sobre decisiones importantes de reestructuración. Esto supone una violación tanto de la legislación de la UE como de su propio acuerdo con el CEE. La situación se volvió tan insostenible que, en marzo de 2026, el CEE se vio obligado a solicitar una mediación. Los sindicatos europeos califican el enfoque de la empresa de "manipulación psicológica", ya que esta afirma mantener informado al CEE cuando, en realidad, no lo hace en absoluto.

En Liberia, ArcelorMittal no le exigió a SEGAL, su proveedora de servicios de seguridad, que respetara las normas fundamentales del trabajo, incluso luego de que sus trabajadores se unieran, en abril de 2025, al Sindicato Unido de Trabajadores de Liberia (UWUL), afiliado a IndustriALL. Cuando los trabajadores de SEGAL organizaron una manifestación pacífica en octubre de 2025, 16 fueron golpeados y detenidos por orden de su propia empresa. A pesar de una orden del Ministerio de Trabajo al respecto, 12 guardias de seguridad despedidos semanas después de afiliarse al sindicato aún no han sido reincorporados.

"Si uno permite que alguien infrinja la ley en su casa y no hace nada al respecto, se convierte en cómplice de sus actos", UWUL.

En Estados Unidos, en las plantas de ArcelorMittal en Shelby, Ohio, los miembros del sindicato United Steelworkers se vieron obligados a realizar una huelga de 69 días, la más larga en la historia de la sección local 3057. Finalmente, lograron alcanzar un acuerdo justo en materia de salarios, prestaciones jubilatorias y cobertura de salud. Tal como señaló el sindicato, la huelga no se centró en los salarios, sino en la calidad de vida.

Recortes de empleos en operaciones rentables

A pesar de que sus actividades en Europa contribuyen de manera significativa a los beneficios del grupo, con un desempeño estable de las ventas entre 2022 y 2025 y un bajo nivel de endeudamiento, ArcelorMittal ha estado llevando a cabo recortes masivos de empleos en todo el continente.

En una primera oleada de reestructuración en 2025, entre 1145 y 1400 puestos a tiempo completo se deslocalizaron a la empresa conjunta AM/NS de ArcelorMittal en la India. En enero de 2026, la siderúrgica anunció una segunda oleada de deslocalización de otros 5500 a 6000 puestos de trabajo de apoyo. IndustriALL estima que los recortes de personal de producción a nivel nacional en toda Europa suman otros 3000 puestos. Esto significa que hasta casi un tercio de toda la fuerza laboral europea de ArcelorMittal se encuentra en riesgo.

Estos cambios se están llevando a cabo sin una consulta genuina con los sindicatos ni con el CEE. Y el destino de la deslocalización, la empresa conjunta AM/NS de ArcelorMittal en la India, también se caracteriza por la elusión de los sindicatos, una fuerte dependencia de la subcontratación y una resistencia sistemática a la libertad sindical y la negociación colectiva.

El abandono de los compromisos climáticos

La huella de carbono de ArcelorMittal es comparable a la de un país pequeño como Bélgica. El informe sostiene que la empresa tiene un papel fundamental que desempeñar en la transición hacia el acero limpio y que está optando por no hacerlo.

A pesar de haber recibido más de 3000 millones de euros (3240 millones de dólares) en subvenciones públicas para la descarbonización en toda Europa y fuera de ella, ArcelorMittal, según SteelWatch, no ha tomado ni una sola decisión definitiva de inversión sobre ninguno de sus cinco proyectos anunciados en materia de hierro de reducción directa (DRI) en Europa y Canadá. En 2025, la empresa se retiró de un proyecto de descarbonización en Alemania que contaba con 1300 millones de euros (1400 millones de dólares) en subvenciones estatales.

Al mismo tiempo, la empresa gastó solo 800 millones de dólares en descarbonización entre 2021 y 2024, al tiempo que distribuyó 12.000 millones de dólares entre los accionistas en forma de dividendos y recompras de acciones. SteelWatch ha acusado a la empresa de dar marcha atrás en sus compromisos climáticos y de renunciar a su papel como líder del sector.

"ArcelorMittal podría estar liderando el camino en lugar de culpar a la incertidumbre económica de su retraso. Esto no es liderazgo climático, es una retirada estratégica", SteelWatch

Un mensaje para los inversores

Este informe va dirigido no solo al público en general, sino también a los accionistas de ArcelorMittal, quienes, según el sindicato, tienen tanto el derecho como la responsabilidad de exigir cuentas a la empresa.

En este documento se identifican siete ámbitos de actuación para los inversores, entre los que se incluyen el diálogo social, el CEE, la salud y la seguridad en el trabajo, los recortes de puestos de trabajo en Europa, la descarbonización, la transparencia y la presentación de informes, así como la igualdad de trato para los trabajadores subcontratados. Se sostiene que las fallas de la empresa en cada uno de estos ámbitos la exponen a importantes riesgos legales, operativos, financieros y de reputación.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

"ArcelorMittal es una empresa rentable que está tomando decisiones deliberadas: recortar puestos de trabajo, ignorar la seguridad y dar la espalda a sus compromisos climáticos. Los trabajadores están pagando el precio. ¡Basta ya!".

"Con el Plan de Acción de la UE para el Acero y los Metales en vigor, un marco político favorable, unos resultados financieros sólidos y un apoyo público masivo, ArcelorMittal no tiene justificación alguna para quedarse de brazos cruzados en materia de inversión en descarbonización. Invertir en la descarbonización significa invertir en empleos sindicales dignos, en competencias y en el futuro a largo plazo del acero en Europa, y la empresa debe ahora cumplir con su parte", declaró Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriaAll European Trade Union.

Llevar la lucha a la reunión general anual

Para exigir cambios, IndustriALL Global Union y industriAll European Trade Union estarán presentes en la reunión general anual (AGM) de ArcelorMittal, que se celebrará en Luxemburgo el 5 de mayo de 2026, en el marco de una jornada de acción mundial. Sindicalistas y representantes de los trabajadores de todas las operaciones globales de la empresa acudirán al evento para dejar claro que ni la empresa ni sus inversores pueden seguir ignorando estas deficiencias.

La acción cuenta con el respaldo de un informe detallado para inversores en el que se describen siete áreas clave para la intervención de los accionistas.

Jornada de acción mundial: 5 de mayo de 2026, 10:00 CET | 24-26 Boulevard d'Avranches, Luxemburgo

• Un nuevo informe para inversores documenta las fallas sistémicas en materia de seguridad, empleo, diálogo social y clima, mientras los representantes sindicales se preparan para confrontar a la empresa en su próxima reunión general anual, que tendrá lugar en Luxemburgo el 5 de mayo (en inglés)