Talents tunisiens : de nouvelles perspectives pour les entreprises suisses

Sous le titre « Les talents tunisiens : un moteur pour les entreprises suisses», le programme PERSPECTIVES a organisé son premier événement en Suisse alémanique le 21 janvier 2026 à Zurich. La soirée a permis de découvrir les expériences de professionnels tunisiens vivant et travaillant en Suisse et de mettre en avant les compétences et les perspectives qu'ils apportent au marché du travail local. Au cours de deux tables rondes, de jeunes professionnels, des entrepreneurs et des employeurs ont partagé leurs points de vue de manière ouverte et concrète, avec un message clair : les talents tunisiens peuvent être un atout précieux pour les entreprises suisses.

Reconnaître nos points communs, découvrir le potentiel

Avec l'événement à Zurich, le programme PERSPECTIVES a marqué sa première étape en Suisse alémanique. Le programme soutient la mobilité de jeunes professionnels tunisiens hautement qualifiés et crée des liens entre les talents et les entreprises suisses.

Dans son discours de bienvenue, Carole Schaber, responsable du programme PERSPECTIVES, a souligné les similitudes entre les deux pays : tous deux sont des nations petites et multilingues, dont les jeunes sont bien formés. Elle a également mis en avant l'objectif de la soirée : montrer aux entreprises suisses comment elles peuvent tirer parti du dynamisme et de l'engagement des professionnels tunisiens, tout en contribuant au développement de la Tunisie grâce à la migration circulaire. Ses remarques ont planté le décor pour les deux tables rondes qui ont suivi, au cours desquelles de jeunes professionnels et des employeurs ont partagé leurs expériences et offert un aperçu authentique de ce qui distingue les talents tunisiens et de la manière dont ils peuvent apporter une contribution significative au sein des entreprises suisses.

Jeunes professionnels : naviguer dans deux mondes pleins de potentiel

La première table ronde s'est concentrée sur les expériences personnelles des trois jeunes professionnels. Lorsque la modératrice Sunnie Groeneveld leur a demandé comment ils avaient trouvé leur chemin vers la Suisse, tous trois ont expliqué que cette étape n'avait pas été planifiée, mais qu'avec le recul, elle s'était avérée à la fois importante et enrichissante. Ils ont surtout mentionné la fiabilité des infrastructures, l'ouverture d'esprit des gens et les opportunités professionnelles qu'ils ont rencontrées en Suisse.

En discutant de ce que signifie vivre entre deux cultures, les jeunes professionnels ont souligné à la fois les différences et les similitudes inattendues. La Suisse, ont-ils expliqué, semble plus calme et plus structurée - parfois tellement calme que, comme l'a fait remarquer Slim Kammoun avec un sourire, il a la nostalgie de l'agitation familière de la Tunisie et du bruit des klaxons des voitures. En même temps, ils apprécient la proximité de la nature dans les deux pays : la mer en Tunisie, les montagnes et les lacs en Suisse.

Leur contribution à l'environnement de travail suisse est également apparue clairement : le multilinguisme, la sensibilité culturelle aux marchés internationaux et une forte volonté de performance. Beaucoup ont suivi un système éducatif compétitif en Tunisie, qui encourage la résilience, la détermination et le sens des responsabilités. Parallèlement, ils ont souligné ce qu'ils ont appris en Suisse, qu'il s'agisse de respecter différents styles de travail, d'écouter plus attentivement ou de s'engager dans des équipes diversifiées. Lorsqu'ils ont été interrogés par le public sur les conseils qu'ils donneraient à d'autres jeunes talents, leurs recommandations ont été unanimes : rester curieux, explorer le pays, parler aux gens et observer attentivement.

Entrepreneurs & Employeurs : Pourquoi les talents tunisiens constitue un atout pour les entreprises suisses

Lors du deuxième panel, des entrepreneurs et des employeurs ont évoqué la collaboration avec des professionnels tunisiens dans la pratique et le potentiel qu'ils y voient. Selim Gatti, fondateur de DigiTech Bridge 360, a donné un exemple particulièrement frappant. Sa plateforme met en relation les besoins des entreprises suisses avec des ingénieurs hautement qualifiés de Tunisie, montrant ainsi comment la migration circulaire peut fonctionner de manière très concrète. Le cofondateur Mohamed Kalai, lui-même ancien participant au programme Young Professionals, transmet désormais ses connaissances et son expérience à la Tunisie, bouclant ainsi la boucle.

La discussion a également mis en évidence les atouts que les talents tunisiens apportent aux entreprises : une solide formation technique, un engagement sans faille, un sens aigu des responsabilités et une capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail. Beaucoup sont habitués à trouver des solutions dans des situations exigeantes ou en constante évolution, une expérience qui renforce encore leur contribution en Suisse. Les participants ont également souligné à quel point les nouvelles perspectives et la diversité culturelle peuvent être précieuses pour les équipes et pour stimuler l'innovation.

Une question du public sur les styles de leadership appropriés a également été abordée. Selon les panélistes, la clé réside dans la capacité à donner une orientation et à instaurer la confiance, plutôt que de recourir à la microgestion. Grâce à des structures claires et à la liberté de travailler de manière indépendante, les talents tunisiens sont en mesure de réaliser pleinement leur potentiel.

La valeur ajoutée des talents tunisiens pour les entreprises suisses

L'événement a mis en lumière de diverses manières la contribution que les professionnels tunisiens peuvent apporter en Suisse. Leurs solides qualifications techniques, leur engagement et leur disposition à assumer des responsabilités en font des collaborateurs précieux. Beaucoup d'entre eux possèdent également des compétences multilingues et une bonne compréhension des marchés internationaux, des atouts qui deviennent de plus en plus importants pour les entreprises suisses.

Dans le même temps, il est apparu clairement que la collaboration est enrichissante sur le plan personnel : elle permet de découvrir des perspectives différentes, de nouvelles idées et des points communs qui rapprochent les gens dans leur travail quotidien. Les talents tunisiens apportent leur expérience acquise dans des environnements dynamiques et la combinent avec la stabilité et les opportunités qu'ils trouvent en Suisse.

Les entreprises souhaitant en savoir plus sur le programme ou le processus de recrutement peuvent trouver de plus amples informations sur le site web PERSPECTIVES.

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