10/17/2024 | Press release | Distributed by Public on 10/17/2024 15:39
Integrar la perspectiva de género y diversidad de manera transversal en las políticas, organizaciones y proyectos, es esencial para lograr un impacto sostenido en todas las áreas de desarrollo. Sin embargo, este enfoque no descarta la necesidad de diseñar operaciones específicas para abordar desigualdades concretas. La clave está en combinar ambos esfuerzos para mejorar la calidad de vida de mujeres y grupos de población diversa, potenciando su bienestar y oportunidades.
La transversalización permite que el abordaje de los problemas de desarrollo que enfrentan estas poblaciones se trabaje de manera integral en las operaciones. Al ser parte de todas las áreas de desarrollo, se garantiza un impacto duradero y efectivo a largo plazo. Además, tener en cuenta cómo un proyecto puede contribuir a reducirlas, asegura que se identifiquen posibles sesgos que podrían contribuir al aumento de estas desigualdades.
La transversalización de género y diversidad es un enfoque que cualquier organización, sin importar su tamaño, puede adoptar. A continuación, compartimos cinco recomendaciones clave que pueden ayudar a incorporar la transversalización de género y diversidad en proyectos y operaciones:
El Banco Interamericano de Desarrollo(BID)trabaja para incorporar la perspectiva de género y diversidad, estableciendo metas específicas a lo largo de todos los sectores e instrumentos de la institución. Para formalizar y guiar este trabajo, se desarrolló el Plan de Acción de Género y Diversidad (GDAP). El plan más reciente, enfocado en ambos, género y diversidad, abarca el período de 2022 a 2025.
Aquí se puede leer el último reporte de su implementación.
Además, el Grupo BID ha impulsado este enfoque a través de su estrategia institucional y su marco de impacto, asegurando un compromiso corporativo para la consecución de resultados significativos en beneficio de mujeres y grupos diversos: pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y personas LGBTQ+.
El BID sigue una metodología específica para asegurar la transversalización de género y diversidad en sus operaciones de garantía soberana que consiste en validar que los proyectos cuentan con los siguientes 3 criterios para poder confirmar que una operación esta estratégicamente alineada a género y/o diversidad:
El BID no es la única organización que trabaja bajo este enfoque. Otras instituciones internacionales, organizaciones de la sociedad civil, entidades gubernamentales y empresas han adoptado medidas para transversalizar género y diversidad en sus operaciones. Un ejemplo de esto fue en 1995, cuando la ONU aprobó en la declaración de Beijing que "Por la presente adoptamos y nos comprometemos, como Gobiernos, a… asegurar que una perspectiva de género se refleje en todas nuestras políticas y programas…"
La transversalización de género y diversidad es una herramienta clave para reducir desigualdades, integrando estas perspectivas en los proyectos. Aunque pueda parecer un desafío complejo, con un enfoque, metodología clara y compromiso, es posible generar cambios significativos. Al integrar la perspectiva de género y diversidad en todos tus proyectos, no solo se logra una mayor equidad, sino que también se mejoran las condiciones de vida de mujeres y grupos diversos.