ВОЗ приветствует новую политику Европейской ассоциации молодых врачей в отношении оптимизации медицинских кадров

• оптимизация профессионально-квалификационной структуры и распределения задач, в том числе необходимость сокращения различий в оказываемой медицинской помощи путем повсеместного принятия и внедрения передовой практики в сфере медицинского обслуживания;
• укрепление систем данных для кадрового планирования, поддержка точного моделирования спроса и предложения в соответствии с разработанным ВОЗ инструментом "Рабочие нормы для расчета потребности в персонале";
• использование цифровых инструментов и гибкое распределение рабочей силы, отражающее итоги текущей работы и рекомендации ЕРБ ВОЗ, касающиеся того, как данные и цифровое здравоохранение могут повысить эффективность и жизнестойкость медицинских кадров.

Почему это важно

• Европа уже ощущает последствия кадрового кризиса. Системы здравоохранения продолжают сталкиваться с серьезными проблемами, связанными с привлечением и закреплением жизнестойких кадров для обеспечения спроса на услуги медицинской помощи и медико-социального ухода. Страны Региона обеспокоены рядом факторов, которые продолжают угрожать системам здравоохранения; речь, в частности, идет о таких факторах, как старение рабочей силы, недостаточная поддержка психического здоровья медицинских работников и проблемы привлечения и закрепления молодежи в секторе здравоохранения.
• Несмотря на то, что в странах Региона отмечаются одни из самых высоких в мире показателей плотности медицинского персонала, многие страны сталкиваются с нехваткой кадров в сельских районах и в специализированных бригадах. Эта проблема усугубляется вследствие старения рабочей силы и роста миграции.
• Факты свидетельствуют о том, что оптимизация деятельности медицинских работников - за счет улучшения их распределения, целенаправленного обучения и создания эффективных систем поддержки - может улучшить результаты в области здравоохранения и повысить экономическую эффективность систем даже без увеличения численности персонала. Такой подход особенно важен в условиях усиливающихся финансовых трудностей, с которыми сталкиваются системы здравоохранения.
• ВОЗ полностью поддерживает скоординированные усилия. Политика Европейской ассоциации молодых врачей дополняет и поддерживает текущие инициативы ЕРБ ВОЗ в этой области и служит источником вдохновения для других профессиональных ассоциаций (например, объединений других специалистов, участвующих в оказании услуг медицинской помощи и медико-социального ухода, таких как медсестры, физиотерапевты, психологи, эрготерапевты и прочие специалисты), побуждая их принимать аналогичные меры с целью активизации усилий в области оптимизации.

К каким конкретным действиям это должно привести

1. проанализировать рекомендации Европейской ассоциации молодых врачей и внедрить их в национальный процесс кадрового планирования;
2. инвестировать в образование, основанное на компетенциях, и непрерывное профессиональное развитие в соответствии с меняющимися потребностями;
3. расширять анализ данных о кадровых ресурсах для управления процессами найма, закрепления и распределения персонала;
4. предоставить медицинским специалистам, особенно начинающим практикам, платформы для развития лидерских навыков, необходимых для участия в разработке политики.